kamu işçi maaş

Konu: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    19

    Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    İş kanununun 4857/17 göre toplu iş çıkarma iş fesih bildirgesinde doğan bildirim süresi (2-4-6-8 hafta ) normal çalışma süresinde sayılıyormu?
    Ben şu anki çalıştığım şirkette 21.04.2010 işe girdim , 02,04,2011 de İş sözleşme feshinin tebliğ edileceğini personel bildirdi.Benim 1 yılım 21,04,2011 de doluyor (yani fesih bildirim süresi içinde ) benim kıdem tazminat ve izin hakkım olması gerekiyor bu doğrumudur.
    Aydınlatmanızı beklerim.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Fesih bildirge süersi kullanımı hakkında

    Özel bir durum söz konsu değilse doğrudur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    19

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Özel bir durum yok , ama personel işlerine bakan kişi sayılmaz deiği için kanunda yeri veya maddesi varsa bana bildirirmisiniz

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Şimdi açıklanması gereken durum şöyledir. Sizin iş akdinizn fesh edileceği bildirmi mi yapıldı yoksa derhal fesih yapılarak ihbar tazminatınız ödenerek işyeri ile ilişkinizmi kesildi?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    19

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Personel servisi 2 nisan da bildirim yapacağını ve o günde ihbar vererek ayrılacağımızı söyledi.Ama henüz yazılı tebliğ yapılmadı.
    Ben Alo 170 ve SGK ayrıca başka şirketteki personel md olarak çalışan arkadaşıma sordum 3 nünde dedikleri aynı.2 nisanda tebliğ ettikten sonra 4 hafta lık süre yasal süre olup kıdeme sayılır dedi.
    Yani 2 nisanda ihbar verip çıkarsada veya 4 hafta bekletsede bahis konusu 4 hafta yasal olup benim işden çıkışım 2.mayıs olacağından kıdem ve izin hakkın doğar dediler.
    O zaman ben 2 nisanda çıkartılmam halinde, bana kıdem tazminatı , kullanmadığım izin hakkı ve ihbar tazminatını ödemeleri gerekiyor diye ilettiler.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Madem size öyle bilgi verildi niye burda tekrar soruyorsunuz?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    19

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Daha önceki mesajımda bu konuyu gösterir madde varsa bildirebilirmisiniz diye ieltmiştim.Bir de emin olmak için.Ayrıca benim durumumda birileri daha olursa doğru bilgi akışını sağlamak için.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Benim görüşüme göre derhal fesih yapıldığı anda iş akdi sona ermiş olur. Bu sona erme tarihinde bir yıllık süre tamamlanmadı ise kıdem hakkı doğmaz.
    "İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez.
    Bir yıllık sürenin tespitinde bildirimli fesihte bildirim süresinin sonu, bildirimsiz fesihte ise fesih beyanının karşı tarafa ulaştığı tarih dikkate alınır. Yani ihbar tazminatı nakden ödenmeyecek kanunda bildirilen süreler kullandırılacak ise, kıdem tazminatı için 1 yıllık süreni tespitinde bu sürelerin sonu dikkate alınır"


    http://www.alomaliye.com/2007/ozan_uslu_kidem_i.htm
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    19

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    Şimdi 2 Nisan 2011 de firma bana fesih yazısın tebliğ ettiği zaman nasıl bir yazı tebliğ edecek bilgi verebilirmisiniz.
    02.04.2011 tebliğ edecek , 6 ay- 1.5 yıl kadar süre çalışmalarda 4 hafta bildirim süresi uygulayacağını iletecek.Bu sürede 02.05.2011 olmayacakmı.Benim iş aktimin feshi 02.05.2011 olmayacakmı ihbar tazminatının verilme sebebi 02,04-02,05/2011 bildirim den dolayı doğan bir hak olduğu için bunu kullandırdığı zaman otomatik olarak benim 2 Mayıs kadar resmi sürem olarak sayılmazmı.
    Yazarak zor anlatıyorum kusura bakmayın , ihbar tazmitanın nedeni 02,04-02,05 tarihindeki bildirim sürei olduğundan bu sürenin sonuda 4 mayıs olduğundan neden sayılmayacak anlayamıyorum.
    Bana daha acık izah edermisiniz.
    Bir şey daha soracağım ozaman işveren 2 nisandaki ihbar tazminatını ödemesin benim kabul etmem şartmı, o zaman 2 mayıs süresini beklerim, hem bu süre içinde 2 saat en az iş arama hakkı vermeyecekmi 22 iş günü x 2 saat 44 saat oda takriben 5-6 iş gün yapmakta değilmi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    19

    Ynt: Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında

    İş verenin beni işden çıkarmasının sebebi özel bir durum değil , LİBYA daki işlerin durdurulmasından dolayı toplu çıkarım(sağlık veya yüz kızartıcı bir suç ve davranış dan dolayı iş akti feshi değil). Şirketimizde 60 kişilik kadro 15 kişiye düşürülmekte ondan dolayı.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresi Kullanımı Hakkında
    Konu Sahibi miller57 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 11.Haziran.2018, 11:15
  2. İhbar Süresi Kullanımı
    Konu Sahibi keskin80 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Haziran.2013, 11:51
  3. Deneme Süresi Dahilindeki İşçi İçin Fesih Tebligatı
    Konu Sahibi şanslı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Ocak.2013, 14:36
  4. Bildirge Süresi?
    Konu Sahibi lrtysh Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2011, 18:33
  5. Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi
    Konu Sahibi Kaan Korkmaz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2009, 01:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36