kamu işçi maaş

Konu: Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    146

    Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

    Merhabalar;
    İşyerinde uygulanan hafta tatili günü Pazar günü ise ve Genel tatillerden birisi bu güne denk gelirse personel çalışırsa ve çalışmazsa ücret ve izin hakkı ne şekilde olacaktır? Normal şartlarda örn. 19 Mayıs çarşamba gününe denk geldiyse o gün personele ücretli izin verilir yada çalıştırılırsa 1 günlük yevmiyesi ek olarak ödenir.Ve o hafta sonuna denk gelen Pazar gününü de hafta tatili olarak kullanır.Peki bu ikisi aynı güne denk geliyor ise uygulama nasıl olacak? Yasal dayanağı var ise bilgi verirseniz sevinirim.
    Saygılar...


  2. #2
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

    1 ocak 2006 gibi
    pazar + resmi tatil + çalışma toplam 1 günlük ücretin 3 katı.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    146

    Re: Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

    Alıntı odemirkol Nickli Üyeden Alıntı
    Yasal dayanağı var ise bilgi verirseniz sevinirim.
    Saygılar...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    160

    Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

    Sayın odemirkol merhabalar,

    Ücretli Hafta Tatilinin Hüküm ve Sonuçları
    Hafta tatilinden önceki 6 iş ünü kanuni iş sürelerine uygun olarak çalışan işçilere Bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında hafta tatili ücreti ödenir.
    Hafta tatili ücreti asıl (çıplak) ücret üzerinden hesaplanır. Fazla çalışma ücreti ile prim ve ikramiye gibi diğer ücret ekleri ve sosyal yardımlar, hafta tatili ücretinin hesabında göz önünde tutulmaz.
    İşveren hafta tatilinde çalışma talebini kabul etmeyen işçiyi, “haklı sebeple” tazminatsız veya “geçerli sebeple” tazminatlı olarak işten çıkaramaz.
    Hafta tatili günü de çalıştığı hallerde işçiye hafta tatili ücreti dışında %50 artırımlı ücret ödemek zorundadır. Yani işçinin kendisine bir iş karşılığı olmaksızın ödenen bir gündelik hafta tatili ücretine ek olarak ödenmesi gereken %50 artırımlı bir buçuk gündelikle birlikte toplam 2.5 gündelik tutarında ücret ödenir.

    Bayram ve Yılbaşı Dinlenmesinin Hüküm ve Sonuçları
    Ulusal bayram ve genel tatil günü işyerinde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak; çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
    Bayram ve yılbaşında yapılan çalışma karşılığı (1+1=2 günlük) çalışma tutarı sözleşmelerle arttırılabilir.
    Ulusal bayram ya da genel tatil günlerinden birinin hafta tatiline gelmesi durumunda sadece bir tatil günü ücreti verilir.
    Hafta tatili ücretinde olduğu gibi ulusal bayram ve genel tatil ücretinin tespitinde işçilerin fazla çalışma ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

    Durumdan da anlaşılacağı üzere aynı günde çakışması halinde işçi lehine hareket edilerek bir tatil günü ücreti verilir denmektedir.Hafta tatilinde yapılan çalışmalarda % 50 zamlı olarak ödendiğine göre bu günde işçiye toplamda günlük ücretinin 2,5 katı tutarında ödeme yapılmalıdır.4857 sayılı İş Kanunu’nun 44,46 ve 47. maddelerine bakabilirsiniz.

    Saygılarımla,
    Hiç kimse,görmek istemeyen kadar kör değildir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

    [ben olayı kişiye maaş+genel tatil çalışma ücrreti verilmesi gerektiği kanaatindeyim. buda maaşı 100 lira olan birine o gün için 200 lira verilmesi gerektiğini düşünüyorum.
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    146

    Genel Tatil Günü Hafta Tatili ile Çakışırsa

    Yorumlarınız için teşekkür ediyorum.Sanıyorum konu ile ilgili açık bir kanun maddesi yok.4857/44-46-47 md. hafta tatili ve genel tatilleri ayrı ayrı açıklıyor, aynı güne denk gelmesi ile ilgili bir açıklamada bulunulmamış.2429 ve 394 sayılı kanunlarda da konu ile ilgili bir açıklama yapılmamış.İşçi lehine olan en uygun uygulamayı yapmak en doğrusu olur diye düşünüyorum.Eksik yada yanlış bir yorumum olduysa düzeltmenizi rica ediyorum.
    Saygılar...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hafta Tatili Ve Resmi Tatil Ücreti
    Konu Sahibi tancam Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 11.Şubat.2018, 11:24
  2. Cevap: 12
    Son Mesaj : 06.Nisan.2010, 09:02
  3. Ücretsiz İzin Halinde Hafta Tatili Ücreti ve Günü Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2009, 09:37
  4. Hafta Tatili ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Fazla Çalışmalar Hk.
    Konu Sahibi Tuareq Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2009, 09:35
  5. Hafta Tatili veya Resmi Tatil
    Konu Sahibi cheto Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 16.Mart.2008, 21:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36