kamu işçi maaş

Konu: Maaş + Prim Alan Personelin Kıdem Tazminatı Hesabı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    7

    Maaş + Prim Alan Personelin Kıdem Tazminatı Hesabı

    Merhaba,

    Maaş + prim alarak çalışan bir personelin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır. Kişi yaptığı satışlar üzerinden prim almakta ver her ay aldığı pirim tutarı farklılık göstermektedir. Ayrıca şahsın işe girişi 03/05/2004 olup yıl içersinde bazı aylarda eksik günleri bulunduğundan gün olarak 1 yılı dolduramamıştır. Bu durum kıdem tazminatı almasına engelmidir. Değilse bu hussuslar ışıgında kıdem tazminatı nasıl hesaplanacaktır. Eksik çalışılan günlerin Kıdem Tazminatı hesabında bir fonksiyonu varmıdır. Şimdiden teşekkür ederim.


  2. #2
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Maaş + Prim Alan Personelin Kıdem Tazminatı Hesabı

    Merhaba,
    Aşağıdaki alıntıdada görebileceğin gibi, dikkate alman gereken ücret, doğrudan ücret olarak yapılan ödemeler dışında diğer yan ödemelerinde dikkate alınması gerekmektedir. Prim usulü çalıştığına göre son bir yıl içindeki altığı toplam ücreti son bir yıldaki çalışma süresine bölerek bulacağın ortalama ücret olacaktır.

    Kod:
                 Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
    Kanunda kıdem tazmişnatına hak kazanabilmek için çalışma süresi, gün olarak 360 veya 365 gün olacak denmemiş yıl ifade edilmiştir. Buna göre eksik çalışmalar dikkate alınmayacak ve takvim yılı dikkate alınacaktır. Çalışan 03/05/2004 tarihinde işe girdiğine göre çalışmasında eksik günler olmasına rağmen 03/05/2005 tarihinde kıdem tazminatına hakedecek, 21/02/2006 itibariyle çalışanınızın kıdemi 1 yıl 9 ay 18 gün olacaktır.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ayda 5 Gün Çalışan Personelin İhbar Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Eylül.2018, 18:41
  2. Askerlik Dönüşü Kıdem Tazminatı Almayan Personelin İzin Durumu
    Konu Sahibi kartal03 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Haziran.2016, 06:00
  3. Net Maaş Ödemesi Kıdem Ve İhbar Hesabı Hakkında
    Konu Sahibi nisanda_sen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 19.Ocak.2016, 20:14
  4. 15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi
    Konu Sahibi kamil erdoğan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 13.Ekim.2015, 17:22
  5. İstifa Eden Personelin Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi serkani Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ocak.2009, 12:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36