kamu işçi maaş

Konu: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Merhaba,

    Mart 2011 de işe başladığım firmamdan ayrılmak istiyorum. Eylül ayında evlendim. İşe girerken imzaladığım iş sözleşmesinde 3 yıl boyunca bu firmada çalışmam gerektiği, ayrılmak istemem durumunda 3 maaş tutarınca ödeme yapmam gerektiği yazıyor. Evlilik nedeni ile istifa etmem durumunda da bu ücreti ödemekle yükümlü müyüm? Yoksa ödemeden işte ayrılabilir miyim?

    Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.762

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Evlilik nedeniyle sözleşme feshi hakkınız olsa da;
    sözleşmedeki tek taraflı tanımlanmış cezai şart maddeleri genel olarak geçersiz kabul görse de;
    belirli süreli sözleşmenizi evliliğiniz nedeniyle feshettiğinizde, işverenin bu erken feshiniz nedeniyle uğradığı ıspatlayabileceği zararlarının tazmin edilmesini talep hakkı doğar.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Bilgi için teşekkür ederim yarın isten ayrılacağımı bildireceğim ancak anlamadığım bir nokta var. İşverenin sözleşmede belirttiği 3 maaş tazminatı alacağını mı yoksa yaptıgı egitimlerin ödemesini alacağını mı belirtmiştiniz? Teşekkür ederim

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    sn.Keremcem e katılmakla birlike,
    A. Sözleşmenin türü gerçekten işin gereğimi belirli süreli belirlendi yoksa belirsiz süreli iş kapsamında 3 yıllık belirli sözleşmemi yapıldı ?
    B. Sözleşmenin belirli süreli olması ilgilinin medeni hakkını kullanmasına engel mi, başka bir ifadeyle belirli süreli sözleşme süresi içinde 1475/M.14 de belirtilen "evlilik nedeniyle" feshedilebilir mi ?


  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Yine sn. Keremcem in dediği gibi tek teraflı "cezai şart" özellikle işci aleyhine dolayısıyle işveren lehine olması kabül görmeyeyecektir.Olması gereken her iki taraf için (örneğin işciye 3 ,işverene 5 maaş tutarında )olmasıdır.Yani işcininin aylık ücreti ile işverenin ekonomik durumları dikkate alınmalıdır.Açık anlatımla asgari ücretlinin sözleşmesine 10.000 dolar cezai şart konulamaz.Konulsa bile hakkaniyet gözetilerek indirim sözkonusu olacaktır.
    Eğitim masrafları ise işciden talep edilebilir ,buradada eğitim için yapılan harcamaların belgelenmesi gerekir afaki belirlenemez.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Müşteri hizmetleri temsilcisi olarak çalışıyorum hiçbir egitim almadım sadece 2kez il dısına müşteri ziyaretine gönderildim sanırım bunlar için otel uçak masraflarını talep edebilirler. Sözleşmemde de 3 yıl içerisinde ayrılmam durumunda 2 maaş ödemem gerektiği yazıyor buna karşılık isten çıkarılma durumunda herhangi bir ödemeden bahsedilmiyor. Sozlesme İngilizce yazılı. Bu maddenin altında turk hukuk kuralları çerçevesinde geçerlidir gibi bir cümle bulunuyor.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Tamam eğitim yatırımı yok.Sizi gönderdikleri konu ise göreviniz gereğidir bunların masrafları talep edilmez.
    1475m.14 de belirli süreli işlerde sözleşmenin süresi içinde işci"evlilik nedeniyle" tazminat talep edemez diye hüküm yok.
    Son düşüncem ortada haklı neden var(evlilik) hukuki açıdan bu hakkı kullanabilirsiniz , 2 maaş tutarında belirtilen tek taraflı cezai şartın da hukuken korunmaz olduğunu düşünüyorum.
    Şimdilik bekleyin forumdaki arkadaşların katkısı olacaktır.saygılarımla...


  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    İlginç bir konu.
    Bence evlilik nedeniyle fesih ancak zorunlu şart olarak ileri sürülerek 3 maaş tazminatın kaldırılması talep edilebilir.
    Çok net değil belki dava konusu olur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Evet üstad dediğiniz gibi ilginç.
    Bir yanda ilgilinin sosyal hayatı(huzur-mutluluk vs) diğer tarafda işverenin bu durumdan dolayı zararı sözkonusu desek yanlış olmaz.
    Orta yol anlaşmak da olabilir.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve 3 yıllık sözleşme

    Şu an tam olarak sonuçlandıramadık ama aşağıda ki karar faydalı olacak.

    Yarg.9.H.Dairesi 2009/46225 E. 2010/604 K. 21.01.2010 tarihli Kararında "İş hukukunda işci yararına yorum ilkesinin bir sonucu olarak sadece işci aleyhine yükümlülük öngören cezai şart hükümleri geçersiz sayılmış ve bu yönde yerleşmiş içtihatlar öğretidede benimsenmiştir." denilmekte, ayrıca yine aynı kararda "Cezai şartın işci ve işveren hakkında ve iki taraflı olarak düzenlenmesi gereği....." şeklinde belirtilmiştir. Hatta aynı karar da indirimden de bahsedilmiş.

    İlginin sözleşmesindeki cezai şartı bu Karar a göre değerlendirecek olur isek ,sözleşmede tek taraflı ve yüksek limitli cezai şartın geçersiz olduğu kanaatindeyim.

    Sn.keremcem in belirttiği konu(işverenin bu durumdan zarar görme ihtimali) problem olabilir.Yani başka çıkar yol kalmayınca işvereni belki bu yönden dava konusu yapabilir.
    (not:sn.mango çok acele etmeyiniz )

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Evlilik nedeniyle işten ayrılma?????
    Konu Sahibi şans Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 04.Haziran.2012, 11:44
  2. Evlilik Nedeniyle işten ayrılma
    Konu Sahibi Tuareq Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 25.Kasım.2010, 14:41
  3. Evlilik nedeni ile işten ayrılma
    Konu Sahibi leyirem82 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2010, 17:01
  4. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi meltemg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Eylül.2006, 15:53
  5. Evlilik Nedeniyle işten ayrılma
    Konu Sahibi Tuareq Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Temmuz.2005, 21:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36