kamu işçi maaş

Konu: İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    iş şözleşmesinde sadece işçi aleyhine sözleşme maddesi eklenebilrmi kanunlarda belirtilen maddelerin dışında mesala ihbar süresinin 3 aya çıkartabilrimi

    er zaman sevgi ve saygı ile;

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: iş sözleşmesinde işçi lehine madde

    olabilir.ama şunu hatırlatayım artan ihbar süresi işvereni bağlar işçinin kendi isteğiyle ayrılaması halinde uyacağı ihbar süresi kanundaki kadardır
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    sayın muro ve forumdaşlar soruyu ilk önce yanlış yazmışım özür dilerim. şimdi cevaplayabilirmisiniz. (aleyhine yazmam gerekirden lehine yazmışım.)
    er zaman sevgi ve saygı ile;

  4. #4
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    Alıntı stajer66 Nickli Üyeden Alıntı
    sayın muro ve forumdaşlar soruyu ilk önce yanlış yazmışım özür dilerim. şimdi cevaplayabilirmisiniz. (aleyhine yazmam gerekirden lehine yazmışım.)
    Merhaba,
    Deneme süresi, İş Yasamızın 15. maddesine göre (Toplu İş Sözleşmeleri dışında) en fazla iki ay olarak tesbit edilebilir. İş Sözleşmesi ile 2 aydan uzun deneme süreli tesbit edilirse ve 2 ay 1 gün sonra iş sözleşmesini feshederseniz çalışanın yargıya gitmesi durumunda yargı tarafından bu hüküm geçersiz sayılarak İhbar Tazminatına hükmedilecektir.

    Kod:
    *****Deneme süreli iş sözleşmesi
    *****MADDE 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
    *****Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    sayın başkan cevabınız için teşekkür ederim. Peki işveren sözleşmeye şöyle bir madde koyabilir mi "işçinin işten ayrılması durumunda aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada 1 yıl çalışamaz"
    er zaman sevgi ve saygı ile;

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    çalışma hakkı kişinin en doğal hakkı olduğundan bunu engelleyici bir madddenin konulması ve tarflarca imzalanması halinde mahkemeye gidilmesi halinde maddenin iptal edileceği kanısındayım
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  7. #7
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    1982 anayasası
    IV. Çalışma ve sözleşme hürriyeti

    MADDE 48.– Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    26

    İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Madde

    buyurun arkadaşlar.yalnız söz konusu karar ve davranış işyerinde kalifiye personel ve/veya üst düzey yöneticiler için geçerli olur düşüncesindeyim.personel şirketten ayrılıp rakip firmaya geçer ve eski şirketi bundan zarar görür ise konu önem kazanır.


    T.C.
    Y A R G I T A Y
    9.HUKUK DAİRESİ

    Y A R G I T A Y İ L A M I

    ESAS NO : 1997/6252
    KARAR NO : 1997/l0506



    YARGITAY KARARI

    Taraflar arasında hizmet sözleşmesinin 9. maddesinde "İşçi, iş bu
    sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren iki yıl süre ile başka bir şarap
    firmasında her ne ünvan altında olursa olsun çalışamaz. Kendisi adına veya
    üçüncü şahıslar adına şarap, üretim dağıtım, pazarlama ve satış işini
    yapamaz. TTK hükümleri saklı kalmak kaydıyla bu yasağa aykırı davranılması
    halinde işçi kayıtsız ve şartsız olarak 500.000.000 TL ödeyecektir"
    denilmektedir. Davacı işveren nezdinde davalı işçi satış elamanı olarak
    çalışmış olup, bir süre sonra kendi isteği ile işyerinden ayrılmış olup, yine
    şarapçılık konusunda faliyette bulunan D... Şarapçılık AŞ.'ne ait işyerinde
    tanıtma ve pazarlama elamanı olarak çalışmaya başlamıştır.
    Davacının bu davranışı Borçlar Kanununun 348 ve müteakip maddeleri
    doğrultusunda ferdi hizmet sözleşmesindeki rekabet memnuniyetine aykırı
    davranışı oluşturur. Ne varki sözleşmede öngörülen cezai şart miktarı çok
    fahiş olup Borçlar Kanununun l6l/Son maddesi uyarınca gerekli indirim
    yapılarak hakkaniyete uygun bir miktara hükmedilmelidir.
    Yazılı şekilde hatalı değerlendirme ile isteğin reddine karar verilmiş
    olması isabetsiz görülmüştür.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA,
    peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.5.l997
    gününde oybirliğiyle karar verildi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Faiz Arttırımında Tüketici Lehine Karar
    Konu Sahibi ebru şener Forum Güncel Konular - Haberler
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Ocak.2019, 12:01
  2. 4447 Geçici 19.Madde İşçi Tanımlama
    Konu Sahibi A.YEŞİM Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 22.Haziran.2018, 17:22
  3. Ortalama İşçi Sayısı (06111) 4447 Geçici 10.Madde
    Konu Sahibi cetvel Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Mart.2013, 12:52
  4. Tüm Detaylarıyla SGK Para Cezalarında İşverenler Lehine Düzenleme
    Konu Sahibi denetist Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 09.Haziran.2012, 21:38
  5. E-beyanname Cezasında İlk Raunt Mükellef Lehine.
    Konu Sahibi Onursal TAŞTAN Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 06.Kasım.2006, 17:14

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36