kamu işçi maaş

Konu: 15 yıl 3600 gün ihbar süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    507

    15 yıl 3600 gün ihbar süresi

    15 yıl ve 3600 gün prim gün ve süresini dolduran işçi ihbarını beklemeden tazminatını alarak işten alabilir mi. yoksa ihbar süresini doldurmak zorunda mı ?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: 15 yıl 3600 gün ihbar süresi

    Hayır ihbar bu durumda söz konusu değildir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Toplu ihbar süresi kullanırken hafta tatili hesap ediliyor mu?
    Konu Sahibi Ali veli Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2015, 10:37
  2. 15 Yıl ve 3600 Gün ile İstifada İhbar Süresi
    Konu Sahibi bilge.deniz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 18.Ekim.2012, 15:13
  3. Yıllık izin ve ihbar süresi ilişkisi
    Konu Sahibi calvino Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Nisan.2010, 13:36
  4. belirli sureli is sozlesmelerinde ihbar oneli süresi ve ihbar tazminati
    Konu Sahibi tazmint Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 11.Ağustos.2009, 23:46
  5. ihbar süresi/ yeni iş arama izni
    Konu Sahibi fugenc Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Haziran.2006, 16:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36