kamu işçi maaş

Konu: İş şartlarında değişiklik

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    3

    İş şartlarında değişiklik

    merhaba

    (2006 mart işe giriş )
    5 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.ilk işe başladığımda (müşteri hizmetleri +kredi kontrol departmanı)
    bu departmanlarda çalışan arkadaşlarıma yardımcı olarak gelmiştim.2.yılımda bana da zincir mağazaların mutabakatları ,tahsilatlarının takibi,iskontolarının takibi..vs bunun yanı sıra müşteri hizmetleri görevinide biz yapıyorduk..(müşteri şikayetleri,eksik ,hasarlı sevkiyat,tüm müşteri problemi)

    ardından 2009 da kredi kontrol departmanı, müşteri hizmetlerinden ayrıldı.ve ben kredi kontrol departmanına alındım.(hem zncir müşterilerin hemde eczane kanalının mutabakatlarından,kredi limitlerinden ,tahsilatlarının takibinden ve yasal boyutundan sorumlu oldum. ve şimdi bana tekrar müşteri hizmetlerine geçmem isteniyor..
    işi kabul etmediğim takdirde sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir miyim..

    birde smmm ruhsatımı almak için tek dersim kaldı.verilen iş kariyerime de uygun değil...
    kıdem tazminatımı almam için haklı bir neden olur mu?
    konuyla ilgili bilgim olmadığından yönlendirmenize ihtiyacım var..paylaşımlarınız ve yardımlarınız için çok çok teşk..


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    3

    Ynt: iş şartlarında değişiklik

    en önemlisini yazmayı unuttum
    işe girerken imzalamış olduğum sözleşmede ''personel işverenin yapmış olduğu iş değişikliğini
    peşinen kabul eder'' maddesi mevcuttu..

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: iş şartlarında değişiklik

    Alıntı sevginur Nickli Üyeden Alıntı
    en önemlisini yazmayı unuttum
    işe girerken imzalamış olduğum sözleşmede ''personel işverenin yapmış olduğu iş değişikliğini
    peşinen kabul eder'' maddesi mevcuttu..
    Ne yazık ki, bahsettiğiniz nedenlerle sözleşmenizi feshettiğiniz durumda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    3

    Ynt: iş şartlarında değişiklik

    cevap için çok teşşekür ederim..

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    14

    Ynt: İş şartlarında değişiklik

    Selamlar;

    Hiç bir sözleşme iş kanununun üstüne çıkamaz iş kanununun 22 maddesi gereği yaptığınız işte esaslı bir değişiklik varsa sözleşmenizi haklı sebepten fesih edebilirsiniz düşüncesindeyim.Bence esaslı bir değişiklik var ama gidene iyi bir iş hukuku avukatına sormak lazım çünkü her hukuk normu yoruma muhtaçtır.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İş şartlarında değişiklik

    Alıntı ilhanyk Nickli Üyeden Alıntı
    Selamlar;

    Hiç bir sözleşme iş kanununun üstüne çıkamaz iş kanununun 22 maddesi gereği yaptığınız işte esaslı bir değişiklik varsa sözleşmenizi haklı sebepten fesih edebilirsiniz düşüncesindeyim.Bence esaslı bir değişiklik var ama gidene iyi bir iş hukuku avukatına sormak lazım çünkü her hukuk normu yoruma muhtaçtır.
    Pardon, iş kanununun üzerinde olan kısmı neresi yukarıda bahsedilen sözleşmenin?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    14

    Ynt: İş şartlarında değişiklik

    Sayın keremcem bu madde.

    Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi



    Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.



    Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İş şartlarında değişiklik

    Alıntı sevginur Nickli Üyeden Alıntı
    en önemlisini yazmayı unuttum
    işe girerken imzalamış olduğum sözleşmede ''personel işverenin yapmış olduğu iş değişikliğini
    peşinen kabul eder'' maddesi mevcuttu..
    İşe başlarken görev müşteri hizmetleri , yani şu anda verilen görevden farklı değil.
    Sözleşme ile yazılı olarak ta bildirilmiş görev değişikliği olabileceği ve personelin bunu kabul ettiği.
    Bence dediğiniz gibi yasaların üzerinde bir sözleşme yok ortada.Hattaa yasanın aradığı yazılı bildirim şartı da en başta belirtilmiş.
    Ha dediğinizde haklısınız, maddede belirtildiği üzere iş şartlarında esaslı değişiklik feshe imkan tanır.
    Örneğin müşteri hizmetleri yerine şöförlük veya yemekhane sorumluluğu verilmiş olsaydı esaslı değişiklik olurdu sözleşmede yazıyor olsa bile

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kdv Beyannamesindeki Değişiklik...
    Konu Sahibi mustafakutlu Forum KDV
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 26.Eylül.2016, 17:26
  2. "İş ve sözleşme şartlarında değişikli önerisi"bildirim örnekleri
    Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Şubat.2012, 16:00
  3. Çalışma Şartlarında Değişiklik
    Konu Sahibi leventyasar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Ekim.2010, 17:12
  4. Belirli Süreli Sözleşme Şartlarında Değişiklik
    Konu Sahibi inka Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Şubat.2008, 08:51
  5. Değişiklik Tutanağı
    Konu Sahibi ÖZALP Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Aralık.2006, 12:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36