kamu işçi maaş

Konu: Kıdem tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    4

    Kıdem tazminatı

    01.01.1982 yılından 31.12.2006 yılına kadar aynı işyerinde çalışıp emekli olan biri kıdem tazminatını alıyor 01.01.2007 yılında aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaya devam ediyor 30.10.2011 tarihinde işten çıkarılıyor. bunun kıdem tazminatı 01.01.1982 den itibaren yeni ücreti üzerinden hesap edilip önceki ödenen düşülerek mi yapılacak, yoksa 01.01.2007 tarihinden sonraki çalışmaları içinmi hesap edilecek bu konuda yargı karaı varmıdır


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Sadece SGDP ödenerek çalışılan 01.01.2007-30.10.2011 dönemi için kıdem tazminatı, olması gerektiği gibi son alınan ücret üzerinden hesaplanıp ödenmeli.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Sadece SGDP ödenerek çalışılan 01.01.2007-30.10.2011 dönemi için kıdem tazminatı, olması gerektiği gibi son alınan ücret üzerinden hesaplanıp ödenmeli.
    Katılıyorum. Çünkü yargıtay emekli olunurken hakların sıfırlandığını kabul ediyor.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Fikrinize katılıyorum.
    Ancak , işin sgdp yönü ön plana çıkarılıyor gibi geldi bana sanırım SGDP değilde tüm sgorta kollarına tabi olsaydıda AYNI DURUM olurdu.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Fikrinize katılıyorum.
    Ancak , işin sgdp yönü ön plana çıkarılıyor gibi geldi bana sanırım SGDP değilde tüm sgorta kollarına tabi olsaydıda AYNI DURUM olurdu.
    Demek istediğim , demek istediğiniz gibiydi sn.aydemir
    Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alınarak ayrılmadan sonra tekrar başlayan çalışma süresi dikkate alınmalı kıdem tazminatı hesaplanacak dönem için demek istemiştim

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2010
    Mesajlar
    175

    Ynt: Kıdem tazminatı

    kafam karıştı benim.

    varsa yanlışım düzeltin lütfen...

    işçi emekli olduğu döneme göre kıdem tazminatını alır ve sonra yeniden işe başlarsa artık eski dönem kapandığı için yeni dönem çalışmasına bakılır. bu örnekte vatandaş 40 yıl 10 ay daha çalışmış burada da yine tazminat almak için ön koşul var ve tazminat alabilecek şekilde işten ayrılırsa emeklilik sonrasına tekabül eden süre için tazminat hesaplanmalı. işçi emekliliği döneminde tazminat almadan çalışmaya devam ederse burada iki durum ortaya çıkar. 1. si tazminat almayı haketmeyecek şeklilde işten ayrılırsa sadece emekli olduğu dönem için tazminat alabilecektir. eğer tazminat almayı hakedecek şekilde işten ayrılırsa ilk işe giriş tarihinden tazminat hesaplanmalıdır. yanlış mıyım?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Sn.mavisakal sizden önce ifade edilenler doğru.Ama siz ilgili olmakla beraber yeni bir soru sorduunuz haklılık payınızda var beraber çözmeye çalışalım sanırım ilgililerde yardımcı olurlar bizde dersimize çalışalım.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Alıntı mavisakal_79 Nickli Üyeden Alıntı
    kafam karıştı benim.

    varsa yanlışım düzeltin lütfen...

    işçi emekli olduğu döneme göre kıdem tazminatını alır ve sonra yeniden işe başlarsa artık eski dönem kapandığı için yeni dönem çalışmasına bakılır. bu örnekte vatandaş 40 yıl 10 ay daha çalışmış burada da yine tazminat almak için ön koşul var ve tazminat alabilecek şekilde işten ayrılırsa emeklilik sonrasına tekabül eden süre için tazminat hesaplanmalı. işçi emekliliği döneminde tazminat almadan çalışmaya devam ederse burada iki durum ortaya çıkar. 1. si tazminat almayı haketmeyecek şeklilde işten ayrılırsa sadece emekli olduğu dönem için tazminat alabilecektir. eğer tazminat almayı hakedecek şekilde işten ayrılırsa ilk işe giriş tarihinden tazminat hesaplanmalıdır. yanlış mıyım?
    Doğrusunuz.
    ama zaten ilk soruda emekli olup kıdem tazminatını aldığı,
    sonraki dönem çalışmanın da işveren tarafından fesih olduğu belirtilmiş.Dal-budak nerede anlayamadım ama dallandı budaklandı konu

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    4

    Ynt: Kıdem tazminatı

    arkadaşlar bu kişi aynı işyerinde işakdini feshetmeden ertesi gün aynı şartlarla işe devam ettiği için ödenen kıdem tazminatı avans mahiyetinde sayılmazmı. bir de bu yönden düşünelim.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Kıdem tazminatı

    Sn.kocnur,
    yargıtay demiş ki,
    emeklilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alan kişinin geçmişe dönük kıdem ve kıdeme bağlı kazanımları sıfırlanır.
    Emekli olunmuş-tazminat alınmış-helalleşilmiş-defter kapatılmış! Kapanmış defterin avansı olmaz

    ( ilk iletinizi kontrol ederseniz, emekli olmuş kıdem tazminatını almış demiştiniz.Kıdem tazminatını alabilmesi için sözleşmesini feshetmesi gerekir, hoş 01.01.2007 de tekrar başlayabilmesi için de 31.12.2006 da feshedilmiş olması gerekir zaten)


Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36