kamu işçi maaş

Konu: Ücretsiz İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    11

    Ücretsiz İzin

    Merhaba,

    Çalışanlarımızdan biri 1 günlük veya daha fazla ücretsiz izin kullanmak istediğini bize belirtti.
    Nasıl bir işlem yapmamız gerekiyor? Kendisinden bununla ilgili bir belge almamız gerekir mi?
    Yada böyle bir uygulama var mı?
    Teşekkürler


  2. #2
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: Ücretsiz İzin

    Ücretsiz izin formu doldurup imzalatmalısınız.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    8

    Ynt: Ücretsiz İzin

    ücretsiz izin işçinin isteğine bağlıdır, isteğini dilekçe ile bildirir tarihlerini belirtir uygunsa izin verilir....

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    1

    Ynt: Ücretsiz İzin

    merhabalar,
    vaktim olduğunca biraz baktıum siteye umarım doğru yere sorumu yazıyorumdur.
    Personelin ücretsiz izin kullanma süresi varmı dır?
    Yani mesela ay içerisinde en fazla 5 defa ücretsiz izin kullanabilir
    yada yıl içerisinde ücretli izininden hariç en fazla 30 defa gibi....
    Çok sık ücretsiz izin kullanan personellerimiz mevcut.
    Evet maaşından kesiyoruz primini ödemiyoruz fakat şirket olarak bizimde iş kaybımız oluyor.
    Bu durumda Personel sorumlusu olarak ben nasıl bir yol izlemeliyim?

    Cevaplarsanız memnun olurum çok

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Ücretsiz İzin

    Sn. GÜLÇİN YILDIZ
    Ücretsiz talebinde bulunan çalışan haklı bir gerekçe göstermek
    durumundadır. Aksi halde işveren ücretsiz de olsa bu izini vermek zorunda
    değildir. İzinsiz işe gelmemenin de birinci yaptırımı, haftalık 45 saat çalışmayı
    tamamlamadığından pazar ücretinin ödenmemesi, izinsizlğin devamı halinde
    diğer yaptırımı da iş akdinin feshine gider.
    Ayrıca bir yıl içinde 30 ve daha fazla eksik günü olursa GSS sigorta primini de
    tamamlamak durumunda kalacaktır

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz İzin

    Alıntı GÜLÇİN YILDIZ Nickli Üyeden Alıntı
    merhabalar,
    vaktim olduğunca biraz baktıum siteye umarım doğru yere sorumu yazıyorumdur.
    Personelin ücretsiz izin kullanma süresi varmı dır?
    Yani mesela ay içerisinde en fazla 5 defa ücretsiz izin kullanabilir
    yada yıl içerisinde ücretli izininden hariç en fazla 30 defa gibi....
    Çok sık ücretsiz izin kullanan personellerimiz mevcut.
    Evet maaşından kesiyoruz primini ödemiyoruz fakat şirket olarak bizimde iş kaybımız oluyor.
    Bu durumda Personel sorumlusu olarak ben nasıl bir yol izlemeliyim?

    Cevaplarsanız memnun olurum çok
    Hayat sadece işyeri(iş hayatı)ndan ibaret değil, hayatın olağan akışı içinde, işcinin kendi istek ve iradesiyle işverenden "ücretsiz izin"talep etmesi gayet doğal.
    Ancak,işverene bağımlı olarak çalışan işcinin bu talebi,işverenin takdirindedir.
    İş kanunu da belitilen haller(örneğin yıllık izin konusu kapsamında M.56, analık hali M.74 )dıışında,sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklarda , bu konuya ilşkin hüküm var ise işveren bu hükümlere uymak zorunda,yok ise izin vermek zorunda değildir.Tam bu noktada geçerli özür niteliğinde(örneğin kendisinin evlenmesi birinci derece yakınlarının ölüm ve hastalık)hallerinde işciye mutlaka izin verilmelidir.
    Bir ayda yada yıl da, işveren şu veya bu kadar ücretsiz izin vermek zorundadır diye, ne bir hüküm ne bir kural yoktur.
    Not.Bazı yazarlar,uzmanlar işcinin bazı hallerde(örneğin kendisinin evlilik,1.derece yakının ölüm,ağır hastalık durumları)nda da ücretsiz izin verilebileceğini ifade etmektedirler,en doğrusu ihtilaf doğmaması için böylesi durumların sözleşmelerde hüküm altına alınmasıdır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    150

    Ynt: Ücretsiz İzin

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Bazı yazarlar,uzmanlar işcinin bazı hallerde(örneğin kendisinin evlilik,1.derece yakının ölüm,ağır hastalık durumları)nda da ücretsiz izin verilebileceğini ifade etmektedirler,en doğrusu ihtilaf doğmaması için böylesi durumların sözleşmelerde hüküm altına alınmasıdır.
    Birçok kişi bu ücretsiz iznin iş kanunu tarafından işçiye verilmiş bir hak olduğunu düşünür. Aslında dediğiniz gibi iş kanunu verileceğini değil, verileBİLECEĞİNİ söyler. Ancak birçok işyeri de dediğiniz gibi bu sayılan durumlarda bu izinleri vereceğini iş sözleşmelerine ya da yönetmeliklerine koyarlar.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz İzin

    Bir başka yönden,işcinin özür-mazeret niteliğinde( ve sonradan belgeleyebileceği) izin talebi karşısında ,işveren izin vermek ZORUNDADIR.İşcinin yaptığı devamsızlık,(M.25/II )yine olayın özür derecesi dikkate alınarak değerlendirilmelidir..Ancak, genel manada bu iznin ücretlimi yada ücretsizmi olacağı hususu ,ya sözleşme aşamasında yada sonradan yazılı hale getirilerek DÜZENLENMESİ, ihtilaf doğmaması açısından önem arzeder.
    Çok daha az öneme haiz durumlar nedeniyle yapılacak ücretsiz izin talepleri ve izin verilme zamanı işverenin takdirine bağlı olmalı,ancak işcinin kendisinin, 1ci derece yakınlarının ağır ve acil hastalığı, ölüm hallerinde; işci işyerinde ise derhal izin verilmesi,olay işyerine gelmeden vuku bulmuş ise işcinin iyi niyet içersinde bu durumu işverene haber vermesi yeterli olsa gererektir.Hatta bu durumda olay-devamsızlık nedeni sonradan anlaşılacağından ,önceden haber vermemesi kusur sayılmamalıdır.
    Aynı şekilde olmasa da ,çalışanın eşi ve eşinin 1ci derece yakınlarının ağır hastalık ve ölümü halindede duyarlı olunmalı,kısa süreliğine ücretsizde olsa çalışana izin verilmelidir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 08.Aralık.2015, 14:33
  2. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  3. Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi TALHAM Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Şubat.2009, 11:31
  4. Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Eylül.2008, 14:43
  5. Doğumdan Dolayı Ücreti İzin ve Doğumdan Sonrası Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi mes_ar Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2007, 15:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36