kamu işçi maaş

Konu: 2011 yeni iş kanunları hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    1

    2011 yeni iş kanunları hk

    ben 2008 yılından beri aynı otelde çalışmaktayım. son 2 aylık maşımız (aralık 2010-ocak 2011) alamadık ama bi umut deyip beklemekteyiz..
    sağdan soldan duyduğuma göre ( emin değilim ) yeni yasada haksız yere işten çıkarılınca kıdem + ihbar ve 6 brüt maaş hakkımız oluyomuş. daha önceki yasada işe dönüş davası açıp 4 net 4 brüt alabiliyomuşuz. ben tam olarak yasaları bilmediğim için sizlerden yardım istiyorum.
    1) böyle bir yasa resmi gazetede yayınlandımı yada yürürlüktemi?
    2) işyerim beni çıkarırsa ne gibi haklarım oluyor ve izlemem gereken yol?
    3) işyerim bana sözleşme sunarsa ve kabul etmezsem ne olur? ( 27 ay aralıksız çalışıyorum yani kadroluyum)
    yani kaba taslak sözleşme maaş indirimi ve şirket değişikliği içeriyor.
    arkadaşlar yazdığınız cevaplar inanınki en az 800 kişiyi ilgilendiriyor ve 300 kişi kesin olarak cevaplara göre hareket edecek.


  2. #2
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355

    Ynt: 2011 yeni iş kanunları hk

    şuanda ayrılırsanız tabi gerekli resmi işlemleri yaparak,kıdem ve ihbar alabilirsiniz..
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772

    Ynt: 2011 yeni iş kanunları hk

    Alıntı agres2ve Nickli Üyeden Alıntı
    ben 2008 yılından beri aynı otelde çalışmaktayım. son 2 aylık maşımız (aralık 2010-ocak 2011) alamadık ama bi umut deyip beklemekteyiz..
    Şu anda ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılırsanız, kıdem tazminatına hak kazanırsınız ancak kendiniz ayrıldığınız için ihbar tazminatı alamazsınız.Hoş maaşlarınızı ödemeyen işyerinin, ayrıldığınız için kıdem tazminatınızı hemen ödeme ihtimali de pek yok, o nedenle iş mahkemesinde alamadığınız maaşlarınız ve kıdem tazminatınız için dava açmanız gerekir.
    sağdan soldan duyduğuma göre ( emin değilim ) yeni yasada haksız yere işten çıkarılınca kıdem + ihbar ve 6 brüt maaş hakkımız oluyomuş. daha önceki yasada işe dönüş davası açıp 4 net 4 brüt alabiliyomuşuz. ben tam olarak yasaları bilmediğim için sizlerden yardım istiyorum.
    Yürülükte olan iş kanunu 4857 sayılı iş kanunudur ve bahsettiğiniz gibi haksız yere işten çıkarılma durumunda otomatik olarak hak kazanılan bir 6brüt maaşa hak kazanma durumu mevcut değil.İşinize haksız sebeple son verildiği iddiasıyla açacağınız işe iade davasını kazanmanız durumunda, 4 aylık sürenin çalışmışsınız gibi tüm haklarına ve ücretlerine kavuşmanız ve işverenin işe iade almaması durumunda en çok 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.Bu 8 ay maksimum süre olup, çalışma sürenize, işyerindeki görevinize vs. göre mahkeme tarafından belirlenir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Ekim.2011, 15:37
  2. İş kanunları!!
    Konu Sahibi dilek tuncer Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Eylül.2011, 13:43
  3. 01.07.2011 Kıdem Tazminat Tavanı Yeni
    Konu Sahibi ydogan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2011, 08:57
  4. Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Şubat.2011, 17:18
  5. Hoşgeldin 2011... Yeni yılımız kutlu olsun..
    Konu Sahibi İrem35 Forum Konu Dışı
    Cevap: 28
    Son Mesaj : 03.Ocak.2011, 00:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36