kamu işçi maaş

Konu: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    Ayda 1 gün çalışarak 2 yıl çalışmış kısmi süreli arkadaş için tam 2 yıllık izin ücreti hak eder deniyor. ve 28 gün yıllık izin hak eder.. mi ? Nasıl kullandırılır bu izinler ? yıllık izin süresini bir parçası 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 böleriz maddesinide atlamazsak uygulaması nasıl olur ????

    Şenkayalı

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    Hakkaten bizim herşeyi bildiğini düşünen avukata da sordum bunu 2 gündür ses çıkmadı burdada ses yok.. Bu adamın yillik iznii offf offf ...
    Şenkayalı

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    Konuyla ilgili faydalı bir makale. Araştırdıysanız ulaşmışsınızdır belki bu makaleye, ama diğer arkadaşların da bilgisine sunmak istiyorum.


    21 Haziran 2010



    Hüseyin İrfan FIRAT

    Personel ve İnsan kaynakları Yönetimi Danışmanı

    hifirat@insangucu.com.tr

    KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR ve İZİN HAKLARI



    4857 sayılı iş yasamızla birlikte çalışma hayatımıza bazı a-tipik iş ilişkisi türleri de girdi. Bunların arasında en sık karşılaştığımız ise kısmi süreli (Türkçe olmayan adıyla part-time) çalışmadır.



    Aslında kısmi süreli çalışma 4857 sayılı yasa öncesinde de (iş yasamızda bu konuda bir düzenleme olmamasına karşın) sıkça uygulanan bir iş ilişkisi türü olmuştur. Ancak bu uygulamanın yasal olmayışı işçilerin özellikle kıdem, yılık izin vb. hakları bakımından çeşitli olumsuzluklara yol açmaktaydı.



    4857 sayılı yasa sonrasında kısmi süreli çalışan personelin yukarıda belrtilen hakları konusunda çeşitli tereddütler oluştu. Yasada bu tür iş sözleşmesi ile çalıştırılanların çeşitli haklarına ilişkin açık düzenlemeler bulunmadığından uygulama farklılıkları ve tereddütler halen sürmektedir.



    Bizde bu yazımızda konuyla ilgili tereddütlere ve tartışmalı konulara açıklık kazandırmaya çalışacağız. Bunu yaparken de yine içtihattan yararlanacağız.



    Önce dilerseniz kısmi süreli çalışmanın İş yasamızdaki tanımına bakalım;



    MADDE 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.



    Buradaki ?önemli ölçüde daha az? sözcüğü kısmi süreli çalışmayı tanımlamak bakımından yeterli değildir. Bu nedenle Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından konuya ilişkin yayınlanmış İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ?ne bakmamız gerekiyor.[1]



    İlgili yönetmeliğin konuya ilişkin 6.maddesi kısmi süreli işi ?İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.? Şeklinde tanımlamaktadır.



    Yönetmelikteki açıklamadan hareketle kısmi süreli çalışmayı haftalık tam süreli çalışma olan 45 saatin 2/3 ?ü oranında yani 30 saat ve daha az süreli çalışmalar olarak tanımlayabiliriz.



    Kısmi süreli çalışmayı böylece tanımladıktan sonra şimdi bu tür sözleşmelerle çalıştırılan işçilerin tartışılan kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan hangi koşullarda yararlanabileceklerine bakalım.



    Bu konuda öncelikle belirtmemiz gereken husus kısmi süreli sözleşmeyle çalıştırılan personelin sırf sözleşmelerinin kısmi süreli olmasından dolayı ayrımcı bir işleme tabi tutulamıyacağıdır. Bu husus iş yasamızın 5. Maddesi ile düzenlenmekte olup ayrımcılık tazminatı ile yaptırıma da bağlanmıştır.[2]



    Kısmi süreli personelin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı:



    Bu konuya bir yargıtay kararı ile açıklık kazandıracağız.[3]



    ?Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır .



    Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.?



    Karardan anlaşılacağı üzere kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir. Konu ihbar tazminatı bakımından da benzer şekilde değerlendirilmelidir.



    Yıllık ücretli izin hakkı:



    Bu konuda bizim de çeşitli yazarlar gibi görüşümüz kısmi süreli çalışan personele verilecek olan yıllık ücretli izin hakkının çalıştığı süreyle ilişkili olması yönünde iken aynı yüksek yargı kararında bu konuya ilişkin farklı bir görüşe yer verilmiştir.



    ?Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesinde kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışan işçilerin izin hakkı bakımından tam süreli işçilere göre farklı bir uygulamaya tabi olmayacakları açıklanmıştır. Bu durumda bir yıllık çalışma süresini dolduran kısmi süreli çalışan işçinin 14 gün izin hakkı vardır.?



    Hafta tatiline hak kazanma bakımından:



    Kısmi süreli çalışan işçilerin hafta tatili hakları bakımından da Yargıtay kararının ilginç bir yaklaşımı söz konusudur.



    ?1475 sayılı Yasanın 41. maddesinde, hafta tatiline hak kazanabilmek için önceki 6 günde günlük iş sürelerine göre çalışmış olmak şartı bulunmaktaydı. 4857 sayılı İş Kanunnunda ise, haftalık iş süreleri çalışılan günlere farklı şeklinde dağıtabileceğinden, hafta tatili tanımı değişmiş, işçinin 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışılmış olması kaydıyla 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı öngörülmüştür. 63. maddede ise, genel bakımdan iş süresinin haftalık en cok 45 saat olduğu belirlenmiştir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunun uygulandığı dönemde, haftalık çalışma süresinin 45 saati bulamayacağından, işçinin hafta tatiline hak kazanmak mümkün olmayacaktır.?



    Yukarıdaki açıklamalara baktığımıza kısmi süreli işçilerin hafta tatiline hak kazanabilmek bakımından gerekli olan haftalık 45 saatlik iş süresi şartını yerine getiremediklerinden hafta tatiline hak kazanmalarının mümkün olmadığından söz edilmektedir.



    Kıdem, ihbar hakları ve Yıllık ücretli izin hakkı bakımından çalışma sürelerinin dikkate alınmaması yaklaşımı söz konusu iken hafta tatili hakkı konusundaki bu yaklaşım kanımızca isabetli bir yaklaşım değildir. Burada kısmi süreli çalışan işçilerin sadece çalıştırılma biçimlerinden dolayı haftalık 45 saati dolduramadıkları açıktır.Bu nedenle iş sözleşmesine uygun biçimde kısmi süreli çalışmasını eksiksiz tamamlayan kısmi süreli işçinin hafta tatiline de hak kazanabileceği görüşündeyiz.



    Sonuç itibarı ile kısmi süreli sözleşmeyle çalışan işçi yasadaki gereklilikleri yerine getirmek koşulu ile tam süreli çalışan işçinin sahip olduğu haklara sahiptir Kıdem, ihbar tazminatları, yıllık ücretli izni ve hafta tatili haklarından yararlanabilir.





    --------------------------------------------------------------------------------

    [1] 06 Nisan 2004 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 25425 yayımlanmıştır.

    [2] İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

    [3] Y.9.H.D. E.2009/44744 K.2009/33940 T.08,12.2009

    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    Evet bende yıllık izin yönetmeliğine baktım.
    Madde 13 ? Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.


    Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.


    Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.


    Yani ayda bir gün çalışan kısmi süreli arkadaş bile yılda 14 gün izin kazanıyor. Saçmalık değilmi bu ya ? Hatta iş kanunun eşitlik ilkesine bence aykırı bir madde..
    Şenkayalı

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    Maalesef öyle
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    Arkadaşlar az önce teknik bi iş müfettişiyle ve bi avukatla görüştüm ama. 14 gün hak kazanmaz diyorlar. ayda 5 gün çalıştıysa oran orantı şeklinde hesaplayarak 30 günde 14 ise 5 de 14 ? şeklinden ortaya çıkcak 2 gün falan oluyor 2 günlük yıllık izin verilmelidir diyorlar.
    Şenkayalı

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    524

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    "360 a 14 gün ise ......" diye bir mantık daha sağlıklı olur bence , yılık izin için 1 yılın geçmesi gerekir çünkü.
    Ronin sözcüğü efendisiz savaşçı (samuray) anlamına gelmekteyse de aylak, boşta gezer şeklinde de kullanılmaktadır. Kelime anlamına bakıldığında ronin "dalga adam" demektir ve denizdeki dalgalar gibi oradan oraya savrulan kişi anlamına gelmektedir.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.

    O iş müfettişleine yukardaki maddleri okutmak lazım bence.,Kısmı süreli de hiç bir fark yoktur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık izin ücreti hk.
    Konu Sahibi Interesting Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2012, 12:05
  2. Kısmi süreli çalışmada izin uygulaması
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 25.Ocak.2011, 15:11
  3. Kısmi süreli çalışanlarda İstirahat/Rapor süresi.?
    Konu Sahibi mcakar19 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Mart.2010, 01:12
  4. Kısmi süreli iş sözleşmelerinde sgk,izin ücreti,kıdem vb.
    Konu Sahibi meltemyilmaz2008 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Ocak.2010, 11:51
  5. Yıllık izin ücreti hk.
    Konu Sahibi beyhanserin Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Mayıs.2006, 14:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36