kamu işçi maaş

Konu: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    2

    İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı hk.

    Merhaba,

    İşimden ayrılmak istiyorum ve 8 haftalık ihbar sürem var. Bu süre dahilinde yeni bir dönemin izin hakkına ve dolayısıyla 1 yıllık kıdeme hak kazanacağım. Bu haklarımı koruyabilmek için ne yapmam gerekir ? Örneğin 5.7.2011 tarihinde ihbar sürem doluyor ama ben 2.7.2011 tarihinde yeni dönem iznine ve kıdeme hak kazanıyorum. Hakedeceğim yıllık iznimi haziran ayında kullanabilir miyim ? Kıdem durumum ne olur ?

    Bilgi verebilirseniz sevinirim.




    Konu başlığı ve içeriğinde Yardım/Acil/Lütfen gibi ifadeler kullanmak yasaktır.!
    Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    505

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı -Çok acil-

    kdemi hak etmek için işe giriştren sonra 1 yıllık süre aranır
    ondan sonraki yıllar hak etmek diye bir şey yoktur çıkarıldığınız tarihe kadar kıdem hesaplanır.
    ancak yıllık izin için hak etmeniz gerekir.
    anladığım kadarıyla size işten çıkarılacağınız bildirildi galiba
    size ihbar öneliniz kullandırılıyor. bu sürede iş akdiniz devam ettiği için
    bütün haklarınız devam eder. çıkış tarihi itibariyle hak ettiğiniz her şeyi
    talep edebilirsiniz. yıllık izinde dahil.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı -Çok acil-

    Alıntı ayrılıkrüzgarı Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,

    İşimden ayrılmak istiyorum ve 8 haftalık ihbar sürem var. Bu süre dahilinde yeni bir dönemin izin hakkına ve dolayısıyla 1 yıllık kıdeme hak kazanacağım.
    Kendi isteğiyle ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    SN.terapist13 ün de belirttiği gibi, kıdem tazminatı 1 tam yılı aşan süre için gün olarak hesaplanır. Yani 3 yıl 364 gün çalışmakla, 4 tam yıl çalışmak arasında kıdem tazminatı açısından sadece 1 günlük kıdem tazminatı farkı olur.Ücretli izin açısından ise, 3 yıl 364gün çalışan 4 tam yıl çalışanın hak kazandığı yeni izne hak kazanamaz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    267

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı -Çok acil-

    haklarını korumak olayı farklı bir konu

    arkadaşımızın dediği gibi kendi isteğinle çıkarsan kıdem tazminatını alamazsın
    [URL=http://forum.alomaliye.com/index.php?action=profile;u=31555e]Smmm Fatih ÇAVUŞ[/URL]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    267

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı -Çok acil-

    önce senmi işten çıkacaksın yoksa
    senimi işten çıkartıcaklar önce onu belirtirsen
    arkadaşlar daha çok yardımcı olur sana
    [URL=http://forum.alomaliye.com/index.php?action=profile;u=31555e]Smmm Fatih ÇAVUŞ[/URL]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı -Çok acil-

    Alıntı terapist13 Nickli Üyeden Alıntı
    kdemi hak etmek için işe giriştren sonra 1 yıllık süre aranır
    ondan sonraki yıllar hak etmek diye bir şey yoktur çıkarıldığınız tarihe kadar kıdem hesaplanır.
    ancak yıllık izin için hak etmeniz gerekir.
    anladığım kadarıyla size işten çıkarılacağınız bildirildi galiba
    size ihbar öneliniz kullandırılıyor. bu sürede iş akdiniz devam ettiği için
    bütün haklarınız devam eder. çıkış tarihi itibariyle hak ettiğiniz her şeyi
    talep edebilirsiniz. yıllık izinde dahil.
    sn. terapist13 işten çıkmak isteyen benim. Dolayısıyla merak ettiğim aslında ihbar süresi dahilinde kazanılacak yıllık iznin ihbar süresinden mahsup edilip edilemeyeceği idi. Internetten edindiğim bilgi bunun olmayacağı yönünde ama kullanılmayan iznin ücretini alabileceğim tabii. İsyerinde fazla kalmak istemediğim için bunu merak etmiştim.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı hk.

    Herşeyi illa yasal paltformda düşünmek gerekmez. Madem izin hakkınız var işverenle anlaşarak ikiniz için de uygun olacak bir çözüm bulabilirsiniz.
    Sonuçta izin parası size ödenecek siz de ihbarın bir kısmını borçlanacaksınız. Tahsil tediye yaparsınız olur biter.
    Yani pratik olarak mahsup edebilirsiniz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhbar süresi içinde kıdem ve yıllık izin hakkı hk.

    Sn.nguroy,
    ayrılık rüzgarı ihbar süresi içinde hak kazanacağı yeni dönem izinden bahsediyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar süresi içinde yıllık izin kazanma
    Konu Sahibi siboney Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2012, 14:31
  2. İhbar süresi çerisinde yıllık izin kullanma zorunluluğu
    Konu Sahibi levent190720 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Şubat.2012, 11:44
  3. İhbar süresi içinde yıllık izin tahakkuku
    Konu Sahibi serdar2525e Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ocak.2012, 14:32
  4. İhbar, kıdem ve yıllık izin hakkı.
    Konu Sahibi novsre Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 04.Şubat.2011, 17:47
  5. Yıllık izin hakkı
    Konu Sahibi ENGİN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Aralık.2010, 11:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36