kamu işçi maaş

Konu: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    1.907

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Malesef 1 gün bile kalsa haketmenize o sekilde oluyor

    SMMM

  2. #12
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    Hak etmeden kullandırılan Yıllık ücretli izinlerin işten ayrılma halinde kesilmesi doğru değildir.
    Yasa Yıllık ücretli izini 1 yılı tamamladıktan sonra hak eder diyor.
    İşveren haketmeden Yıllık ücretli izini kullandırmışsa, kullandırdığı o izin yıl dolana kadar Yıllık izin değil, Herhangi bir ücretli izindir. Görüşündeyim.
    Tüm işletmenin izin kullandığı durumlar da var.
    Yeni giren ,izne hak kazanamamış olan personel de o tarihler arasında izinlidir ve kazanılacak izin hakkı, işverenin yönetim hakkını kullanmasıyla, önceden kullandırılabilir.Sonuçta bu izin ücretli bir izindir.

    Bu konuda bahsedilen ise, anladığım, işveren tarafından kullandırılan izin değil, çalışan tarafından talep edilip, (sn.nguroy un dediği gibi bir taahhüt şeklinde) işveren tarafından da uygun görülmüş bir izindir.
    Hal böyle iken, çalışan en başta hak kazanmadan kullanmayı talep edip kullandığı izni hak etmek için geçirmesi gereken çalışma süresini beklemeye thammul edememişse, geçmişte borçlanarak kullanabildiği sürenin ücretli izin olarak değerlendirilebilmesi bence pek mümkün değil.

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Sn. Keremcem,

    Sn. YAVUZÖZCAN'a Haketmeden önce kullandırılan (veya verilen) Yıllık izin ile ilgili herhangi bir taahhütname imzalatılımış olsaydı, işten ayrılması halinde kesintinin yapılacağına taahhütname ile onay verdiğinden bu soruyu sormayacak biz de tartışmıyor olacaktık.

  4. #14
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Tahhütname şekil şartıdır. Eğer böyle bir belge alınmadıysa dahi çalışan izin hak etmiyorsa bu izne karşı gelen tutar bence çıkışda kesilebilir.Nasıl işçi kullanmadığı izin hakkını çıkışda parasal olarak talep edebiliyorsa tersi de hukuken geçerlidir.
    Ancak şekil ve ispat ayrı konudur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Ocak Şubat 2011 Mali Çözüm'den Alıntı


    III. HAK KAZANMADIĞI YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ
    KULLANAN İŞÇİ İŞYERİNDEN AYRILIRSA İŞVEREN
    İŞÇİDEN İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
    İşçinin, yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmesi için işyerinde deneme
    süresi de içinde olmak üzere ilk çalışmaya başladığı günden itibaren
    en az bir yıl çalışmış olması gereklidir (4857/53-I. Md. ).
    4857 sayılı İş Yasası? nın 54. maddesine göre; İşçinin gelecek izin hakları
    için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının
    doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve 54 ve 55 inci
    madde hükümleri gereğince hesaplanmaktadır.
    İşçi 54 ve 55. maddesindeki hükümlere göre hesaplanacak her hizmet
    yılına karşılık, yıllık iznini, gelecek hizmet yılı içinde kullanacaktır.
    İşçiye yıllık ücretli izni işveren tarafından kendi insiyatifi veya işçinin
    talebi ve kendisinin de onayı ile izne hak kazanmadan önce kullandırılmasında
    yasal bir engel bulunmamaktadır. Böyle bir durumda sadece, işçinin
    gelecek izin hakkı kullandığı tarihe göre değil, izin hakkının doğduğu tarihe
    göre hesaplanacaktır.
    Yıllık ücretli izne hak kazanmadan izni kullandırılan işçi izne hak kazanma
    tarihinden önce işyerinden ayrılması durumunda, işveren kendi insiyatifi
    veya işçinin talebi ve kendisinin onayı ile işçiye kullandırdığı ve
    ücretini ödediği izin ile ilgili olarak işçiden herhangi bir talepte bulunabilecek
    midir? Bu soruya vereceğimiz cevap belirteceğimiz durumlara göre
    iki şekilde olabilecektir. Birinci cevap; işveren işçiye hak kazanmadığı izni
    kullandırırken işçiden imzasını taşıyan bir dilekçe alması ve hak kazanmadan
    kullandırılan izin için ödenen ücretin, izne hak kazanma tarihinden
    önce işyerinden ayrılması halinde ödeneceği taahhüdünün alınması halinde
    izin ücretinin talep edilebileceği şeklinde olacaktır. İkinci cevap ise;
    işverenin yukarıda belirtildiği şekilde bir dilekçe ve taahhüt alınmaması
    durumunda işçiden herhangi bir talepte bulunamayacağı, hak kazanılmadan
    kullandırılan iznin 4857 sayılı İş Yasası? nın 55. maddesinde belirtilen
    ? işveren tarafından verilen diğer izinler ? kapsamında değerlendirileceği
    şeklinde olacaktır.
    Birinci cevapta belirttiğimiz ve işçiden alınacak taahhütname kanuna
    aykırı bir düzenleme değildir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Yasası? nın 45. maddesinin
    ? Saklı haklar ? başlığında düzenlenen hükümlerine de muhalefet
    edildiği düşünülmemektedir.

  6. #16
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Böyle bir hukuksal yorum olmaz. Katılmıyorum.
    Daha önce de söylediğim gibi tahhütname sadece şekil şartıdır.
    Önemli olan İş kanunundaki " izin hakkı" nın doğup doğmadığıdır. Eğer yasadan doğan bir hak varsa her iki taraf için de geçerli olmalıdır.
    Bence bu yargıya taşınacak bir durumdur.
    Yukarda yazılan sadece yazarın yorumdur. Belirli bir dayanağı yoktur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #17
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770

    Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

    Yıllık izin defterinde 10günlük bu süre yıllık izin olarak belirtildi ise, kişi imzaladıysa veya 10günlük bu süre için işverenden yazılı izin talep belgesiyle izin talebinde bulundu ise,
    bence zaten şekilsel olarak ta taahhüt gerçekleşmiş demektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Gelecek Seneden Kullanılan Yıllık İznin Mesaiden Kesilmesi
    Konu Sahibi Songül Çolakoğlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 05.Ekim.2016, 11:31
  2. Resmi iznin haftalık izine denk getirlmesi
    Konu Sahibi cann21 Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 30.Nisan.2015, 08:00
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Kasım.2010, 12:04
  4. SGDP Kesilmesi Hakkında Tebligat
    Konu Sahibi nilay Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Aralık.2007, 23:57
  5. Ücretsiz Kullanılan İzinlerin Maaştan Kesilmesi
    Konu Sahibi sdn82 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 19.Haziran.2007, 10:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36