kamu işçi maaş

Konu: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    6

    Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    arkadaslar nisanlım işyeri ile sorun yasıyor, yaklasık 2 bucuk senedir aynı işyerinde calısıyor, şu anda raporlu ve ben bu raporlu zaman içinde nikah işlemlerini yaptırıp rapporlu zaman içinde nikah yapmak istiyorum ve rapor bitiminde işyerinde tekrar calısma yapmaksızın evlilik sebebi ile işten ayrılma dilekcesi vermek istiyorum, yani acıkcası su andan sonra bir daha o işyerine gitmesini istemiyorum ve evlilik sebebi ile işten ayrılma dilekçesi vermek istiyoruz,
    1-- sorum su: rapor bitiminde zaten nikah yapmış olacağız, raporlu zamanda nikah yapmamıza bir engel varmı ? rapor bittiği tarihte dilekceyi verdiğimiz zaman nişanlımı halen calıstırma hakları varmı? yani ben nişanlımın aynı işyerinde su andan itibaren calısmasını hatta o işyerine gitmesini bile istemiyorum. evlilik sebebi ile işyerinden ayrılma dilekcesini verdiğimiz andan itibaren eşimin o işyerinde bulunmasına gerek varmı?
    2-- eşimin o işyerinde 2 seneden bu yana fazla çalışma saatleri ve kullanmadığı yıllık izni var evlilik sebebi ile işden ayrılma dilekçesinde bu konuları da talep edebilirmiyiz?
    3-- bu konuda şirketin bize yapabileceği herhangi bir pislik yani art niyetli davranısı olabilirmi? olabilirse bunlar nedir?
    4-- ben eşimin aynı işyerinde bir saat bile durmasını istemiyorum ve eşimde bu konuda benimle hem fikir. yani nikahıda eşimin işyerinde sıkıntı yaşamasından dolayı 1 ay erken cektik. nikah yapıp raporunun bittiği tarih itibariyle evlilik sebebi ile işten ayrılma dilekçesini verip işden ayrılmak istiyoruz. ayrıca kıdem tazminatı, fazla çalışma saatlerinin belirlenmesi ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücrete tab olarak ödenmesini de talep etmek istiyoruz, bunları istememizde herhangi bir sıkıntı cıkarmı ? eşim o işyerinde 1 gun bile kalırsa herhangi bir sebep bulup kanunlar dahilinde bir kulp takıp işden cıkartmaya calısacaklarından endişe duyuyorum. bu konuda bana yarımcı olursanız sevinirim.
    şimdiden yardımlarınız için tşkk ederim ayrıca benim bu sıkıntılarıma hitaben kaba talak bir dilekce örneği yazarsanız beni co cok mutlu edersiniz ....


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt:Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten A

    xxxx tarihinde evlenmiş olmam nedeniyle işletmeniz ile olan iş sözleşmemi feshediyorum.
    Kıdem tazminatı, fazla çalışma ücretlerim ve kullanılmamış izin ücretlerimin 7 gün içinde şu şu şu banka , bu bu bu hesap nosuna ödenmesini, ödenmemesini , ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağımı bilgilerinize sunarım şeklinde bir bildirimi noter kanalıyla ekine evlilik cüzdanının ilgili sayfasının fotokopisini de bırakarak işyerine gönderebilirsiniz.
    İşverenin yapabilecek olduğu , ödemeyip, hukuki yollara başvurmanızdan sonra ödemeyi tercih etmek olabilir.
    Noter ihbarınızda belirttiğiniz gün kadar sonra hala ödeme yapılmamışsa, iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    6

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim keremcem.
    -- ancak işyeri nişanlıma evlilik sebebi ile işden ayrılma dilekcesi ile birlikte ibranameyide imzalatmak istiyor, ibraname o şirketten ayrıldıktan sonra hiç bir hak talep edememe anlamına gelmiyormu ? ibranameyi imzalasa bir sıkıntı olurmu? şirketten herhangi bir sıkıntı olmayacağını söylemişler. biz sadece evlilik sebebi ile işden ayrılma dilekçesini vermemiz yeterli değilmi ?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    47

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    Alıntı marlboroman Nickli Üyeden Alıntı
    beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim keremcem.
    -- ancak işyeri nişanlıma evlilik sebebi ile işden ayrılma dilekcesi ile birlikte ibranameyide imzalatmak istiyor, ibraname o şirketten ayrıldıktan sonra hiç bir hak talep edememe anlamına gelmiyormu ? ibranameyi imzalasa bir sıkıntı olurmu? şirketten herhangi bir sıkıntı olmayacağını söylemişler. biz sadece evlilik sebebi ile işden ayrılma dilekçesini vermemiz yeterli değilmi ?
    eğer alacaklı olduğunuzu savunuyor(yıllık izin, tazminat, fazla mesai gibi) kesinlikle ibranameyi imzalamayın. yukarıda arkadaşımın dediği gibi noterden tüm haklarınızı istediğinizi ve banka hesabınıza yatırılmasını y7 gün içinde yatırılmazsa yasal yollara başvuracağınıza dair bir tebligat gönderin. ne siz ne de eşiniz kimse muhattap olmaz bu şekilde işverenle

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    Bir dakika , hemen noter, tebligat falan ne oluyor. Bir kere öncelikle talebinizi sözlü olarak iletin ve dilekçenizi verin.
    Eğer işveren haklarınızı vermeye yanşmaz ise noter yoluna gidersiniz
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    6

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    uluakay ve ngurol a teşekkür ediyorum cevapları için
    ---- evlilik sebebi ile işden ayrılma dilekesinin bir örneğini aradım ama nette bulamadım mümkünse okuyan arkadaslardan bana bie link atmasını rica edeceğim.
    ---ngurol un dediği gibi biz zaten işyeri sube muduruyle gösüştük ancak biz dilekçeyi veriğimizde yırtıp atma ihtimaline karsı noter kanalı ile göndermek daha mantıklı geliyor veya iki nusha halinde götürüp dilekcenin aslını teslim aldım isim tarih imza olayına da girmeye calısacagım sayet bunu kabul etmezse noter kanalı ile bu işi bitirecegim
    ----fazla çalışma saatleri, tazminat ve kullanılmayan izin günü ücretleri ile birlikte ortalama 4 bin civarı bi alacak söz konusu. bu konu mahkemeye intikal ederse bize olan maliyeti ne olur ve ortalama kaç ayda bu mahkeme bi karara bağlanır acaba ?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    İbra belgesi;
    sonuçta altına imzamızı attığımız her belge, imzamızın üzerinde yazılı olanları kabul ettiğimizi ve karşı muhatabın belirttiğini doğruladığımızı ıspatlar.
    Konu iş kanununa bağlı çalışanın imzaladığı ibra belgesi olduğunda, şekil olarak bazı gereklilikler vardır.Bunların en başında ödenen her bir ücretin ne için ne miktarda ödendiğinin ne zaman ödendiğinin / ödeneceğinin açıkça belirtilmiş olması gelir.
    Yani şu kadar yıllık çalışma karşılığında kıdem ihbar tazmitaı izin ücreti fazla çalışma ücreti karşılığında toplam bu kadar TL aldım şeklinde bir ibra belgesi, itiraz veya fazlaya dair hak talebinde işveren açısından pek koruyucu olamamaktadır.
    Bu şekilde bir ibra belgesi rahatlıkla altına ''fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum'' şeklinde bir notla imzalanabilir niteliktedir. Elbette asıl amaç, her iki tarafın da kafasında herhangi bir soru işareti bırakmayacak bir ibralaşma olmalıdır.

    Standart dilekçe kalıbı içinde sebebinizi belirten , ekinde evlilik cüzdanı fotokopisi olan, işveren tarafa teslim ettiğinizi belgeleyebileceğiniz şekilde iletilmiş bir dilekçe yeterlidir.

    Bahsettiğiniz fazla çalışma ücreti ve çalışma ücretleri işverence de kabul edilen, veya sizce ıspatlanabilir durumda ise, fazlaca bir sorun çıkmayacaktır diye düşünüyorum.
    Mahkeme durumunda, davanın ne kadar süreceği konusu, mahkemenin yoğunluğuna, sunacağınız belge-bilgilerin eksizsiz olması ve sunumun yanlış olmamasına göre değişecektir.
    Ödeyecek olduğunuz parasal değer, başlangıçta, noter tebligatı, dava harcı vs. ile 50-200TL arasında değişebilir.
    Bunun sonrasında davanın gelişimine göre fazla olmayan ilave ücretler çıksa da, haklılığınızı ıspatladığınızda, başlangıçta yaptığınız mahkeme harcı da dahil sonraki dava giderleri işverenden alınıp size ödenmesine karar verilir zaten.
    Davanızı bir avukatla takip etmeniz durumunda , avukatınızla anlaştığınız vekalet ücretini elbette siz ödersiniz.

    Hepsinden önce, elbette sn.nguroy un da belirttiği üzere işverenle karşılıklı konuşarak sorunu çözmeye çalışmak atılması gereken ilk adım olmalıdır bence de.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    6

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    teşekkür ederim keremcem. beni bu konuda cok aydınlattınız. emeğinize sağlık hepinzin.
    bugun yine sube muduru ile görüştü nişanlım. şimdide sube muduru saglık sebebi ile işten istifa dilekcesi vermesini söylemiş biz eşim calısmamı istemiyo diye dilekce verecegimizi söyledik adamın dediğine bak çıldırıcam yaa işçiyi sindirmeye yönelik hareketleri karsısında bende giricem işin içine her ne kadar eşim de olsa kendi işine karışmak istemesemde böyle durumlarda karışmak kacınılmaz oluyor artık mu****le vakti geldi diye dusunuyorum.
    bugun ben nikahımı yapıp evlilik cuzdanı ile gittim notere, ^^xxxx tarihinde evlenmiş bulunmaktayım, eşimin çalışmamı istememesi sebebi ile 2.6.2011 tarihi itibari ile iş akdimi feshetmek istiyorum. kıdam tazminatım, fazla çalışma ücretlerim ve kullanmamış oldugum yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini aksi halde hukuki yollara başvuracagımı tarafınıza ihtar ederim^^ seklinde bir dilekce yazıp noter kanalı ile gönderdim. artık daha hiç bir şekilde eşimin işyeri ile alakalı birisiyle bu iş konusunda konusmamasını tembihledim. zaten bugun yani 1.6.2011 tarihi eşimin raporunun son günü idi. 2.6.2011 gunu de iş başı yapması gereken tarihdi bende bugunden yazıp noter kanalı ile 2.6.2011 tarihi itibarı ile işden ayrılma dilekcesini gönderdim. bakalım ne cevap verecekler!
    --- şimdiki sorum bizim hakkımız olan bu tazminat, fazla calısma ve kullanılmayan yıllık izinleri işveren şirket ödemezse mahkene kanalı ile hakkımızı arayacagız. bu mahkeme suresince bize ödenmeyen ücretlerin yasal faizini ve bizim zamanımızı harcadığı için maddi manevi tazminat davası hakkımız doğarmı ???

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    Hayırlısı olsun
    Davayı açma tarihi ile işçilik ve izin ücretlerine faiz hakkını kazanırsınız.Kıdem tazminatında fesih tarihi itibariyle otomatik olarak faiz hesaplanır.
    Dilerim, kötü niyet iddiası yolunuzu kesmez.
    Bunun dışında maddi manevi tazminat şansınız pek yok.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Nikahtan Hemen Sonra Evlilik ile İşten Ayrıl

    İş mahkemeye intikal ederse , bu dava süreci 3-4 yıl sürebilir. Sonuçta kazanırsanız mahkeme yasal faizin de size ödenmesine karar verir.
    Avukat masrafı 1000-1500 arası tutar. (tahmin ) (hiçbir avukat 300-500 tl için böyle bir dava almaz.)
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi habib Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Nisan.2009, 23:11
  2. Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Mart.2008, 18:09
  3. Evlilik Dolayısıyla İşten Ayrılma
    Konu Sahibi dede.01 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Mart.2007, 13:10
  4. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi meltemg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Eylül.2006, 15:53
  5. Kadın İşçilerde Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi aakyildiz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Şubat.2006, 08:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36