kamu işçi maaş

Konu: ihbar tazminati

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    3

    ihbar tazminati

    Merhaba

    1 temmuzda isten cikarilmak istendim istifayi imzalamadigim icin ihbar tazminati istedigimi soyledim.15 kasim 2010 tarihinden beri brut 800 tl olarak sigortaliyim. 15 temmuzda ihbar surem bitiyor ve ayriliyorum..

    Simdi sormak istedigim su 7 sinde maaslarimiz verilirken sirkette herkes maasini aldi bana surekli bugun yarin diyerek oyaliyorlar buna karsi bu surecte ne yapabilirim.ayrica ihbar tazminatimin 250 tl oldugunu soyluyorlar hesaplama programina gore baktigimda 629 cikiyor.. Bu durumda ben neler yapabilirim?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: ihbar tazminati

    4 hafta ihbarınız var.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    3

    Ynt: ihbar tazminati

    15 11 2010 sigrotamin baslangici 01 07 2011 ihbar surecimin baslangici . 15 07 2011 tarihine kadar devam ediyorum calismaya.

    Son brut derken anlayamadim

    500 +120 seklinde maasimiz muhasebecidn ogrendigim brut 800.00



    15.07 tarihinde ayrilabilecegimi ve hergun 2 saat is ara saatlerim oldugunu soylediler.

  4. #4
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.794

    Ynt: ihbar tazminati

    1 Temmuzdan itibaren brüt asgari ücret aylık 837 TL.dir. Ücretiniz bundan daha düşük olamaz. ihbar süreniz 1 temmuzdan itibaren 28 gündür. İş akdiniz 28 temmuzda sona erecek olup, 28 günlük ücret ödenmesi gerekir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    3

    Ynt: ihbar tazminati

    Bana 15 temmuzda ayrilacagima dair bi kagit imzalattilar ve muhasebecimiz de 15 inde ilisigimin kesildigini soyledi. Bu sureyi ekstra ucret odememek icin kisaltma haklari var mi?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772

    Ynt: ihbar tazminati

    Yok.
    İhbar süresi bir bütündür, süresi de iş kanunuyla belirlenmiştir, ya hepsine uyulur, yada uyulmamış olur.
    Klasik herkesin bildiği yanlış yapılmış size karşı da, işten çıkarılacağı / çıkılacağı bilgisinin 15gün önceden haber verilmesi gerekir yanlışı.
    İnsanlar ihbar süresinin adını 15gün önceden haber verilmesi gerekir olarak kullanıyorlar nedense.
    İş mahkemesi>> ihbar süresine uyulmaması iddiasıyla dava
    Veya daha akıllıcası, hesaplamayı bildirimi yapan kişilere iş kanunun ihbar süresi ile ilgili kısımlarını tekrar okuyup iyice anlamalarını tavsiye edip, eğer hatadan vazgeçmemekte ısrar ederlerse hukuki yollara başvuracağınızı bildirmek olacaktır

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Tazminati Hakkinda
    Konu Sahibi suatsabri Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Haziran.2016, 12:13
  2. İhbar Tazminati İle İlgili
    Konu Sahibi ereno Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2013, 11:12
  3. İşçiden ihbar
    Konu Sahibi fromak Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Nisan.2011, 13:30
  4. belirli sureli is sozlesmelerinde ihbar oneli süresi ve ihbar tazminati
    Konu Sahibi tazmint Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 11.Ağustos.2009, 23:46
  5. ihbar tazminati
    Konu Sahibi musterak Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Nisan.2006, 15:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36