kamu işçi maaş

Konu: İhbar ve kıdem tazminatları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    2

    İhbar ve kıdem tazminatları

    15/02/2008 tarihinde belirli süreli işe başladım.31/12/2009 yılında 1 yıl uzatıldı.31/12/2011 yılında 31/03/2011 tarihine kadar uzatıldı.ve bu tarihde sözleşmemiz iş veren tarafından fes edildi. ihbar tazminatı ve kıdem tazminatına hak kazanıyomuyum.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    44

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    maalesef tanzimat alamazsınız ama sözleşle 1 kez daha uzarsa belirsiz süreli kabul edilir o zaman haklarınızı alabillirsiniz bu durumda 1 defa yenilenmiş ve maalesef tanzimat alamazsınız üzgünüm yalnız sizin için özellikli bir durum var belirli süresi iş sözleşmesi 1 yıl iiçin yapılır en fazla 1 kere uzatılır ama siz yıllardır çalışıyorsunuz 2008-2011 arası bu durumda işveren uyanıklık yapmaya kalkmasın ya sizin hesap yanlış yada işveren aklı sıra uyanıklık yapıyor 2 seneyi geçtiğiniz anda belirsiz süreli sayılır kanunlar önünde tazminat hakkınız vardır tabii işveren öderse sizi rahat olun haklısınız almanız lazım tazminat ama nasıl olacak bilemiyorum

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    Sözleşme 1 kere uzatılmamış ki..

    15/02/2008 başlangıç..

    31/03/2011 bitiş..

    Sözleşme uzatma sebebleri..kanun önünde geçerli değilse.. bu sözleşme işe başlangıç tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir..

    Bu şartlarda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız..

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde "ihbar tazminatı" yoktur.
    Ancak bence de birden fazla yenileme yapıldığı için . "kıdem tazminatı" almanız gerekir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    Nizam bey..

    Bilgi sahibi olmadığım için soruyorum..

    Mesela.. 1 senelik belirli süreli iş sözleşmesine.. işveren sözleşme bitiş tarihini riayet etmeden çıkış gerçekleştirirse.. işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz mı?

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    Evet tabi. Ancak o başka bir kavram. Onun adı da zaten ihbar tazminatı olmaz.
    Sözleşme süresi dolmadan taraflardan biri sözleşmeyi fesih etmek isterse, bu konuda bir hüküm konduysa " vazgeçme tazminatı" bunu öder. Hüküm yoksa da genellikle sözleşme sonuna kadar olan ücretler ödenir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    Hm anladım.. teşekkür ederim..

    Farzedelim ki.. 1 senelik bir sözleşme yapıldı.. sonradan da 2 sene daha uzatıldı..geçerli bir neden yoksa.. belirli süreli iş sözleşmesi hükmünü yitiriyor..bu şartlarda.. işçi belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip oluyor.. gene mi ihbar haketmez..? Yani işçi çıkışında hala belirli süreli iş sözleşmesini mi dikkate alacağız?

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    İhbar yine yok. Çünkü sözleşmenin ne zaman biteceği baştan bellidir. Yani hem işveren , hemde çalışan iş akdinin ne zaman sona ereceğini sözleşmeyi yaparken bilmektedirler.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    ilginize teşekkürler arkadaşlar peki kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını bilen varmı?

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    374

    Ynt: İhbar ve kıdem tazminatları

    İsmi Belirli süreli her iş sözleşmesi, belirli süreli olarak yargı karşısında hüküm ifade ediyor mu ona da bakmak gerekiyor. Her önünüze gelene süresi belirli iş akdi yapılamaz kanaatindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ödenmeyen Maaş ve Kıdem Tazminatları
    Konu Sahibi burcin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Ekim.2017, 10:52
  2. TAŞINDI: İhbar ve kıdem tazminatları
    Konu Sahibi ebru şener Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Nisan.2011, 09:01
  3. Kıdem-İhbar Tazminatları Muhasebeleştirilmesi Hakkında...
    Konu Sahibi sasabey Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 13.Mart.2009, 18:35
  4. Prim Ödeme Gün Sayısı- Kıdem, İhbar Tazminatları
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Eylül.2007, 09:37
  5. Kıdem Tazminatları Hakkında
    Konu Sahibi integral Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Şubat.2006, 17:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36