kamu işçi maaş

Konu: Kıdem ve ihbar tazminatı hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    153

    Kıdem ve ihbar tazminatı hk.

    arkadaşlar bir kurum var ve bu kurumun % 99 hissesine sahip olduğu bir anonim şirketi var. bu anonim şirkette çalışna bir işçiyi yaklaşık 4 yıl falan çalıştıktan sonra kurum kendi bünyesine alıyor.böylece a.ş.den çıkışı yapılıp kurumun bünyesinde yine sigortalı olarak çalışmaya devam ediyor.arada herhangi bir boşluk falan olmadan.şimdi bu durumda bu işçinin şirket tarafından ihbar ve kıdem tazminatları ödenmesi gerekirmi.özellikle ihbar tazminatı ? işçi sonunda işsiz kalmıyor iş arama gibi bir durumda söz konusu değil birinden çıkıp diğerine giriyor.bunun hertürlü yasal hakları nedir ödenmelimidir kanunen yapılması gerekenler nedir.teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı hk.

    İşçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek yok, çünkü işten çıkışı yapılmayıp sadece diğer şirkete geçiyor. Bunun içinde iş sözleşmesine bütün hakları saklı kalmak şartıyla devredildiğine dair bir şerh düşerseniz. Yada işçiye kıdem tazminatını ödeyerek diğer şirkette sıfırdan başlatabilirsiniz..
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    153

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı hk.

    sayın duru, sadece kıdem tazminatı ödenmelidir o zaman anladığım kadarıyla demi.ayrıca bütün hakları saklı kalmak şartı ile devir varmıdır ki uygulamada.diyelimki tamamen çıkış yapıldı her iki şirkettede çalışmıyor o zaman kıdem tazminatı nasıl ödenecek son çalıştığı şirket önceki çalıştığı şirketteki hizmet yıllarında ait tazminatı ödeyebilirmi yoksa her şirket ayrı ayrı hesaplayıp kendine ait olanımı öder.bunu düşünmüştük aslında haklarıyla devir edilsin die ama önceki şirket yarın birgün kapanır falan o zaman nasıl alacak işçi denildi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı hk.

    Özellikle grup içi şirketlerde şirketlerarası tazminatsız sözleşme devri yapılabilir. Personelin haklarından devre kadar olan kısmı için eski şirket sorumludur ama bu ödeme şirketlerarası yapılır yani personel işten ayırlacağı vakit yeni şirket öncekiler dahil olmak üzere personele tüm haklarını öder.Devir tarihinden öncekiler için de devir aldığı firmadan talep eder yahut bu ödemeyi kkeg olarak kayıtlarına alır...

    İyi çalışmalar
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi
    Konu Sahibi oboyuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2012, 10:36
  2. kıdem ve ihbar tazminatı
    Konu Sahibi yigityigit Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2011, 13:58
  3. Kıdem ve ihbar tazminatı hk
    Konu Sahibi tokatlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 15:04
  4. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi ilaydahayat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Eylül.2010, 09:39
  5. Kıdem ve ihbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Haziran.2007, 17:15

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36