kamu işçi maaş

Konu: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    1

    Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    arkadaşlar bu hesaplamalarda bakıyorum ki çok çeşit hesaplama yöntemleri karşımıza çıkıyor acaba en doğrusu ne şekildedir yardımlarınızı bekliyor şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    37

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    KIDEM TAZMİNATI:
    Brüt Ücret(Eğer kıdem tavanını aşmıyor ise aksi takdirde tavan)*çalışılan gün sayısı/360
    =Brüt kıdem
    Brüt Kıdem*6,6/1000=kesilecek damga vergisi
    Brüt Kıdem-kesilecek damga vergisi=Net ödenecek Kıdem tazminatı
    İHBAR TAZMİNATI:
    Brüt Ücret/30(çalışma günü)*ihbar süresi=Brüt İhbar Tazminatı
    Brüt İhbar Tazminatı*15/100=Kesilecek Gelir Vergisi(kümüle gelir vergisi hangi dilime giriyorsa ona göre hesaplanır)
    Brüt İhbar Tazminatı*6,6/1000=Kesilecek Damga Vergisi
    Brüt İhbar-Damga Vergisi-Gelir Vergisi=Net Ödenecek İhbar Tazminatı


  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    Alıntı villien Nickli Üyeden Alıntı
    KIDEM TAZMİNATI:
    Brüt Ücret(Eğer kıdem tavanını aşmıyor ise aksi takdirde tavan)*çalışılan gün sayısı/360
    =Brüt kıdem
    Brüt Kıdem*6,6/1000=kesilecek damga vergisi
    Brüt Kıdem-kesilecek damga vergisi=Net ödenecek Kıdem tazminatı
    Üstad 360 yerine 365 olmayacakmıydı

    * Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?


    * Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
    [/quote]

    Evet

    SSK hesabı olsaydı 360 alınabilirdi. Tazminatta 365 gündür . Daha öncede tartıştık.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    37

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    365 gün olayını da sizden öğrenmiş oldum gerçi büyük bir firmanın insan kaynakları özlük işleri müdürü
    bize bu hesabı 360 olarak anlattı ve yıllarca bu şekilde uyguladık,bu saatten sonra değişiklik yaptırabilirmiyim bilmiyorum ama işçinin lehine bir durum olduğu için çok fazla sorun da teşkil etmiyor sanırsam:S

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince geçen her bir yıl için, giydirilmiş son brüt ücretinin otuz günlük tutarıdır. Bir yıldan artan süreler için ise aynı ücret üzerinden oranlama yapılarak ödeme yapılır.



    Giydirilmiş son brüt ücretten kasıt; İşçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyim aile çocuk konut yardımı vb. çıkarlardır. Süreklilik göstermeyen yardımlar ise kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz. Örneğin evlenme yardımı. Bu ödemelerin yıllık tutarının 365 e bölünmesi suretiyle çıkan ücret günlük ücrete ilave olur.



    Örnek;



    İşçinin Kıdemi; 1 yıl 1 ay 19 gün

    Aylık son brüt ücret; 1.200 YTL

    İkramiye (yılda 2 maaş) 2.400/12 200 YTL

    Yakacak yardımı 480/12 40 YTL

    Yemek parası (aylık) 26 YTL

    TOPLAM 1.466 YTL





    1 yıl için kıdem tazminatı: 1.466 YTL

    1 ay için kıdem tazminatı: 1.466/12 = 123 YTL

    19 gün için kıdem tazminatı: 1.466/365*19 = 77 YTL

    Toplam kıdem tazminatı: 1.666 YTL

    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Mart.2012, 10:59
  2. Cevap: 7
    Son Mesaj : 07.Mart.2012, 18:03
  3. Kıdem ve ihbar tazminatı hk
    Konu Sahibi tokatlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 15:04
  4. Bir Gazetecinin Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
    Konu Sahibi 1907 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Şubat.2009, 15:06
  5. Doğum İzni Nasıl Hesaplanır ve Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi Barış Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Eylül.2006, 17:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36