kamu işçi maaş

Konu: Kıdem tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    2

    Kıdem tazminatı

    Ben bir devlet hastanesinde taşeron şirkete bağlı olarak büro elemanı olarak 2007 yılında calısmaya basladım 2009 yılında askerliğimi yapmak üzere işten çıktım. Bu çalıştığımız taşeron şirketlerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılıyor ve her yıl giriş çıkış yapılarak şirket isimleri değişiyordu.2009 yılında işten çıkarken askerlik nedeniyle çıkmışım ve askerliğimi 6 ay yaptıktan sonra hastane ile geri görüştüm beni işe başlatamıyacağımı kıdem tazminatı alamıyacağımı ve bana iş vermediğinden dolayı iş kanunun 31. maddesinde belirttiği üzere 3 aylık maaşımı vermeğimden ,bu konu hakkında neler yapabileceğimi kıdem tazminatı veya işe başlıyamadığımdan alacağım tazmınatı nasıl alabılırım.B u konu hakkında sizlerden yardım istıyorum.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: kıdem tazminatı

    Bağlı bulunduğunuz bölge çalışma müdürlüğüne yada iş mahkemesine şikayette bulunun.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    59

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Sizin haklarınızdan taşeron firma sorumlu olduğu gibi ana firmada sorumludur. Her iki işverendende hakkınızı talep edebiliyorsunuz. Kurumlardan sonuç alamazsanız belirtildiği gibi Bölge çalışmaya yada iş mahkemesine dava açabiliyorsunuz.
    Sağım, solum, önüm, arkam kıyamet olmuş<br />Ve ben kıyamdayım..<br />Kendi cenazeme durdum, ER KİŞİ&nbsp; niyetine..

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Askerliğiniz ne zaman bitti ve işverene ne zaman başvurdunuz tekrar işe alınmak için?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: Kıdem tazminatı

    asker dönüşü basvurdum.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    11

    Ynt: Kıdem tazminatı

    İşKanunu Madde 31

    Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
    Görüldüğü gibi madde açık ve net, tabi tespit edilebilir olmalı burdaki durum

    artı diğer tazminat hakkınız vardır, ve Diğer arkadaşların da belirtti ği gibi Bölge Çalışmaya veya Mahkeme yoluna gidiniz zaman kaybetmeden

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36