kamu işçi maaş

Konu: İş arama izin hak kazanımı ile ilgili yardım

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    1

    İş arama izin hak kazanımı ile ilgili yardım

    Bir çağrı merkezinde belirli süreli iş sözleşmeli olarak 2 yıldır çalışmaktayım. Ancak bu sözleşmelerim 2 yıl içerisinde yaklaşık 3 defa yenilenmiş bulunmaktadır. Yaklaşık 5 hafta öncesinde 25/04 tarihinde istifa ettim ancak iş yerim şuanda iş arama izni hakkım olmadığını savunmaktadır. Bu durumla ilgili iki sorum vardır.
    Birincisi insan kaynakları kendim istifa ettiğim için böyle bir hakkım olmadığını savunmakta, böyle bir durum söz konusu mudur ?
    İkincisi ise iş sözleşmesinin belirli olmasından dolayı böyle bir hakkı ben kazanabilirmiyim? En son yapılan sözleşme 1 yıllık yenilenmiş ve içersinde 14 gün önceden bildirmek şartı ile sözleşme fesihine gidilebilir içerikli bir madde bulunmaktadır
    Not: İş yerim bir süre önce eşit haklarda çalıştığım arkadaşımı işten çıkarttığında çalışma süresi olan 3 yıl üzerinden kıdem tazminatı düzenlemesi yapmış ve bildirimsiz fesih uygulayıp ihbar tazminatı ödemeside yapmıştı. bu durum belirli iş sözleşmesinin birkaç defa yenilenmesinden ötürü belirsiz iş sözleşmesi şartlarına dönüşmesinden kaynaklanabilir mi ?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    227

    Ynt: İş arama izin hak kazanımı ile ilgili yardım

    Yeni iş arama izni

    MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.

    Bildirim süresini değerlendirirse işveren bu izni vermesi gerekir. Yeni iş arama izni belirsiz süreli hizmet akitlerinde, akdi fesheden taraf yönünden bir ayırım yapılmaksızın işçiye tanınmış bir haktır.

    Sözleşmenize gelince İş Kanunu: İkinci Bölüm Madde 11
    Kanunda,
    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. (Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.)

    Sizin sözleşmeniz zincirleme tekrarlanarak bence belirsiz süreli olmuştur. Aksini iddia edecek olan işveren yenilemelerin esaslı bir nedene dayandığını ispatlamakla yükümlüdür.

    İlgili Maddeler: İş Kanunu Madde 27, İkinci bölüm Mad. 11
    Turgut YAZGI

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. ...Tazminat ile ilgili acil yardım arkadaşlar...
    Konu Sahibi hakimARSLAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2012, 15:38
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2010, 12:10
  3. Yıllık izin hakedişi ile ilgili bir soru
    Konu Sahibi Tuareq Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Mart.2010, 11:50
  4. varlık barışı ile ilgili yardım bekliyorum
    Konu Sahibi dilara34 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 08.Ekim.2009, 23:08
  5. 506 sayılı kanun uygulaması ile ilgili yardım
    Konu Sahibi Av. Baturay Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Haziran.2005, 13:42

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36