kamu işçi maaş

Konu: Türkiye'de İş mi Yok, Eleman mı?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Türkiye'de İş mi Yok, Eleman mı?

    Türkiye'de istihdam paradoksu
    Rakamlar, Türkiye’de işsizlik olduğunu söylüyor. Ama gelin görün ki; işverenlere göre olay tam tersi.

    Türkiye’de % 10,6 oranında bir işsiz kesim var.
    Bunların dışında mevcut işinden memnun olmayanlar ve kayıtlara geçmeyenlerle birlikte bu oran % 15’lere varıyor. Diğer taraftan Ekonomi biliminde “Gizli işsizlik” diye tanımlanan, genelde kamu alanlarında gereksiz kadrolaşmalarla oluşturulmuş, bir kişinin yapabileceği bir iş için birden fazla kişinin istihdam edilmesiyle oluşturulan işsizlik türü de var.

    Avrupa'da ise işsizlik oranı % 1-2 gibi seyrediyor. Ancak sevindirici bir haber, son verilere göre Türkiye’de işsizlik oranında azalma varmış.

    Özetle rakamlar, Türkiye’de işsizlik olduğunu söylüyor. Ama gelin görün ki; işverenlere göre olay tam tersi.

    Onlara göre iş var, ama istenilen eleman yok. Bir isim verecek olursak buna, “Türkiye’de İstihdam Paradoksu” diyebiliriz.

    Klasik ekonomiye göre ne üretirseniz onu satabilirsiniz, yani arz talebe eşittir. Tam istihdam vardır ve dolayısıyla işsizlik de yoktur.

    Peki ama bir çelişki yok mu? Hem eleman yok hem de iş yok.

    Tabii ki bir miktar işsizlik var ama, işin doğrusu iş için doğru eleman da yok.

    UZMAN ELEMAN İHTİYACI

    Her şeyin başında Türkiye'de uzmanlaşmş kadrolar eksik. Ne iş olsa yaparım düşüncesiyle yola çıkan adaylar, hiçbir işi tam yapamıyorlar.

    Kaliteli, insiyatif kullanabilen, vizyon sahibi, fikir üretebilen, kendine güveni tam olan gençler pek bulunamıyor. Halbuki, geçen hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız:” Türkiye’de her beş gençten biri işsiz” diye bir açıklama yapmıştı. Gerçekten de Türkiye’de genç işsizlerin oranı %23.3 civarında. Istanbul, iş potansiyeli nedeniyle kaliteli elemanlara sahip. Biraz da Ankara. Ama gelin görün ki Anadolu’nun diğer illerinde böyle özelliklere sahip elemanları bulmakta güçlük çeken işletme sahipleri transferlere yöneldiler.

    Sizce, İngilizce'yi mükemmel düzeyde bilip işsiz kalan ne kadar eleman vardır?
    Ya da uzman bir bilgisayar programcısının işsiz kalabileceğini düşünebiliyor musunuz ?
    İhracat üzerine uzmanlaşmş, yada mşteri portföyünü geliştirmiş bir satş uzmanının işsiz kalma ihtimali ne kadardır dersiniz?
    Çok zordur.

    NASIL İŞ BULURUM ?

    Nasıl futbolcuların veya sanatçıların menajerleri varsa, varsa, aslında her profosyonel çalışanın da böyle bir menajeri (vehatta imaj danışmanı, psikoloğu ve danışmanı da) olabilir. Sadece işsiz kalındığında değil, iyi bir transfer için de bu geçerli. Belki bir nebze İnsan Kaynakları Danşmanlık firmaları bu ihtiyacı giderebilir, ancak benim bahsetmek istediğim, daha kişiye özel bir çalışma. Türkiye’de böyle bir iş kolu oluşturulduğunda ilk dükkan açacak kişi ben olurum diye düşüyorum…

    Hangi iş kolunda olursanız olun, pozitif olmanız ve etrafa pozitif enerji vermeniz gerekiyor. İşverene katma değer verecek biriyseniz işsiz kalmanız zordur.

    Bu arada eğer birtakım özellikleriniz varsa bunları muhakkak karşı tarafa yansıtmalısınız. Bunun için ilk imkan, özgeçmişiniz olacaktır.

    Binlerce başvuru arasından ilk elemeyi geçmeniz için, özgeçmişiniz çok önem arz etmektedir.

    Özgeçmişinizdeki fotoğrafınızın bile ne kadar önemli olduğunu unutmayın. Kim olduğunuzu ve nasıl bir farklılığa sahip olduğunuzu belirtmeniz gerekiyor.

    İş bulma materyallerini, yani gazetelerin İK sayfalarını, interneti, danşmanlık firmalarını, çevrenizi çok iyi kullanmanız gerekiyor.

    Mülakatlara da iyi hazırlanıp, kendinizi çok iyi ifade edebilmeniz şart. Bunun için alıştırmalar yapın. Gerekirse bazı iş görüşmelerine sadece tecrübe olması için gidin. Başvurduğunuz firmayı çok iyi tanıyın ve hakkında araştırma yapın. Oldukça zengin bir mülakat arşivine sahip biri olarak, isteyen herkesle bilgileri paylaşmaya hazırım. Yeter ki işsiz bir insan, iş sahibi olsun.

    Boş zamanlarınızda kariyerinizi geliştirmek için uzmanlık alanınız üzerine eğitimlere ve seminerlere katılın. İzmir’de bu konuda ücretsiz eğitimler veren kurumlar da var.

    İş kolunuzda araştırmacı olun. Yaptığınız araştırmaları yazın ve yazdıklarınızı bir yerlerde yayınlatmaya çalışın. Eğer imkanınız varsa kendinize ait bir web sayfası yapın. Tanıtımınızda oldukça etkili olacaktır.

    Şunu da unutmamak gerekir ki, iş demek sadece birilerinin yanında çalışmak değildir. Sizler de kendi ufak işlerinizi kurabilirsiniz. Bunun için leasing şirketlerinden destek alabilirsiniz. Ya da ilginç bir iş fikriniz varsa bunu, bizlere, şirket yöneticilerine ve patronlarına çekinmeden gönderin ve destek isteyin. Gerekirse bir gazete ilanı bile verebilirsiniz.

    Hiçbir iş yapamıyorsanız, evde part-time işler oluşturun. Örneğin düşük fiyatla firmalara İngilizce tercümeler yapın. Böylece İngilizcenizi de geliştirebilirsiniz. İlkokul veya lise ğrencilerine dersler verin. Vereceğiniz ders ya da seminer, uzmanlık alanıza paralel olarak çeşitli profesyonel gruplara da olabilir. Uzmanlık alanınız üzerine ücretli danışmanlıklar yapın. Web sayfası yapmayı öğrenip, küçük firmalara web sayfası yapın. Avrupa Birliğinin çeşitli projeleri var. Bunları araştırın ve proje hazırlayın. Ya da AB projelerini kazanmış projelerde gönüllü çalışarak tecrübe kazanın. Bazı firmalara "free lance" çalışabileceğinizi belirtin. Yani, dışarıdan primle çalışmak.
    Getireceğiniz her iş için primler alabilirsiniz. Ya da firmalara kendileri ile ilgili anketler ve araştırmalar yapabileceğinizi belirtip, iş alabilirsiniz.

    Aslında buna benzer pek çok şey yapılabilir. Önce isteyin, inanın, kendinizi geliştirip uzmanlaşın; kendinizi iyi satın, başarıyı yakalayın.

    PEKİ YA FİRMALAR? Firmalara gelince... Onlar da nasıl dürüst bir eleman arıyorlarsa kendilerini ve imkanlarını da adaya dürüstçe tanıtmak zorundalar. Yapacağı işi tam anlamadan işe giren eleman bu işte uzun süre kalmayabilir.

    Unutulmasın ki istihdam konusunda istikrarlı olmayan firmaları kaliteli elemanlar da tercih etmiyorlar. Şirkete katma değer kazandıracak elemana sahip çıkıp, destek verilmesi menfaatlerinedir. İşsizlik problemini ücret pazarlık menfaati olarak değil, kaliteli eleman bulma menfaati olarak görmek daha yararlı olacaktır. Firmalar, elemanlarının, kurumlarının birer elçisi olarak dış dünyaya prezente ettiklerini ve bir imaj oluşturduklarını bildikleri sürece çok daha fazla kazanacaklardır.

    Ticarette firma, müşteri ve elemandan oluşan üç önemli saç ayağı dengeli bir şekilde beklentilerini karşılıyorlarsa, sürekli bir maksimum geliri de elde edeceklerdir.

    Bu yüzden firmalar, hiçbir etki altında kalmadan, iş için gerekli olan kaliteli ve o işe uygun elemanı layıkıyla seçip, kendisine kazandırdığı katma değer ve kalite ölçüsünde ücretlendirip, maksimum verim elde edebilirler. Şirket içi eğitim, oryantasyon ve moral aktiviteleri ile de ellerindeki bu değerlere değer katarlar. Bütün bu yaptıkları da firmaya artı değer olarak geri döner.


    Rifat Sait

    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    23

    Türkiye'de İş mi Yok, Eleman mı?

    Türkiye'de eğitim sisteminden mezun edilenlerin iş hayatına adım attıklarında sudan çıkmış balığa döndüklerini,üniversiteden mezun olan bir insanın ayrıca işyerinde acemi muamelesine tabi tutularak ayrıca birde işyerinde eğitime tabi tutulduğunu,müfredatın aşırı ve gereksiz ayrıntı içerdiğini gerçek anlamda işin gerektirdiği bilgilerin öğretilemediğini, çıraklıktan yetişen bir insanın bir üniversite mezunundan daha pratik iş becerdiğini düşünüyorum. Ayrıca Türkiye'de alım gücünün yetersizliğinden dolayı üretilen ürünlere ve hizmetlere yeterince talep oluşmadığını,oluşan içtalep açığını gidermek adına firmaların yok pahasına ucuz fiyatlar ile ihracata yöneldiğini ancak buradada başarılı olunamadığını düşünüyorum.Kaldiki ihraç edilen malların önemli bir kısmıda ithal edilen malın ihracı olmaktadır. Büyüme ve işsizliği önlemenin asli unsunu sürekli ve yeterli bir içtaleptir.Bunu hemen enflasyon olur diyerek engellemek ülkenin büyümesine taş koymaktır.Her bir aile birimine yaptığı iş ve üretim karşılığında yeterli ücreti öderseniz arz ve talep dengeli olacağı gibi ülke gençliğine de yeterli iş alanlarını açarsınız. İstendikten sonra kalifiye eleman yetiştirmek sorun olmaz.Siz üniversitede 4 yılda yetiştirdiğiniz insanı piyasada işin başında bir yılda uzman haline getirebilirsiniz.Bahane aramak mevcut pozisyonunun bozulmasını istemeyen firmaların ve iş sahiplerinin sığınağından başka bir şey değildir.Genç nüfusu yoğun bir ülkenin tüketime aç toplum yapısında işsizlik olması için bir neden yoktur. Bu konuda istekli bir siyasi irade oluşursa hem işsizlik çözülür hemde sürekli bir büyüme temposu içerisinde ülkemiz Dünya'nın büyük ekonomileri arasına katılır. İnsanı yok sayan bir ekonomik yapıdan kurtulmamız dileği ile saygılar sunuyorum.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Türkiye'de İş mi Yok, Eleman mı?

    Evet bu yazılanlara katılmamak mümkün değil. Ellerinize sağlık
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    354

    Türkiye'de İş mi Yok, Eleman mı?

    türkiyede iş çok eleman yok.
    Küçükken her akşam tanrıya bana bir bisiklet vermesi için dua ederdim sonra tanrının çalışma tarzının bu olmadığını anladım ertesi sabah gidip kendime yeni bir bisiklet çaldım ve her akşam tanrıya günahlarımı affetmesi için dua ettim ! ! ! <br />AL CAPONE

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eleman
    Konu Sahibi aşkınbulduk Forum Konu Dışı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Kasım.2017, 13:29
  2. Yurtdışı Şirketin Türkiye'de Eleman Çalıştırması Sorunları
    Konu Sahibi turkogluturk Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Mart.2017, 19:08
  3. Türkiye'de Yaşayıp, Yurtdışında Şirket Kurmak, Türkiye'de Vergilendirilmek
    Konu Sahibi brkklc Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Haziran.2016, 23:11
  4. Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Temmuz.2015, 12:42
  5. Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Aralık.2010, 19:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36