kamu işçi maaş

Konu: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.


    Merhabalar,
    Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi durumunda feshin geçerliliği hukuki olarak mümkün müdür?

    iyi çalışmalar


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Neden , iş kanununda açıkça sayılan feshe imkan tanıyan haklı nedense, fesih usulune uygun yapılmışsa, rapordan yelpaze yapılıp serinlenebileceğinden , getirilmesinde sakıncadan çok fayda olur diye düşünmekteyim.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Sn.Keremcem,
    Faydayı biraz açabilir miyiz? işveren lehine mi işçi lehine mi fayda?
    teşekkürler

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Burda feshin tebliğ şekli önem kazanıyor.
    Ne zaman tebliğ edilmiş. Raporlu olduğu süre ile çakışıyormu? tebliğ nasıl yapılmış? elden mi imzası varmı? Yoksa noter den tebligat mı yapılmış? tebligatta tebliğ şerhi var mı tarih ve zamanı nedir? Bütün bunlar dava konusu olursa irdelenecek hususlardır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Personelin rapor tarihi ve işten çıkış tarihleri nelerdir. İşten çıkartılma nedeni nedir. Bunları daha detaylı yazarsanız, sorunuzu daha doğru cevaplandırabiliriz sanıyorum...

    İyi Çalışmalar
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Sn.Eylül Duru,
    Haklı gerekçe "2 gün üst üste habersiz ve bildirimsiz işe devamsızlık yapmak", çıkış tarihi 14.06.2011 rapor geliş tarihi 15.06.2011 dir.
    teşekkürler

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Rapor başlangıç tarihi nedir çıkış tarihinden önce mi sonra mı? Önceyse burada Sn. Güroy'un bahsettiği gibi feshin tebliğ şekli önemlilik arz ediyor..Tebligat elden, noter kanalıyla ya da hiç yapılmamışsa raporun oluşu haklılık durumunu ortadan kaldırıyor.
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Sn.Nguray,
    feshih noter kanalı ile yapılmıştır. raporlu olduğu süre ile çakışıyor. yani 15.06.günü tebligat yapıldı.
    iyi çalışmalar

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Yani sizin tebligatınız çalışana ulaşmadan , çalışan raporu size ulaştırdı.
    Tebligat içeriği de sanırım, doğrudan 2 günlük devamsızlık nedeniyle iş kanunu ilgili maddeye göre sözleşmeniz tazminatsız olarak feshedilmiştir şeklinde oldu.
    Eğer bu dediğim şekilde ise,
    en başta belirttiğim fayda, çalışan lehinedir.
    Noter kanalıyla, devamsızlık yapıldığı, geçerli bir mazeret beyan edilmezse sözleşmenin feshedileceği bildirilmeli , mazeretin bildirilmesi istenmeli şeklinde olmalıydı.
    İhtarınız çalışana ulaştığı tarihten itibaren çalışan mazeretini belgeli olarak ortaya koyamazsa, yada ihtarınızı dikkate almayıp sessiz kalırsa, sözleşmeyi feshetme hakkınızı kullanabilirdiniz rahatça.
    Şu anda ne yazık ki kusurlu durumdasınız.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

    Noter kanalıyla yaptığınız tebligatta "2 gün üstüste mazaretsiz olarak işe gelmediğini, ... gün içinde geçerli bir mazaret bildirilmediği takdirde sözleşmesinin iş kanunun ilgili maddesi gereği feshedileceği " şeklinde yapılmış olması gerekirdi. Tebligat yapıldıktan sonra çalışanın mazeret bildirmesi için verilen süre geçtikten sonra da çıkışı yapılmalıydı.

    Sanırım siz tebligatta sadece iş akdinin sona erdiğini tebliğ ettiniz sadece..Çalışana mazeret bildirimi için süre vermediniz. Dolayısıyla fesih geçersizdir.
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Nedenle Fesih
    Konu Sahibi Ernmvlt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Şubat.2017, 10:15
  2. İşveren Haklı Nedenle Fesih Bildirimi
    Konu Sahibi şanslı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Temmuz.2013, 19:56
  3. Cevap: 4
    Son Mesaj : 26.Ocak.2012, 10:22
  4. İşçinin zam almaması haklı nedenle fesih sayılırmı?
    Konu Sahibi Referee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Ocak.2010, 13:39
  5. 25 II-E ve H maddelerini haklı nedenle fesih ..............?
    Konu Sahibi nirvana3482 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Ocak.2010, 10:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36