kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2011
    Mesajlar
    3

    İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

    Merhabalar,

    Ben yurtdışında iş yapan özel bir firmanın yurtdışı şantiyelerine 1 yıl 8 ay inşaat mühendisi olarak görev yaptım. Son olarak 16.06.2011 tarihinde firmanın maaş ödemelerinde 4-5 aylık gecikmeler yaşanması ve kişisel sebeplerden dolayı işimi bıraktım. Yalnız bu iş bırakma sürecim ani olduğundan işverenime istifa dilekçemi 3 . kişiler aracılığı ile kendi yazdığım istifa dilekçesi ile ilettim. Ülkeme dönüşten yaklaşık 5 gün sonra işverenimden habersiz olarak iş akdimi feshettiğimden dolayı kendilerine 7 gün içinde 42 günlük ihbar tazminatı ödemem gerektiğini içeren bir ihbarname geldi. Tabi şunu da unutmamak lazım benim firmdan hala 4 buçuk aylık alacağım mevcuttur. Ben mesleğim gereği mühendis olduğumdan bu konulara hakim olan sizlere bu süreçte neler yapmam gerektiğini sormak istiyorum? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.784

    Ynt: İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

    İstifa dilekçenizde, ücretlerinizin ödenmemesini de sebep olarak belirttiniz mi?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2011
    Mesajlar
    3

    Ynt: İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

    maalesef belirtmedim, kişisel sebepler diye yazmıştım...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.784

    Ynt: İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

    Hiç bir sebep belirtmemiş olsaydınız, hatta yazılı olarak bildirmemiş olsaydınız durumunuz daha kolaydı
    Ücretlerinizin ödemesi nasıl yapılıyordu, banka kanalıyla mı?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2011
    Mesajlar
    3

    Ynt: İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

    Evet banka kanalı ile yapılmaktaydı, maaş ödemeleri net şekilde banka hesabından takip edilebilmektedir. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim? Bu ihbarnameye nasıl bir cevap vermeliyim?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.784

    Ynt: İşçi Tarafından Bildirimsiz İş Akdi Feshi Bilgi Talebi

    Sözleşmeyi feshetme sebebinizin , ücret ödemelerinizin düzensizliği ve bu durumun zorluklar yaratması olduğunu, bu sebeple ihbarsüresine uyma zorunluluğunuz bulunmadan sözleşmenizi feshetme hakkınızı kullandığınızı,
    ayrıca ödenmemiş ücret ve hak kazandığınız kıdem tazminatınızın (örneğin) 7gün içinde ( belirteceğiniz) ilgili hesaba ödenmemesi durumunda ilgili kurumlara bildirip, hukuki yollara başvuracağınızı belirten bir ihtarı noter kanalıyla gönderin.
    UZlaşmak için arayacaklardır.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    4
    İyi günler. Ben güvenlik görevlisiyim. İşyerimde bir yılımı doldurdum ve şuan yıllık izindeyim. Görevim bir kimya fabrikasında ve çıkan gazdan son zamanlarda mesai arkadaşlarım arasında zehirlenmeler yaşandı. Ben şuan yıllık izindeyken işyerime kişisel nedenlerden dolayı istifa ettiğime dair bir dilekçe bıraktım. Ama bana yıllık izindeyken istifa dilekçemin kabul olmayacağını söylediler. Velhasıl kelam araştırırken bu konuyu gördüm.
    İşyerim son 4 aydır yaptığım mesaileri özellikle yılbaşı günü ödemesini eksik yatırdı, diğer ödemeleri de normalde banka üzerinden verirken bu sefer son 4 mesaimi elden nakit olarak verdiler. Bir tanesi ise hiç verilmedi. İş yerine dilekçe verdim, bi sonuç çıkmadı. Bu nedenlerden istifa edip, kıdem tazminatı alabilir miyim? Teşekkürler.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı metaa Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İyi günler. Ben güvenlik görevlisiyim. İşyerimde bir yılımı doldurdum ve şuan yıllık izindeyim. Görevim bir kimya fabrikasında ve çıkan gazdan son zamanlarda mesai arkadaşlarım arasında zehirlenmeler yaşandı. Ben şuan yıllık izindeyken işyerime kişisel nedenlerden dolayı istifa ettiğime dair bir dilekçe bıraktım. Ama bana yıllık izindeyken istifa dilekçemin kabul olmayacağını söylediler. Velhasıl kelam araştırırken bu konuyu gördüm.
    İşyerim son 4 aydır yaptığım mesaileri özellikle yılbaşı günü ödemesini eksik yatırdı, diğer ödemeleri de normalde banka üzerinden verirken bu sefer son 4 mesaimi elden nakit olarak verdiler. Bir tanesi ise hiç verilmedi. İş yerine dilekçe verdim, bi sonuç çıkmadı. Bu nedenlerden istifa edip, kıdem tazminatı alabilir miyim? Teşekkürler.
    Önce izin dönüşünüzde verdiğiniz istifa dilekçesini geri alın. Sonrasında mesailerinizin ödenmemesi, eksik ödenmesi vs. ile ilgili verdiğiniz dilekçeye hiç bir sonuç çıkmadı demenizden cevap verilmediyi mi anlamalıyız?

    Eğer ki mesai yaptığınızı ve bunların ödenmediğini, bazılarının eksik ödendiğini kanıtlayabiliyorsanız, elbette bu gerekçeler ile iş akdinizi feshedip, tüm alacaklarınızı talep edebilirsiniz (Maaş - Kıdem - Fazla Mesai vb) Noterden bir ihtar gönderip fazla mesailerinizin ödenmediği, eksik ödendiği gerekçesi ile iş akdinizi feshettiğinizi alacaklarınızın vereceğiniz banka hesabına ödenmesini aksi takdirde ilgili kurumlara bildirip mahkeme yoluna gideceğinizi belirtin. Sizi arayacaklardır.

    Ancak tekrar ediyorum daha önce verdiğiniz istifa dilekçenizi geri alın.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    sn.Candostum un bu önerisi uygun ama işveren kabül eder mi?(bilmiyoruz)kabül eder,işci de sonradan fazla çalışma ücretlerinin ödenmemiş olması nedeniyle bu yola başvursa da, muhtemelen işveren bunu kabül etmeyip tazminat ödemesi yapmayacak ,bu nedenle olayın işci tarafından yargı ya taşınması gerekecek.
    EK;
    Sn.metaa
    Olayınız tam olarak sn.argun79 olayı gibi değil,"zehirlenmeler" noktası önemli ancak şu an yıllık izinli iken bu nokta üzerinden niyetiniz işyerinden ayrılmak(sözleşmeyi feshetmek) olsa da zamanı değil,şu an kabülde görmez,bu nokta çalışmakta iken ayrıca değerlendirilebilir.Kaldı ki siz şu an kendi iradeniz ile sadece kişisel/özel nedenlerden dolayı istifa ediyorsunuz,bu nedenle bu durumun şimdilik "zehirlenme"noktasıyle ilişkilendirilmesi yersiz.
    İstifa konusuna gelince,y.izinli iken işci istifa edemez diye bir kural yok (ama şık da değil,) istifa tek taraflı irade beyanı olup,çalışanın bu hakkını kullanmasına engel yok ancak bunun usülü belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan açısından bildirim sürelerine uyarak(yani işvereni önceden bilgiledirerek)ayrılmak olmalı,tabi sözleşmeniz belirli süreli değilse.
    Sonuç;şu an yinede işverenle çekişme içine girmeden,sn.candostumun dediği gibi f.çalışma ücretlerinin ödenmemiş olmasına bağlı olarak bu yolu tercih etmenizdir.Bu yolun süreçleride yukarıda ifade ettiğim gibidir.Y.izin dönüşü işe başladıktan sonra bu yola başvurmanız isabetli olacaktır(neticede ayrılmaya karar vermişsiniz artık)

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    4
    Mesajıma hemen cevap verdiğiniz ve ilginiz için çok teşekkürler.
    Söylediğiniz gibi istifa dilekçemi yıllık izindeyken kabul edilmeyeceğini söylediklerinde gidip geri almıştım. 2013 yılında yapmış olduğum toplam 5 mesainin ücreti herzamanki gibi banka hesabı yerine elden (amir tarafından) nakit olarak ödendi. Sonradan hesapladığımda yılbaşı mesaisinin normal mesai gibi ve 2012den kalan iki mesaimin de hiç ödenmemiş olduğunu (başvurum sonucu bir mesai ücretini aldım.) gördüm. Tahmin ediyorum ki amir benim mesaileri kendisine yazıp, bana bunları para olarak ödedi. Bunu kanıtlamamın tek yolu işyerinde bulunan işe giriş çıkış saatlerini imzaladığımız vardiya defteridir. (Tabi başına birşey gelir mi bilmem)

    Aslında benim istifa nedenlerimden bir tanesi çalıştığım yerin düzensizliklerinden dolayı izinli günlerimde de fazla mesaiye zorlanmamdı. Yeri geldi 36 saate yakın işyerinde kaldığım olmuştur. Ancak artık bu şekil fazla mesailere kalmayacağımı söylediğimde 11 aydır çalıştığım projemi değiştirmelerine sebep oldu (tabi bu bana böyle söylenmedi) ve
    yıllık iznime 1 ay kalmışken bu kimya fabrikasına gelmeyi kendim seçtim. Yıllık izin dilekçemi verdiğimde geri dönmeyeceğimive istifa edeceğimi yerime adam bulunmasını da sözlü olarak proje müdürüne bildirdim. Sonradan İstifa dilekçemin kabul edilmemesini geçen gün gazdan zehirlenmiş arkadaşları hastaneye götürmem ve doktorun adli rapor tutmasından olduğunu tahmin ediyorum. Tekrardan teşekkürler.
    Konu metaa tarafından (13.Ağustos.2013 Saat 14:28 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren Tarafından Tek Taraflı İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi lordmayros Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Haziran.2014, 10:22
  2. İşveren Tarafından İş Akdi Feshi ?
    Konu Sahibi a.kaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 15.Haziran.2013, 11:24
  3. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Hk.
    Konu Sahibi huseyinsisman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Eylül.2012, 13:05
  4. İş Akdinin İşçi Tarafından Feshi
    Konu Sahibi ahmedbican Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 15.Ekim.2009, 10:42
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Kasım.2008, 11:59

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36