kamu işçi maaş

Konu: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    10

    Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Merhaba.

    1. Bir iş yeri, tam kapasite çalışıyor. Ancak personelin yıllık izinlerini kullanması gerekli.
    İşveren kadrolu personelin yıllık izinlerini kullandırmak için, yeteri kadar belirli süreli(6ay)iş sözleşmesi ile personel alıyor ve bunu her sene tekrarlıyor.
    Amaç aynı zamanda fazla mesaili çalışmayı engellemek.

    2. İş yerinde bu esnada işten ayrılan personel olursa da yerine belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelden iş sözleşmesini belirsize çevirerek - 6 ay sonra- kapasitesini dolduruyor.

    Bu yaklaşım yasal mıdır? Belirli süreli iş sözleşmesi şartlarına bir aykırılık var mıdır?

    Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    Teşekkür ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2006
    Mesajlar
    16

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Merhabalar,

    1-
    4857/11.maddeye göre:
    Belirli süreli iş sözleşmeleri "... veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak ..." düzenlenebilir.

    "Kadrolu personelin yıllık izin kullanması için belirli süreli iş sözleşmesi ile personel alınması"nın kanun maddesine uygun olduğu görüşündeyim.

    Buradaki olgu, yıl içinde hak kazanılan ve mevzuata göre kullandırılması zorunlu olan yıllık izinlerin kullandırılması ve bu süre zarfında işyerinin mal veya hizmet üretimine devam etmesidir.

    Ancak, bu olguya göre düzenlenmiş belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihinin sözleşmenin amacı ile tezat oluşturmaması gerekir. Sona erme tarihi yerine "yıllık izin kullanan personelin işbaşı yapacağı tarihe kadar devam eder" benzeri bir ibarenin kullanılabileceğini düşünüyorum.

    2- İşçi lehine olduğu için belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülmesinin sakıncası olmaz.
    Knowing and not doing is no better than not knowing

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için yapılan işin belirli bir süre zarfında bitiyor olması gerekir. Örnek olarak yapılan bir bina inşaatında elektrik tesisatı yada su tesisatı için tesisatı yapacak kişiyle yapılan sözleşme belirli süreli sözleşmedir. Fakat sizin işiniz tam kapasite ve süreklilik arz eden bir iş olduğu için siz ne kadar belirli süreli sözleşme yazsanız da sözleşme belirli süreli sözleşme olarak işlem görecektir diye düşünüyorum. Bunu da katıldığım bir seminerde avukatın anlattıklarına dayanarak söylüyorum.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.762

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Sn.gcatar;
    belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için dediğiniz gibi gerçekten, işin türü, belirli süre zarfında biritor olması şartı aranır ancak bu durumu düzenleyen iş kanunu 11.maddesi aşağıdaki gibidir.
    ''Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.''

    Kadrolu personelin yıllık izin döneminde, işin devamlılığını sağlamak gerekliliği de belirli olgudur

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Sn.gcatar;
    belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için dediğiniz gibi gerçekten, işin türü, belirli süre zarfında biritor olması şartı aranır ancak bu durumu düzenleyen iş kanunu 11.maddesi aşağıdaki gibidir.
    ''Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.''

    Kadrolu personelin yıllık izin döneminde, işin devamlılığını sağlamak gerekliliği de belirli olgudur
    Bunu belirtmemek te avukatın terbiyesizliği ben ondan duyduklarımı aktardım
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    "Terbiyesizlik" sözü biraz ağır kaçmış. Her duyduğunuza hemen inanmayın derim.
    Bu konular oldukça kapsamlı ve yoruma açıktır. Bu nedenle hemen ben söyledim yada duydum bu böyle olacakmış denemiyor malesef.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    "Terbiyesizlik" sözü biraz ağır kaçmış. Her duyduğunuza hemen inanmayın derim.
    Bu konular oldukça kapsamlı ve yoruma açıktır. Bu nedenle hemen ben söyledim yada duydum bu böyle olacakmış denemiyor malesef.
    Nizam bey terbiyesizlik sözünü mecazi anlamda kullandım şaka olarak kimseye heleki burada cevap veremeyecek birine gerçekten bu şekilde hitap etmem ben karakterime ters. Sizde her okuduğunuzu olduğu gibi yorumlamayın eğer gerçekten terbiyesiz kelimesini gerçek anlamında kullanmş olsaydım yazımın sonuna gülücük eklemezdim.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.762

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    ??? ??? ??? : :
    Bir hata mı yaptım acep

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    10

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.


    Bilgilendirmeler için teşekkür ederim.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    1.907

    Ynt: Kadrolu personelin yıllık izni kullanması için belirli süreli personel alımı hk.

    Benimde okudugum bir yargitay kararinda isin bitmesini insaatin tamamlanmasina baglanmasinin subjektif oldugu bu nedenle de kontrol muhendisinin sozlesmesinin belirsiz sureli oldugunun kabulune ve kidem tazminati verilmesine hukmetmisti
    SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Askerlik Tecil Süresi Dolan Kadrolu Personel Hk.
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Kasım.2016, 06:05
  2. Belirli süreli Personel çalıştırma İşi
    Konu Sahibi olimtroblock Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Şubat.2010, 18:00
  3. Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma.
    Konu Sahibi PERS12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2008, 09:25
  4. Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
    Konu Sahibi sayaz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:22
  5. Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Kasım.2007, 11:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36