kamu işçi maaş

Konu: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    133

    İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Sayın Forum Üyeleri,
    Sezon sonu bazı işletmelerde kullanılan askı uygulaması ile ilgili artı eksi, söyleyebileceğiniz bilgileriniz var ise rica eiyorum. Ben iş hukuku kitabımda askı kavramını bulamadım. Belki başka bir adı vardır. Resmi bir uygulamamı acaba?
    Saygılarımla.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    343

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Konaklama işletmelerinden bahsettiğinizi düşünüyorum. Genelde "askı" kavramını onlar kullanırlar.

    Sezonluk çalışılan işlerde sezon sonunda eleman sayısını azaltmak üzere iş sözleşmesinin belirli süre için yapılması durumuna benzer bir durumdur. Mevsimlik iş sözleşmesi de denir ve bazı işletmeler bu şekilde bir sözleşme imzalatırlar ancak yasada (4857) böyle bir sözleşme tipi tanımlanmadığından belirli süreli sözleşme imzalatmak gerekir.

    Kişiler işe başlarken sözleşmelerine bitiş tarihi olarak örneğin 31.10.2011 gibi bir tarih yazılır. Bu tarih geldiğinde kişilerin sözleşmesi kendiliğinden biter. Ancak bu kişilere bir dahaki sezon başında örneğin 01.04.2012 tarihinde kendileri ile çalışılacağı yönünde bilgi verilerek bir nevi iş garantisi verilir. Ancak kişinin 2. defa belirli süreli iş sözleşmesi imzalaması ve işe başlaması durumunda kıdem hesaplamasında ilk çalıştığı süre de dikkate alınmak zorundadır. Aksi durumu usulsüzdür.

    Kişiler "mevsim bitimi" şeklinde çıkışı yapıldığından işsizlik ödeneği alamazlar. Yıllık izin gibi bir hakedişleri yoktur. İlk aklıma gelenler bunlar. Sormak istediğiniz spesifik sorular var ise onları da cevaplamaya çalışırım.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    133

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Çok teşekkürler ilginize. Evet otel işletmesi bizimkisi 450 personelimiz var.
    Çıkışları kuruma "mevsim bitimi" olarak değil de "diğer nedenler" olarak bildirdik. Bu şekilde personeller işsizlik alabilirlermi dersiniz? Ve ayrıca işletme olarak bu maddeden çıkış yapmak bize zarar vermi?
    Tabi ayrı bir durum daha var sözleşnelerimiz "belirsiz süreli"
    İlk defa askı işlemi yapıyoruz. Ellerinede yeniden işe başlayacakları tarihi belirten bir yazı veriyoruz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    343

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Çalışanlarınız diğer nedenlerden işsizlik ödemesi alamazlar. "Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)" askı durumunda mevsim bitimi kullanılması gerekir diye biliyorum. Diğer nedenler kodunun içeriğini çok bilmediğimden bu konuda fikir beyan etmek istemem. SGK açısından belki de diğer nedenler diye bildirmeniz sorun yaratabilir. Bence sgk ile görüşmenizde fayda var.

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde sıkıntı şudur. Kişiyi işten çıkarırken ihbar süresine dikkat etmelisiniz, işten çıkışını yaparken de eğer siz haklı neden olmadan çıkaracaksanız (ki sezonluk çalışmanız haklı neden değildir) "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" maddesini kullanmanız gerekir. Ayrıca kişinin çalışması neticesinde yıllık izin hakedebilir ve tabiki de 6 ayı aşan çalışmalarda işten çıkış durumunda işe iade davalarına maruz kalabilirsiniz.

    Askı çıkışı yaptıklarınıza askı dönüşü için başvuru yapmaları gereken bir tarih belirlersiniz ki (askıya ayrılan herkes geri dönmez) işgücü planlamanızı yapabilesiniz.

    ".......... tarihler arasında usulüne uygun başvuru yapmadığınız takdirde Hizmet Sözleşmenizin tarafınızdan fesih (istifa) edilmiş olarak kabul göreceğini önemle bilginize sunarız." şeklinde bir yazı imzalatmanız yerinde olur. Tarihler geçtikten sonra da ".............. tarihine kadar askıdaki personel olarak Çağrı tebligatında da belirtildiği üzere zorunlu ve yasal başvuruyu yapmadığınızdan dolayı iş akdiniz ................. tarihinde, işyerimizden ayrılırken tarafınıza verilen yazılı bildirime istinaden istifa ettiğiniz kabul edilerek sona erdirilmiştir." şeklinde ikametgah adresine noter kanalı bildirimde bulunmalısınız.

    Askıyı kabul etmeyen bir kesim de bulunacaktır bu ve bundan sonraki sezonlarda. Bu kişilerin sözleşmesini feshettikten sonra bir dahaki sezonda çalıştırmamaya azami dikkat ediniz. Bu şekilde işlem yaptığınız personel sayısının toplam personele oranının %10'u geçmemesine dikkat ediniz. Toplu işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. (29.madde 301 ve daha fazla personel çalıştıran işletmelerde en az 30 kişinin 17. madde uyarınca işten çıkmaları toplu işte çıkarma olur.)

    Konaklama işletmelerinde insan kaynakları her zaman zordur. Kolaylıklar dilerim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    133

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Önerileriniz ve bilgilendirmeniz çok yerinde ve samimi. Sonsuz teşekkürlerimi sunarım.
    Saygılarımla.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    343

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Rica ederim

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Sn. BSE nin de belittiği gibi Sözleşmenin askıya alınması kavramı yanlış bir deyim.
    Sizin durumunuzda ancak "belirli süreli iş akdi " yapılabilir.
    Ayrıca neden çalışanlara sezonda seni işe alıcaz diye yazı veriyorsunuz. Bu tür yazılar hukuken bağlayıcılığı olan şeylerdir.
    İsterseniz sözlü olarak bu vaadi yapın ama asla yazmayın. Bakalım yeni sezonda oteliniz açılacak mı? Müşteri ?gelecek mi? Ya da otel el mi değiştirecek.
    ?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Yazı verilmezse de bir sonraki sene kadroyu toparlayamama problemi olmaz mı dersiniz..
    Bu tür işletmelerde nitelikli personel de bulmak sıkıntılıdır..
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    133

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    Ya aslına bakarsanız elimizdekilerde nitelikli sayılmaz. Fakat, sezon açılırken personel sıkıntısı tabiki yaşanacak o yüzden bizde işe alacağımızı onlara tebliğ ediyoruz yazıyla. Tazminatlarıda ertelemiş oluyoruz.
    Sn nguroy dediğide ayrıca düşündürücü...İnşallah o boyuta ulaşmaz işler.
    Ben bu askı olayını hiç hazetmedim aslında ama mali müşavirimiz ne derse patronumuz onu istiyor.
    Bizde kurumsallık naraları atan bir aile şirketiyiz
    Saygılarımla.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: İş Akdinin Askı ya Alınması ....

    "Bizde kurumsallık naraları atan bir aile şirketiyiz"

    ;D
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Turizmde Askı
    Konu Sahibi karakartal75 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2017, 20:00
  2. Sezonluk '' Askı ''
    Konu Sahibi KevinmtnicK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 25.Kasım.2016, 09:24
  3. İş akdinin feshi
    Konu Sahibi Ekmek Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 22.Haziran.2012, 12:09
  4. İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi bt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Eylül.2007, 12:26
  5. İş Akdinin Feshi Hk.
    Konu Sahibi hakan3 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2007, 11:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36