kamu işçi maaş

Konu: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    4

    İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    14 aydır bir özel kurumda çalışıyorum.fakat ihbar tazminatı vermemek için işverenim beni 17.madde ile işten çıkaracağını söylüyor.Nedir bu madde? Ne gibi durumlarda geçerlidir? Bu arada hakkım olan 14 Günlük İzin hakkımı hiç kullanmadım.Kullanmadığım yıllık izni talep edebilirmiyim.Şimdiden teşekkürler


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.008

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    SÜRELİ FESİH
    Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
    Kıdeminizi alırsınız, işten çıkaracağını öncedden haber vererek ihbar tazminatını vermiyor.
    Kullanmadığınız izinlerin ücretini de alabilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    4

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    4 hafta öncesinden bana tebliğ edilmiş bir ihbar yok.17.madde nedir? sizce ihbar hakkım varmıdır talep edebilirmiyim?

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    Yazılı bir bildirim yoksa ya size 4 haftalık ücretinizi verecek ya da bildirimde bulunarak 4 hafta sonra iş akdinizin fesih edileceğini duyuracak.
    14 ay dediğinize göre kıdem hakkınız ve kullanmadığınız izin hakkınızı da ödemek durumundadır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    4

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    yazılı olarak mı tazminat haklarımı istemem gerekiyor?

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    Siz çalışmaya devam ediyorsanız. Birşey istemenize gerek yok. İşverenin size yazılı bildirim yapması lazım.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    4

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    çok teşekkür ediyorum ilginizden ötürü.Son bir sorum olucak af buyurun.Bu yazılı bildirimle ilgili kaynağı nerden bulabilirim.?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755

    Ynt: İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.

    Alıntı novsre Nickli Üyeden Alıntı
    çok teşekkür ediyorum ilginizden ötürü.Son bir sorum olucak af buyurun.Bu yazılı bildirimle ilgili kaynağı nerden bulabilirim.?
    4857 sayılı İş Kanunu nun Sözleşmenin Feshi başlıklı maddesinde

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. ...İhbar tazminatı ve yıllık ücretli izin...
    Konu Sahibi hakimARSLAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Haziran.2012, 19:10
  2. Askerlik dönüşü yıllık izin hakkı
    Konu Sahibi SMİRNOFF040 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Haziran.2011, 22:24
  3. İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı hk.
    Konu Sahibi ayrılıkrüzgarı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2011, 19:48
  4. Yıllık izin hakkı
    Konu Sahibi ENGİN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Aralık.2010, 11:41
  5. raporlu işçinin yıllık izin hakkı
    Konu Sahibi polin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2006, 10:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36