kamu işçi maaş

Konu: Süresiz Sözleşme REVİZE edilebilirmi??

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Süresiz Sözleşme REVİZE edilebilirmi??

    Farketmez. Ücret artışı için sözleşme yenilemeye gerek yoktur.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    90

    Ynt: Süresiz Sözleşme REVİZE edilebilirmi??

    Teşek[quote=ihsans ]
    Farketmez. Ücret artışı için sözleşme yenilemeye gerek yoktur

    Teşekürler

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341

    Ynt: Süresiz Sözleşme REVİZE edilebilirmi??

    Bildiğim kadarıyla sözleşme yenilemeye gerek yoktur ancak ücret değişikliği formu oluşturup kişiye ik müdürüne ve finans müdürüne imzalatmakta fayda vardır. Yönetim değişikliklerinde ücret değişiklikleri sorun olabiliyor.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    1
    Merhaba,
    Görev aldığım şirkette, 2006 yılında şirket unvanında değişiklik oldu ve belirsiz süreli sözleşmeler hala eski unvana göre duruyor. Sözleşmeleri yeni kanun hükümlerine göre tekrardan hazırladım, ve sözleşme başlangıç tarihini de her personelin kendi işe giriş tarihine göre düzenledim. personele sözleşmeleri yeniletmem hukuki açıdan sıkıntı yaratır mı ? personel kesinlikle bir hak kaybına uğramıyor. Ayrıca personelin işe girdiği zamanda yaptığı görevin ismi neyse, yeni sözleşmede de oyle mi olmalı? yoksa şu anda yaptığı görev ismi mi olmalı ( çünkü yıllar içerisinde terfi alıp, başka pozisyonlara geçen elemanımız da mevcut)
    Yardımcı olur musunuz lütfen ?

  5. #15
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717
    Kanun bazında (4857/yeni TTK ve yeni BK yönünden)detaya girmeden açıklık getirmek isterim.
    İşverenliğin/tüzel kişiliğin ünvan değişikliği sonrası,işcilerin çalışmasına devam etmiş olmaları karşısında,temel faktör"çalışma koşulları"dır.(yani çalışma koşullarının işci aleyhine olmaması,sonuç doğurmaması,zaten sizin/işverenliğinizin de böylesi olumsuz bir düşüncesi yok)
    Buna göre;
    -öncelikle belirtelim ki,taraflar anlaşarak çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler
    -ünvan değişikliği sonrası(yani yeni ünvanın işlem tarihi başlangıcı)yine belirsiz süreli iş sözleşmeleri düzenlenir
    -sözleşmelerin düzenlendiği tarih(mevcut hal)de, işcilerin kadro/ünvan/pozisyonları ve ücretleri ne ise onlar belirtilir
    -sözleşmelerde işcinin işbaşı yaptığı tarih,ilk defa işbaşı yaptığı tarih olmalı,bu noktaya da parantez içinde açıklık getirebilirsiniz
    Belirttiğiniz durum karşısında,bu işlemin yapılmasının hukuki açıdan bir sakıncası olmaz,ileride doğabilecek muhtelif ihtilafları da önlemiş,en azından minimuma indirgemiş olursunuz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Süresiz Müdür görev süresi uzatılabilir mi.?
    Konu Sahibi meduzam Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2010, 10:32
  2. Ltd.Ana sözleşmede müdürü süresiz seçmek.
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 19.Mart.2010, 11:23
  3. K1,K2 belgeleri devir edilebilirmi.
    Konu Sahibi cevat kerem Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Ekim.2009, 15:03
  4. Doğum Öncesi Süresiz Rapor
    Konu Sahibi maya80 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Eylül.2009, 10:43
  5. Sözleşme Süresi Dolmadan İptal Edilebilirmi ?
    Konu Sahibi selim156 Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Mart.2006, 18:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36