kamu işçi maaş

Konu: Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2009
    Mesajlar
    4

    Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

    Merhabalar ;
    fabrikamiz plastik ürünler üzerine imalat yapmakta olup (poşet,streç,bıranda vs. ) 9 yıllık çalışan personelimizde hepatip C sağlık bakanlığından gelen yetkililer tarafından yapılan testlerle anlaşılmıştır.
    Biz bu kişiyi işten çıkarabilirmiyiz ? çıkardığımız zaman kıdem ödermiyiz ? Bunun için başka ne tür bir işlem yapabiliriz?

    Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

    Çalışan..ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket tespit edilmediği sürece işten çıkarıldığı taktirde.. kıdem tazminatına hak kazanır..

    Ayrıca.. benim bildiğim.. sağlık nedenleri ile.. "işçi" kendi çıkışını istediği ve.. bunu yetkili kurumlardan ispatladığı taktirde.. kıdem tazminatına hak kazanır..

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı

    4857-MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I- Sağlık sebepleri:

    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

    İşçinin sağlık durumu yukardaki maddeye uyabilir, bir doktor dan da bilgi almalısınız
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

    Yanlış biliyorsam özür dilerim ama.. bu paylaşılan maddeler.. sadece işverenin haklı nedenlerle fesih hakkını belirtiyor..

    İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesh etmesi.. kıdem tazminatından işçiyi mahrum edeceği anlamına gelmez ki..

    Her halükarda.. kıdem tazminatı ödemek zorundadır.. ( iş kanunu madde 25-II hariç..)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

    Doğrudur

    İş sözleşmesi işveren tarafından kanunun 25. maddesindeki;
    A) Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden dolayı fesh edilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

    B) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş
    sözleşmesi fesh edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.774

    Ynt: Sağlık Sebebi ile İşten Çıkarma

    Hepatit C bulaşıcı ve tehlikeli bir hastalıktır. Diğer çalışanlar için tehlike yaratabilir. İşveren kıdem tazminatını ödeyerek iş aktini fesh edebilir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34
    Çok tehlikeli sınıfında yer alan şirketimizde çalışan personelimiz, ağır işte çalışabilir raporu alamadı. raporu olmaması sebebiyle çalıştırmamız mümkün değil. kendisinin de bilgisi ve isteğiyle 28 ayrılış kodu ile çıkışı yapıldı ve kendisine hak etmiş olduğu ihbar tazminatını ödeyeceğiz. (kıdem hak etmiyor) Yanlış bir işlemimiz yok değil mi?

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    K.Tazminatını neden haketmiyor?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    K.Tazminatını neden haketmiyor?
    kendisi 8 aydır şirketimizde çalışmakta bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanamıyor.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    a-sanırım olayı 25/I-b açısından değerlendirdiniz,bu nedenle de sgk-iş den çıkış nedenini olarak kod.28 verdiniz,
    şahsi düşüncem ;
    olayımız yönünden sgk-iş den çıkış nedeni kod.04 olmalıydı,çünkü ortadaki esaslı olgu " işcinin (sağlık yönünden) yetersizliği" buna göre olay, madde 18 kapsamında değerlendirilip, fesih nedeni işcinin yetersizliğinden kaynaklanan ve geçerli sebebler arasında sayılan"işcinin bedensel yetersizliği"olması daha uygun olabilirdi,olay dava konusu olsa sanırım işin bu yönü daha baskın olarak öne çıkar.
    b-bu sebeble fesih öncesi ,mümkünse başkaca bir iş/görev de önerilmeliydi,çünkü 8 aylık hizmeti bulunan işci,işyerine ilişkin işci sayısı da tutuyorsa işe iade davası açabilir(açar-açmaz ayrı konu)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 42
    Son Mesaj : 28.Nisan.2017, 16:34
  2. Cevap: 10
    Son Mesaj : 03.Haziran.2011, 02:07
  3. Mesaiye Geç Gelme Sebebi ile İşten Çıkarma
    Konu Sahibi HRM Capital Ankara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 19.Şubat.2011, 11:14
  4. İşten Çıkış Sebebi Hk ?
    Konu Sahibi yusufolgun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ekim.2009, 15:43
  5. Hamile Olmak İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir mi?
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Haziran.2008, 17:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36