kamu işçi maaş

Konu: İşten Çıkartılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2010
    Mesajlar
    2

    İşten Çıkartılma

    Herkese merhabalar..

    İki hafta önce ekonmik nedenlerden dolayı işten çıkarıldım,yaklaşık oarak da 4 aylık maaşımı alamadım.
    İyi niyetle çözmeye çalıştım ama maalesef iyi niyetimin işe yaramadığını gördüm.

    Benim sorum şu:İşvereni şikayet etmek istiyorum

    1- Nereye şikayet edersem çabuk netice alırım?
    2- Maaşım asgari ücretin üzerinde ama ssk ya asgari ücret üzerinden ödeme yapılıyor.
    Şikayet ettiğim kuruma gerçek aldığım maaşımı mı belirteyim yoksa asgari ücreti mi belirteyim?

    Not: Ödemelerimiz elden yapılıyordu ve maaş bordrosunu hiç imzalamadım.

    İlginize şimdiden teşekkürler...



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    23

    Ynt: İşten Çıkartılma

    @namays
    Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi sunarım..Hayırlısı olsun....İşten çıkarıldıgınız şirkette kaç kişi çalışıyordu?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: İşten Çıkartılma

    Kaç kişi çalıştığı önemli değil. Bulunduğunuz ilin çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne başvurarak ödemelerinizi tahsil edebilirsinz.
    Şenkayalı

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    23

    Ynt: İşten Çıkartılma

    @kenanacur
    Kaç işçi diye sormamda ki maksat borçlar kanunu veya iş kanunu açısından mı ?İş kanunu na tabi mi?Şayet değilse 4857 yi uygulayamazsınız......

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İşten Çıkartılma

    4857 yi uygulayamazsanız, o iş koluna özel olan iş kanununu uygularsınız
    İşyerinde çalışan sayısıyla ilgisi nedir bu durumun anlayamadım

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    23

    Ynt: İşten Çıkartılma

    @keremcem
    "4857 yi uygulayamazsanız, o iş koluna özel olan iş kanununu uygularsınız" Bir işyerinin 4857 sayılı kanuna tabı hükümlere göre uygulama yapılabılmesı ıcın en az 3 işçi çalışması gereklidir. 4857 sayılı kanunun 4.maddesi/ı yı okursanız memnun olurum..

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    133

    Ynt: Disiplin Kurulu Kararı İle Fesif

    Merhaba Arkadaşlar,
    Bir personeli disiplin kurulu kararı ile işten çıkarmak istiyorum. Kendisine ihbar ödemek yada bildirmek durumundamıyım?
    Teşekkür ederim.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İşten Çıkartılma

    Disiplin kurulu kararı, 4857 sayılı kanunda işverene haklı fesih imkanı tanıyan durumlara uygun bir fesih kararıysa, ödenize gerek yok.
    Her feshi muhatabına yazılı olarak bildirmek zorundasınız.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sebepsiz İşten Çıkartılma Hk.
    Konu Sahibi gabblerst Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Eylül.2013, 19:26
  2. İşten çıkartılma ihtimali üzerine!
    Konu Sahibi aen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 30.Mart.2011, 12:39
  3. İşten çıkartılma ve haklar
    Konu Sahibi seras33 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Kasım.2010, 15:04
  4. İşten Çıkartılma
    Konu Sahibi hilmito Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Mart.2010, 12:08
  5. İşten çıkartılma.!
    Konu Sahibi turku Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 16.Mart.2010, 10:15

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36