kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: İstifa Halinde İhbar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    2

    İstifa Halinde İhbar

    herkese merhaba
    arkadaslar,

    sirketimde 3,5 yildir calisiyorum ve istifa etmeyi dusunuyorum.
    istifa mektubumda ihbar suresine uyarak isten ayrilacagimi yaziyorum.
    yani bugun istifa ettim diyelim 8 hafta calisip oyle cikmak istiyorum.
    fakat firma hayir diyor ve hemen cikisimi veriyor.

    bu duurumda ihbar tazminati hakkim dogar mi?

    hepinize simdiden tesekkurler

    saygilar ...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    370

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Hayır, sizin istifa etmeniz halinde işveren ihbar süresini kullanmayıp derhal ayrılmanızı isteyebilir. Dolayısıyla ihbar hakkınız yok.
    SMMM Aydın AY

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Alıntı aydinay Nickli Üyeden Alıntı
    Hayır, sizin istifa etmeniz halinde işveren ihbar süresini kullanmayıp derhal ayrılmanızı isteyebilir. Dolayısıyla ihbar hakkınız yok.
    İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır.
    Çalışan dilediği anda işten ayrılma hakkını kullanır.Kullanış yolu da,ihbar süresine uyarak işvereni yazılı olarak bilgilendirmekle başlar ve ihbar süresinin sonunda çıkış işlemlerinin yapılmasıyla sona erer.
    İhbar süresi içinde iş sözleşmesi aynen devam eder. İşverenin ihbar süresini kullandırmak istememesi ve hemen sonlandırması da işverenin iradesidir ve yenilik doğuran bir durumdur.Bu durumda sözleşmenin işveren tarafından HAKSIZ-GEÇERSİZ NEDENLE derhal feshi nedeniyle çalışan ihbar +kıdem tazminatına hak kazanır.

    İşverene sözleşme feshinizi yazılı olarak, noter kanalıyla bildirmeniz durumunda işveren derhal feshe giderse, iş mahkemesinde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    370

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı aydinay Nickli Üyeden Alıntı
    Hayır, sizin istifa etmeniz halinde işveren ihbar süresini kullanmayıp derhal ayrılmanızı isteyebilir. Dolayısıyla ihbar hakkınız yok.
    İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır.
    Çalışan dilediği anda işten ayrılma hakkını kullanır.Kullanış yolu da,ihbar süresine uyarak işvereni yazılı olarak bilgilendirmekle başlar ve ihbar süresinin sonunda çıkış işlemlerinin yapılmasıyla sona erer.
    İhbar süresi içinde iş sözleşmesi aynen devam eder. İşverenin ihbar süresini kullandırmak istememesi ve hemen sonlandırması da işverenin iradesidir ve yenilik doğuran bir durumdur.Bu durumda sözleşmenin işveren tarafından HAKSIZ-GEÇERSİZ NEDENLE derhal feshi nedeniyle çalışan ihbar +kıdem tazminatına hak kazanır.

    İşverene sözleşme feshinizi yazılı olarak, noter kanalıyla bildirmeniz durumunda işveren derhal feshe giderse, iş mahkemesinde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
    Evet sizinde dediğiniz gibi istifa tek taraflı irade beyanıdır ve eğer istifa etmişseniz işi bırakıyorsunuz anlamındadır. İş kanununda belirtilen ihbar öneli iş akdinin tek taraflı irade beyanı şeklinde olması durumunda; gerek işverenin, gerekse işçinin zarar görmemesi amacıyla düzenlenmiştir. İş kanunu iş akdinin ihbar süresinin çalışılmadan ücretinin ödenmek suretiyle derhal fesih hakkını işverene vermiştir. Dolayısıyla işverenin derhal fesih durumununda ihbar önelini ya kullandırması yada ödemesi gerekir. İşçinin istifa iradesinde ihbar süresi kanuni olarak işverenin işlerinin sekteye uğrayacağı göz önüne alınarak alınan yasal bir önlem. İşçi istafa etti olay bitti.

    Bu durumda istifa eden işçinin işverenden ihbar tazminatı talebi yerinde olmayacaktır.
    SMMM Aydın AY

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Olay biraz kafa karıştırıcı olmuş.
    Ayrı ayrı bakalım:
    1-Çalışan istifa etti, hemen ayrılmak istedi, işveren de onayladı. Sorun yoktur. herkes yoluna gider.
    2-Çalışan istifa etti hemen ayrılmak istedi ama işveren kabul etmedi, işçi ihbar süresi içersinde çalışmak zorunda. Ya da ihbar süresine karşı gelen ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda.
    3-İşveren çalışanı çıkardı. İhbar süresi kadar işçiyi çalıştırmak zorunda. Ya da bu süreye ait bedeli ihbar tazminatı olarak ödeyp , hemen işyerini terk etmesini isteyebilir.

    Kıdem tazminatı şu anda hiç dikkate almadım.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    konu ilginç burda şu nokta önemli ihbar öneli işçiyi mi koruyor yoksa işvereni mi. işçi nin fesh etmesi durumunda işverenin işçinin yerine işçi bulması için, işverenin fesh etmesi durumunda işçinin yeni bir iş bulması için genel mantık bu yönde.

    Örneğimizde işçi istifa etmiştir. İşveren ise derhal istifayı işleme koymak istemektedir. Bence işçinin rızası olmadan işveren böyle bir işlem yapamaz. İşçinin ihbar öneline uymak durumundadır
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    370

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Arkadaşlar burda şöyle bir durum var. İşçi bugün yani 06/04/2011 itibariyle istifa kararı alıyor ki istifa dilekçesine yasal ihbar süresi olan 4 hafta - 8 hafta sonra şu tarihte işyerini terk edeceğim diyor. Bu durumda istifa gerçekleşmiş oluyor ve işverenin onayına sunuluyor. İşveren bu ihbar süresini uygulamak yada uygulamamak konusunda tamamen serbest ve insiyatif onun elindedir. Burda işveren ihbar süresi kullanmıyorum deyip istifayı direk işleme koyabilir. İşçi iradesini kullanıp istifa etmiştir. İşvereni ihbar süresine zorlayabilmeniz için işverenin tek taraflı fesih hakkını kullanması gerekir. İşveren işçiye bu süre zarfında iş arama izni vermek zorundadır. Düşünsenize işçi tek taraflı istifa edip bu ihbar süresinde iş arama izni alabilir mi sizce? Böyle bir mantık var mı?

    Evet var!!!!
    İş arama iznine bir ekleme yapmak istiyorum. İşveren işçinin tek taraflı fesih hakkını kullanarak istifa etmesi halinde yasal ihbar süresini kullanmak isterse iş arama izni vermek zorundadır.
    SMMM Aydın AY

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Sn. Aydinay;

    Katılıyorum. Bende onu açıklamaya çalıştım.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Alıntı aydinay Nickli Üyeden Alıntı
    İşçi istafa etti olay bitti.
    Bu durumda istifa eden işçinin işverenden ihbar tazminatı talebi yerinde olmayacaktır.
    Sayın aydınay;
    İhbar süresi boyunca , taraflarım tüm sorumlulukları -yükümlülükleri devam eder ve sürenin sonunda fesih gerçekleşir, bu konuda hemfikirmiyiz?

    Çalışan,yasada belirtilen süreye uygun olarak ayrılacağını beyan etmiş, ancak henüz ayrılmamış işine devam etmektedir.

    İşveren talebi almış, yasal olarak yapılması gereken nedir? İhbar süresi boyunca çalıştırmak, günlük 2 saatlik iş arama izinlerini kullandırmak, süre sonunda ilişiği kesmek, doğrumuyum?

    İhbar süresi içinde çalışma devam ederken, işveren açısından haklı bir fesih sebebi doğmuş olsa, işveren ihbar süresinin bitimini beklemek zorundamıdır? HAYIR, haklı sebeple derhal feshe gider ve ihbar süresine veya tazminatına uyma zorunluluğu olmaz.

    Feshedileceği ileri bir tarihe belirtilmiş olan ama tüm şartlarıyla normal devam eden bir iş sözleşmesi hala mevcut. Devam eden bir iş sözleşmesi varken, işveren için geçerli/haklı bir sebep olduğunda veya canı istediğinde elbette (sonuçlarına katlanmak) yasal yükümlülüklerini yerine getirmek şartıyla sözleşmeyi derhal feshedebilir. geçerli Devam eden sözleşmeyi haklı/geçerli sebep olmaksızın feshetme durumunda ihbar tazminatına da hak kazanılır, 1 yılı aşan çalışma varsa kıdem tazminatına da hak kazanılır, yeter ki çalışan ihbar öneline uyarak sözleşme feshi bildirimini yaptığını yazılı olarak ıspatlayabilsin.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: İstifa halinde ihbar

    Alıntı aydinay Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşlar burda şöyle bir durum var. İşçi bugün yani 06/04/2011 itibariyle istifa kararı alıyor ki istifa dilekçesine yasal ihbar süresi olan 4 hafta - 8 hafta sonra şu tarihte işyerini terk edeceğim diyor. Bu durumda istifa gerçekleşmiş oluyor ve işverenin onayına sunuluyor. İşveren bu ihbar süresini uygulamak yada uygulamamak konusunda tamamen serbest ve insiyatif onun elindedir. Burda işveren ihbar süresi kullanmıyorum deyip istifayı direk işleme koyabilir. İşçi iradesini kullanıp istifa etmiştir. İşvereni ihbar süresine zorlayabilmeniz için işverenin tek taraflı fesih hakkını kullanması gerekir. İşveren işçiye bu süre zarfında iş arama izni vermek zorundadır. Düşünsenize işçi tek taraflı istifa edip bu ihbar süresinde iş arama izni alabilir mi sizce? Böyle bir mantık var mı?

    Evet var!!!!
    İş arama iznine bir ekleme yapmak istiyorum. İşveren işçinin tek taraflı fesih hakkını kullanarak istifa etmesi halinde yasal ihbar süresini kullanmak isterse iş arama izni vermek zorundadır.

    öncelikle herkese teşekkürler değerli fikir paylaşımlarınız için.

    bana göre ;
    nasıl ki işçi istifa ettiğinde şirket kal 2 ay çalış, yerine adam bulayım diyor kanun böyle diyor. ve eğer işçi kabul etmez ise ihbar tazminatını işçinin kendisi ödüyor. bu senaryo kesin, herkes hemfikir sanıyorum.

    aynı durumun simetrisi değil midir sözkonusu olay ?
    işçi istifa ediyor, planını yapmış kanunda belirtilen ihbar süresini de göz önünde bulundurarak hareket ediyor. fakat şirket madem gidiyorsun hiç bekleme direk git diyor.
    bu durumda işçinin ihbar tazminatı hakkı doğması mantıklı değil midir?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  2. İstifa Halinde İhbar Süresi Hakkında
    Konu Sahibi aragorn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 20.Eylül.2013, 11:28
  3. İstifa halinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi kemalkaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 25.Mart.2010, 14:42
  4. İstifa Halinde İş Arama İzni !
    Konu Sahibi emustafa10 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 12.Nisan.2008, 01:10
  5. İstifa Halinde İhbar Süresi?
    Konu Sahibi hkarayunlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Mayıs.2007, 12:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36