kamu işçi maaş

Konu: Kendi İsteği ile Fesih ve İşsizlik Ödeneği

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Kendi İsteği ile Fesih ve İşsizlik Ödeneği

    Çalışan işçi normal şartlarda iş akdini kendi isteği ile fesih etmesi halinde Kıdem ve ihbar tazminatı alamıyor.

    Özelleştirme kapsamında bulunan bir işyeri,işçi çıkarmaya destek olması nedeni ile yani istihdam fazlalığını eritmek için bir genelge yayınlıyarak "İşçi kendi isteği ile iş akdini fesih etmesi halinde Kıdem ve ihbar tazminatının yanında tüm yasal haklarını alabilir" diye bir yazı gönderiyor..

    Normal şartlarda Özelleştirilen kurumlarda çıkarılan işçiler 4/C kapsamına alınarak Geçici personel olarak 10 ay süre ile diğer kamu kurumlarında iş başı yaptırılıyor.


    Sorum şöyle;

    İş-Kur "kendi isteği ile işten ayrılan işçilere İşsizlik ödeneğinin verilmiyeceği ve 4/C kapsamına alınamıyacağını,İBA (İAB Galiba??)formunun işveren tarafından doldurulması gerektiğini... " belirtiyor..

    Bu durumda işçi işyerinden istifasını istemiyor..

    Görüşleriniz?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    122

    Kendi İsteği ile Fesih ve İşsizlik Ödeneği

    Merhaba

    Özelleştirme sürecinde bulunan bu işyerinin amacının, işten çıkarmalardan kaynaklanabilecek davaları önlemek olduğunu düşünüyorum. Bence bu işletme, kıdem ve ihbar tazminatlarını verip öylece işten ayıracaksa İAB'ni de düzenlemelidir. Her ne kadar işçileri işten ayrılmaya teşvik amacıyla bunu yapıyorsa bile devamını da getirmelidir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Kendi İsteği ile Fesih ve İşsizlik Ödeneği

    Alıntı SEMİZOGLU Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba

    Özelleştirme sürecinde bulunan bu işyerinin amacının, işten çıkarmalardan kaynaklanabilecek davaları önlemek olduğunu düşünüyorum. Bence bu işletme, kıdem ve ihbar tazminatlarını verip öylece işten ayıracaksa İAB'ni de düzenlemelidir. Her ne kadar işçileri işten ayrılmaya teşvik amacıyla bunu yapıyorsa bile devamını da getirmelidir.
    Sayın SEMİZOGLU ilginiz için teşekkürler..
    Bende aynı kânaatteyim.Tabi yazıda belirtilmesi gerek..
    İşten çıkarılma sonucu davaların önlenmesi konusu aklıma gelmemişti.Aslında esas hedefte bu olabilir..

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Kendi İsteği ile Fesih ve İşsizlik Ödeneği

    Merhaba,
    Arkası yarın gibi bir şey oldu.Yukarıdaki bahsettiğim konuya açıklık olarak işyerinden ayrılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatları ödendi.Ve 4/c kapsamınna alınması için "özelleştirmeden dolayı küçültme" ibaresi kullanılarak işçiler 4/C'ye kabul edildi.
    Bilgi açısından yukarıya sonucu yazdım..

    Şimdi bu işten ayrılan işçiler 4/c'ye kabul edildiler fakat bu seferde İşkur,İşyeri özelleştirmeden dolayı kapanmadığı için bu işçilerin iş kaybı tazminatı alamıyacaklarını söylüyor.
    İş kaybı Tazminatı Özelleştirmeden dolayı kapanan işyerlerindeki işçilere ödenir şeklinde yorumları var.
    Dayanak bulamadım.
    Görüşleriniz?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşsizlik ödeneği hk.
    Konu Sahibi bahtsız bedevi Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 18.Ağustos.2010, 16:45
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2009, 13:17
  3. İşçinin Kendi İsteği İle Fazla Mesai Yapması
    Konu Sahibi juılet Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2009, 12:47
  4. Cevap: 6
    Son Mesaj : 03.Haziran.2008, 17:55
  5. Kendi İsteği ile Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
    Konu Sahibi aakyildiz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Ocak.2006, 22:24

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36