kamu işçi maaş

Konu: Muvaffakatname

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    76

    Muvaffakatname

    iyi çalışmalar diliyorum herkese.

    fazla çalışma için her yıl işçilerden muvaffakatname alınmasında ki hikmet nedir? işçi imzalamak istemiyor. Böyle bir hakka sahip midir?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: muvaffakatname


    Yazılı olarak bunun istenmesindeki sebep te budur zaten,
    işçi istiyorsa onay verir-kabul eder fazla çalışmayı,
    elbette imzalamak yada imzalamamak hakkı vardır çalışanın.
    Aksi halde zaten böyle bir muvaffakat belgesi aranmaz, doğrudan şart koyulurdu işverenin her türlü fazla çalışma isteği kabul edilmesi zorunludur şeklinde.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Muvaffakatname

    İşcinin çalışma süresine,fazla çalışma süreleride dahil olup, yıllık sınırlamada(270 saat)mevcut ve bu durumlar işcinin şahsına ilişkindir.Fazla çalışmayı kabül etmeyen işcinin , bu nedenden dolay sözleşmesinin işverence feshedilmesi haksız fesih niteliğindedir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    28

    Ynt: Muvaffakatname

    sizlerde örnek bir muvaffakatname var mı ?
    eklermisiniz.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Muvaffakatname

    Sn........... ............


    İşvrenliğimiz ve bağlı işyerlerinde ,2012 yılı çalışma döneminde, fazla çalışma yapılması sözkonusudur.Bu nedenle ,yapılacak fazla çalışmalara İş Yasası nın 41.maddesi gereği ,onay vermeniz("yada"tarafınızın iştirak edip-etmiyeceği hususunda işverenliğimize bilgi vermeniz) rica olunur.




    ..................................
    .........................


    Kabül ediyorum
    .........işci....................
    imza (şeklinde olabilir,geliştirilebilir

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    1

    Ynt: Muvaffakatname

    Merhabalar,
    Yasala olarak bu belgeyi personel birimlerinin özlük dosyasında tutuluyor olması yasal.
    Sorum şu; işçi isterse bu muvaffakatnameyi imzalamayabilir mi?
    imzalamak zorunlu mudur?
    Ayrıca imzadan imtina ediyorum gibi bir not yazabilir mi?
    Ya da ben imzalamak istemiyorum deme hakkına yasal olarak sahip midir? Yasal olarak böyle bir durum varsa hangi maddeye dayanır?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Muvaffakatname

    İş kanununda , fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair onay alınır diyor, onay ise istekle verilir.
    Onaylayıp onaylamama hakkı olmasa , zaten işçinin muvaffakatı da aranmazdı.
    İşçi, fazla çalışma yapmak istemiyorsa, bu konuda muvaffakat etmek zorunluluğu yoktur.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Muvaffakatname

    sn.keremcem in cevabından hareketle ve işyerlerinde böylesi durumlarında olabileceği düşüncesiyle;
    a.işveren istekte-bildirimde bulunmuş ama işci onay vermemiş,lakin işveren f.çalışma yapmasını talep ediyor,işci kabül etmiyor,
    b.işveren istek-bildirimde bulunmamış,işcinin onay vermişliği zaten olmamış ama işveren talepte bulunuyor,işci kabül etmiyor,
    c.işveren istek-bildirimde bulunmamış,işcinin onay vermişliği yok,ama işci önceden belirli sürelerde(3 -5 ay ve her ayda 25-30 saat) f.çalışma yapmış,itirazı olmamış,ancak bu defa işverenin f.çalışma talebini kabül etmiyor,

    Şimdi burada,"a" ve"b" şıklarında ortak ve geçerli nokta işcinin onay vermemesi,"c" şıkkında ise durum farklı, yani işcinin önceden kabül etmesi durumu, örtülü-zımnen onay vermiş olduğu anlamına gelir mi,yoksa madde hükmünde olduğu şekilde "onay"durumu gerçekleşmediği için bu konuda işci yine"onay" vermemiş mi sayılır?

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Muvaffakatname


    Her şıktaki ilk şart olan, işverenin talepte bulunmamış olması , zaten fazla çalışma yapılmayasına gerek olmadığının açık ifadesidir.
    Öte yandan ,
    daha önce fazla çalışma yaparak , fazla çalışmayı kabul etmiş çalışanın , bazı durumlarda elbette gizli kabul edildiği sonucuna varılabilir, ama her durumda öyle olur demek te yanlış olur.

    İşçinin fazla çalışma onayı vermeyi neden istemediği sorusuna cevap aramak gerekir öncelikli olarak bence
    FAzla çalışma ücretleri ödenmeyen birinin , fazla çalışma yapmak istememesi gayet doğal bir sonuç olur.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Muvaffakatname


    "İşçinin fazla çalışma onayı vermeyi neden istemediği sorusuna cevap aramak gerekir öncelikli olarak bence
    FAzla çalışma ücretleri ödenmeyen birinin , fazla çalışma yapmak istememesi gayet doğal bir sonuç olur."

    Elbette ödenmemesi halinde,işcininin f.çalışma yapmaktan kaçınması haklı sebeb oluşturuyor,bu konuda işcinin muvafakat vermediği,önceki f.çalışmasıda ödenmediği halde,işverenin bu talebini işcinin haklı nedenle kabül etmemesi durumu karşısında,sözleşmenin işverence feshedilmesi haksız fesih sayılıyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36