Arkadaslar
Bır personelımızın ıs akdını gecerlı neden ile fesh ettik, ssk da çıkış nedeni ne ne yazmamız gerekli dir ?
Teşekkürler
saygılarımla
Yazdırılabilir Görünüm
Arkadaslar
Bır personelımızın ıs akdını gecerlı neden ile fesh ettik, ssk da çıkış nedeni ne ne yazmamız gerekli dir ?
Teşekkürler
saygılarımla
Savunma almak zorunda miyiz ?
Geçerli nedeninizi belirten çıkış kodunu kullanmanız gerekir. Örn: disiplin kurulu kararı ile fesih, işin sona ermesi, işyerinin kapanması, işçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih gibi.
Savunmanızı işten çıkarmadan önce alacaktınız. Kişinin mahkemeye gitmesi halinde fesihin haklı bir neden dayandığını ispatlama yükümlülüğü işverene aittir. Bu açıdan bakılınca haklı nedeninizi ispatlayan bilgi ve belgelerin elinizde olması gerekir.
Haklı sebeple fesih te olsa, savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz kabul görür sn.antzAlıntı:
Ant Z Nickli Üyeden Alıntı
Arkadaşlarında belirttiği gibi bir kere geçerli fesih nedir iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılıkmı, devamsızlıkmı, hırsızlıkmı nedir. Buna dair çıkış kodlarından çıkışını vermeniz gerekiyor. Savunmasınıda işçi çıkartılmadan alınması gerekmekte işçiyede imzalatılması gerekiyor. Aksi takdirde iş mahkemeye yansıtılır ise bunu kanıtlamanız gerekecek.
ArkadAslar gecerli nedenle fesihte savunma zorunlu hakli nedenlede zorunlu degil diye biliyorum
Sizi şikayet ettiklerinde nasıl haklı olduğunuzu ispatlayacaksınız elinizde yazılı bir evrak olsun. Olayla ilgili tutanakta tutun derim..
Sagolun zaten gerekli evraklari aldik ancak yargitay kararlarina bakiyorum hakli nedenle fesih ise savunma almaniza gerek yoktur yaziyor ondan emin olamadim
Alıntı:
Ant Z Nickli Üyeden Alıntı
Sorunuzda geçerli nedenle feshettik demişsiniz sn.ANTZ?Alıntı:
Ant Z Nickli Üyeden Alıntı
Geçerli nedenle fesihte, savunma almamak kendi başına feshin geçersizliği sonucunu doğurabilecek etkendir.
Ayrıca savunma alınması da bazen tek başına yeterli olmayabilir geçerli neden iddiasıyla fesihte.
Feshin başvurulacak son çare olarak düşünülmesi gerektiği ilkesine göre;
savunma alma aşamasından önce ''ihtar'' edilmeli, rahatsızlık yaratan konuyu tekrarlamaması gerektiği kendisine hatırlatılmalıdır.İhtara rağmen düzelme olmamışsa savunma alınmalı, savunmadan sonra fesih yapılmalıdır.
Kanunun düzenlemeleri dikkate alındığında, işverenin 25/II. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçinin savunmasının alınmasına, keza yazılı bildirim yapılmasına gerek yoktur. Kısaca haklı nedenle fesih halinde savunma alınmaması veya feshin yazılı yapılmaması, feshi haksız ve geçersiz kılmaz.
Ustad yargitay karari
Hakli sebepte almiyoruz
Gecerlide aliyoruz
Kolay gelsin