kamu işçi maaş

Konu: Doğum iznine çıkacağım!

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    6

    Doğum iznine çıkacağım!

    15 haziran 2010 yılında işe başladım ve sigortamda başladı. şu an 32 haftalık hamileyim ve doğum öncesi izne çıkabilmek için yarın doktorumdan rapor alacağım fakat dün öğrendim ki iş yerim kapanacakmış. bu durumda 16 haftalık doğum parasını sigortadan alabilecek miyim? yoksa iş yeri kapanacağından böyle bir hakkım olmayacak mı? bilgilendirmenizi rica ederim


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: doğum iznine çıkacağım lütfen yardımcı olun!

    doğum istirahat parası alabilmek için bir yerde sigortalı olmanız ve sizi raporlu göstermeleri gerekir. Siz bu raporlu olduğunuz süreye istinaden ücret alabilirsiniz. Uygulamada hiç karşılaşmadım ama sorunu şu şekilde belki aşabilirsiniz, rapor almadan önce başka bir yerde sigortanızı başlatın ve raporunuz bu firmada işlem görsün. Rapor bitiminde de çıkışınızı yaptırın. Raporun işverene dolayısıyla size bir maliyeti olmaz. Kapanacak işyerinizden de ücretsiz izin alın işyeri kapanana kadar. Konu hakkında diğer arkadaşların da yorumunu bekliyorum.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: Doğum iznine çıkacağım!

    işyeri kapanış tarihinde istirahat belgenizi aldı iseniz, işyeri istirahatli olduğunuz süre içerisinde kapansa dahi, istirahat paranız ödenir diye düşünmekteyim.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: Doğum iznine çıkacağım!

    Alıntı turkasia Nickli Üyeden Alıntı
    doğum istirahat parası alabilmek için bir yerde sigortalı olmanız ve sizi raporlu göstermeleri gerekir. Siz bu raporlu olduğunuz süreye istinaden ücret alabilirsiniz. Uygulamada hiç karşılaşmadım ama sorunu şu şekilde belki aşabilirsiniz, rapor almadan önce başka bir yerde sigortanızı başlatın ve raporunuz bu firmada işlem görsün. Rapor bitiminde de çıkışınızı yaptırın. Raporun işverene dolayısıyla size bir maliyeti olmaz. Kapanacak işyerinizden de ücretsiz izin alın işyeri kapanana kadar. Konu hakkında diğer arkadaşların da yorumunu bekliyorum.
    Raporluluk ücreti alabilmek için başka yerde sigortalı başlatın denilmiş fakat eğer sgk bunun farkına varırsa ki rahatlıkla varacağını düşünüyorum. Çalışana ödenecek rapor ücreti işverenden tahsil edecektir. Konu hakkındaki düşüncem ise işyeri kapanacağı için iş akdi sonlanmış olacaktır. Rapor parasının ödenme mantığında sağlığının çalışmaya uygun olmayacağı durumda sosyal devlet ilkesinin gereği olarak rapor ücreti verilmektedir. İşyeri kapandığı için zaten raporlu olmasayadı da çalışacağı bir işyeri olmayacağı için rapor ücretini alamayacağı düşüncesindeyim.
    Şenkayalı

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Doğum iznine çıkacağım!

    Konu ile ilgili aklıma gelen yoldu ama siz haklısınız dikkat çeker. Araştırınca buldum. Zaten bu konuyla ilgili bir düzenleme varmış. Asıl metne ulaşamadım ama yazıda yasal dayanaklar belirtiliyor.

    Alıntıdır

    KONU İLE İLGİLİ ÖRNEK YARGI KARARLARI

    1-Yasal Düzenleme:

    Hastalık hali ile ilgili düzenlemeler; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 ila 18, 22 ve 23 üncü maddelerinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin eski 42 ila 44 ve 48, yeni 38 ila 40 ve 44 üncü maddelerinde yer almaktadır. Ayrıca konuya ilişkin olarak Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği 28.09.2008 tarih - 27011 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

    2-Sosyal Güvenlik Reformu İle Gelen Değişiklikler:

    2.1-4/b kapsamındaki sigortalılar da hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği alacak.

    2.2-İş kazası, meslek hastalığı, acil haller gibi durumlarda, 4/b kapsamındaki sigortalıların da sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için, borcunun olup olmadığına bakılmayacak.

    2.3-01.10.2008 tarihinden öncesi için 506 sayılı Kanunun 37 nci maddesi uyarınca 4/a kapsamındaki sigortalılara (işçilere), geçici iş göremezliğin (istirahatın) üçüncü gününden başlayarak geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor, yani ilk iki gün için geçicici iş göremezlik ödeneği ödenmiyor, dolayısıyla da istirahat süresinin iki günden fazla olması gerekiyordu. 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca artık istirahatın ilk gününden itibaren iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

    3-Genel Açıklamalar:

    Hastalık sigortası ile ilgili yardımlar 01.10.2008 tarihinden öncesi için işçiler açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 32 ila 42 nci maddelerinde düzenlenen hastalık sigortası kapsamında, Bağ-Kur'lular açısından ise 1479 sayılı Kanunun ek 13 ila 17 nci maddelerinde düzenlenen sağlık sigortası kapsamında yapılmaktaydı. 01.10.2008 tarihinde 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile genel sağlık sigortası uygulaması hayata geçtiğinden, hastalık sigortası kapsamında yapılan yardımlardan geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi hariç hepsi genel sağlık sigortası kapsamına alındı. Nitekim 5510 sayılı Kanunun 63 üncü maddesi uyarınca, genel sağlık sigortalısının ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin iş kazası ile meslek hastalığı, hastalık ve analık sonucu tıbben gerekli görülen sağlık hizmetleri genel sağlık sigortası tarafından karşılanacaktır.

    5510 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin birinci fıkrasına göre; 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık hali olarak kabul edilecektir.

    01.10.2008 tarihinden itibaren hastalık sigortası kapsamında aşağıdaki yardımlar yapılacaktır.

    4-Sağlanan Yardımlar ve Şartları:

    5510 sayılı Kanunun 16, 17 ve 18 inci maddeleri uyarınca; hastalık sigortasından sigortalıya sadece hastalık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

    Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hâlidir.

    Hastalık halinde sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi için;

    4.1-Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması,

    4.2-4/a kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci madde kapsamındaki (sadece bazı sigorta kollarına tabi olan) sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

    gerekir.

    4/a kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci madde kapsamındaki (sadece bazı sigorta kollarına tabi olan) sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

    Yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir.

    Kurumca yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir.

    Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.
    4/a kapsamındaki sigortalıların Kanunun yürürlük tarihinden önce başlayıp, yürürlük tarihinden sonra devam eden istirahatlarında, geriye doğru bir yıllık süre içinde 120 günleri olmadığından geçici iş göremezlik ödeneği alamayan sigortalıların, Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonraki bir tarihte bu tarihlerden geriye doğru bir yıl içinde en az 90 günlük sigorta primi varsa Kanunun yürürlük tarihinden itibaren istirahatından kalan süre için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

    5-Sorumluluk Halleri:

    5.1-İşveren Yönünden:

    5.1.1-5510 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca; çalışma mevzuatında sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, böyle bir rapora dayanılmaksızın veya eldeki rapora aykırı olarak bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce var olduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı nedeniyle, Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverene ödettirilir.

    5.1.2-5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi uyarınca; sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce (yani işçinin sigortalı işe giriş bildirgesi verilmeksizin sigortasız olarak çalıştırıldığı sırada) meydana gelen, hastalık sonucu ilgili sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca ödenir. Ancak burada belirtilen hallerde, Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masraflar işverenden tahsil edilir. Eğer sigortalı hastalandığında, sigortalının bildirilmesi gereken (sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken) yasal süre henüz geçmemiş ise, bildirge sigortalının hastalanmasından sonra verilmiş olsa bile işveren yukarıdaki sorumluluktan kurtulur.

    5.1.3-Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin eski 95, yeni 89 uncu maddesi gereğince; işveren, geçici veya sürekli görevle yurt dışında görevlendirdiği ya da yurtdışına götürdüğü sigortalının, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde, Kurum tarafından işe el konuluncaya kadar, Kanuna göre hak kazandığı geçici iş göremezlik ödeneğini ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesindeki gecikmeden dolayı işveren, gerek Kurumun gerekse sigortalının uğrayacağı her türlü zarardan sorumludur. Kurum, Kanuna uygun olarak yapılan ve belgelere dayanan geçici iş göremezlik ödenekleri tutarını işverene öder.

    5.1.4-5510 sayılı Kanununun 76 ncı ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 56 ncı maddesi uyarınca da;

    İlgili kanunları gereğince sağlık raporu alınması gerektiği halde sağlık raporuna dayanmaksızın veya alınan raporlarda söz konusu işte çalışması tıbbî yönden elverişli olmadığı belirtildiği halde genel sağlık sigortalısını çalıştıran işverenlere, bu nedenle Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilir. Sağlık kurulu raporu ile belli bir işte çalışamayacağı belgelenen 4/a kapsamındaki kişiler bu işte çalıştırılamaz. Bu kişileri çalıştıran işverenler, genel sağlık sigortalısının aynı hastalık sebebiyle Kurumca yapılan masraflarını ödemekle yükümlüdür.

    5.2-Sigortalı Yönünden:

    5510 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca;

    Sigortalının aşağıdaki sayılan nedenlerden dolayı hastalanması, tedavi süresinin uzaması veya iş göremezliğinin artması hallerinde geçici iş göremezlik ödeneğinin;

    5.2.1-Ceza sorumluluğu olmayanlar ile kabul edilebilir bir mazereti olanlar hariç, sigortalının hastalık nedeniyle hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymaması sonucu tedavi süresinin uzamasına veya iş göremezlik oranının artmasına, malûl kalmasına neden olması halinde, uzayan tedavi süresi veya artan iş göremezlik oranı esas alınarak dörtte birine kadarı Kurumca eksiltilir.

    5.2.2-Ceza sorumluluğu olmayanlar hariç, ağır kusuru yüzünden hastalanan sigortalının kusur derecesi esas alınarak üçte birine kadarı Kurumca eksiltilir.

    5.2.3-Kasdî bir hareketi yüzünden hastalanan veya Kurumun yazılı bildirimine rağmen teklif edilen tedaviyi kabul etmeyen sigortalıya, yarısı tutarında ödenir.

    5.2.4-Tedavi gördüğü hekimden, tedavinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almaksızın çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez, ödenmiş olanlar da yersiz yapılan ödeme tarihinden itibaren 96 ncı madde hükümlerine göre geri alınır.

    5.2.5-5510 sayılı Kanununun 76 ncı maddesi uyarınca da; tedavinin sona erdiğine ve çalışılabilir durumda olduğuna dair Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından belge almaksızın başka işte çalışan genel sağlık sigortalısının aynı hastalığı sebebiyle yapılan tedavi masrafları sigortalının kendisinden alınır.

    5.3-Üçüncü Kişi Yönünden:

    5.3.1-5510 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca; hastalık üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler, zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücû edilir, yani ödettirilir.

    5.3.2-5510 sayılı Kanununun 76 ncı ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 57 nci maddesi uyarınca da;

    Genel sağlık sigortalısına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle Kurumun sağlık hizmeti sağlamasına veya bu kişilerin tedavi süresinin uzamasına sebep olduğu mahkeme kararıyla tespit edilen üçüncü kişilere, Kurumun bu nedenlerle yaptığı sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilir. Açılacak rücuan tazminat davalarında, kusur oranları da dikkate alınır. Kurum, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu gereğince yaptırılması zorunlu olan malî mesuliyet sigortası veya ihtiyari malî mesuliyet sigortası poliçelerindeki limitler dâhilinde, halefiyet ilkesine dayanarak, ödediği sağlık hizmeti tutarını sigorta şirketlerinden veya Karayolları Trafik Garanti Sigortası hesabına başvurmak suretiyle rücuan tazminini talep eder
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: Doğum iznine çıkacağım!

    örneğin; ben 10.02.2011 tariğhli doğum istirahati aldım.geriye dönül 120 günümde mevcut. 11.02.2011 tarihinde işyerim kapandı. istirahat paramı alabilirim, bunun engeli nedir ?
    zaten istirahat süresince prim ödenmemesi gerekir. istirahat parasını almak için istirahat raporu bitiminde ...... gün ödenmiş olması gereklidir diye bir kuralda yok.
    bu durumda istirahat parası alınır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    6

    Ynt: Doğum iznine çıkacağım!

    teşekkürler.

    iş yeri mart sonunda kapanacakmış ben doğum öncesi iznimi 5 hafta daha uzatacağım 37. haftada doğum iznine çıkacağım( mart 20). yinede sigortadan 16 haftalık para alıyorum değil mi? doğum öncesi izni 5 hafta uzatmak alınacak olan 16 haftalık ücreti etkiliyor mu?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Doğum iznine çıkacağım!

    - Analık halinde çalışma ve süt izni
    MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.


    Doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere 2ye bölünmüş doğum izni.
    Yani siz doğumdan önce rapor aldığınızda, kalan süre doğumdan sonra alacak olduğunuz rapor süresine eklenebilir.
    Doğum öncesi raporda, raporun başladığı tarihte işyeriniz faal olduğundan, raporunuz bitinceye ( doğuma) kadar işgöremezlik ödeneğinden faydalanmaya devam edebilirsiniz.
    Doğumdan sonraki rapor kısmı biraz karışık,
    sonuçta rapor alabilmek için bir işyerinde çalışıyor olmanız gerek.oysa işyeriniz kapanmış olacak.E bu durumda teknik olarak raporlu çalışan olabilmeniz ve işgöremezlik ödeneğinden yararlanabilmeniz mümkün olmamalı.(BENCE)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum iznine çıkan personelin raporu
    Konu Sahibi beyza Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 19.Ocak.2012, 19:14
  2. Doğum iznine ayrılan personel'in eksik gün bild.
    Konu Sahibi blt74 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 21.Nisan.2011, 16:38
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2009, 18:02
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2009, 17:00
  5. İşten Çıkacağım Yardım Edin
    Konu Sahibi strikerman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Ocak.2009, 09:32

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36