kamu işçi maaş

Konu: İstifa

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    21

    İstifa

    1 yıldır çalışmaktayım.söz konusu çalışma sürem içerisinde maaş ödemelerinde ki gecikmelerden dolayı tüm kanuni ve akdi haklarım saklı kalmak koşuluyla işten ayrılmak istiyorum.gerekli işlemlerinin yapılmasını arz ederim.
    Diye yazılı dilekçe veren işçinin hangi haklarını işveren ödemek durumundadır.konuyla ilgili açıklamalı cevaplarınızı bekliyorum arkadaşlar..Teşekkürler


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: istifa

    Sözleşmenizi feshettiğinizi bildirdiğiniz gün, en az 365 günlük çalışmanız varsa;
    1 yıllık kıdem tazminatına ve 14günlük ücretli izin hakkına kavuşmuş olacağınızdan,
    1 yıllık kıdem tazminatı+ 14 günlük izin ücreti+ödenmemiş aylık ücret alacaklarınız+varsa ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesi gerekir.
    HAklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı olmaz.

    Sözleşmenizi feshettiğinizi bildirdiğiniz gün, 365 günden az çalışmanız varsa;
    kıdem tazminatı ve izin hakkı kazanacak kadar çalışma süreniz olmadığından , kıdem tazminatı ve izin ücretine hak kazanamazsınız, bu durumda ödenmemiş aylık ücret ve fazla çalışma ücretleriniz ödenmelidir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    21

    Ynt: İstifa

    kerem bey çok teşekkür ederim ,konuya göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı inanılmaz rahatladım işçime artık verecek bir cevabım oldu..

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İstifa

    Ben yanlışmı anlıyorum,bilemiyorum...
    Yanlış anlaşılmasın sn.keremcem in ifadeleri elbette doğrudur.
    Alıntı gurysmn Nickli Üyeden Alıntı
    1 yıldır çalışmaktayım.söz konusu çalışma sürem içerisinde maaş ödemelerinde ki gecikmelerden dolayı tüm kanuni ve akdi haklarım saklı kalmak koşuluyla işten ayrılmak istiyorum.gerekli işlemlerinin yapılmasını arz ederim.
    Diye yazılı dilekçe veren işçinin hangi haklarını işveren ödemek durumundadır.konuyla ilgili açıklamalı cevaplarınızı bekliyorum arkadaşlar..Teşekkürler
    Olayın netleşmesinde fayda gördüğüm için yazıyorum.
    İşci yönünden maaş ödemelerindeki gecikme iddiası(hali)24/II-e bendi kapsamına giriyor ise işcinin haklı fesih hakkının DOĞACAĞI,girmiyor ise DOĞMAYACAĞI kanaatindeyim.(umarım soruyu yanlış anlamadım!..)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    21

    Ynt: İstifa

    şimdi kafam karıştı yani işçi şimdi içerideki maaşını+yıllık izin ücretini + fazla mesai ücretlerini alamıyor mu?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: İstifa

    İşçi,
    1 tam çalışma yılını doldurduysa,ücretli izin hakkı kazanır.
    Her ne sebeple olursa olsun sözleşme feshedildiğinde, kullanılmamış izin süresine ait ücretin ödenmesi gerekir.
    İşçi,
    Fazla çalışma yapmışsa, fazla çalışma sürelerine ait ücreti almaya hak kazanır.
    Sözleşmenin feshedilmiş olması, yapılmış olan fazla çalışma sürelerine ait ücretleri alma hakkını ortadan kaldırmaz.

    İşçi,
    çalışarak ücret almaya hak kazanır, sözleşmenin her ne sebeple olursa olsun feshedilmiş olması ,işçinin hak kazandığı bu işçilik ücretlerini alma hakkını ortadan kaldırmaz.

    İşçi;
    maaş ödemelerinde, işveren tarafından alışkanlık haline getirilmiş olan düzensizlikler nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkını kullanabilir. Bu hakkını kullandığında;
    1 tam çalışma yılını doldurmuş ise;
    yukarıdaki kazanmış olduğu haklarından başka , ayrıca kıdem tazminatı almaya da hak kazanır.

    Sn.Aydemir in bahsettiği nokta,
    iş kanununda ücret ödemelerinde düzensizlik nedeniyle işçinin iş görme borcunu yerine getirmesi ile ilgili düzenlemedir.( 20 gün ü geçerse, ücreti ödenmemiş işçi, işyerinde hazır bulunup, iş yapmama hakkını kullanabilir)
    Alışkanlık haline getirilmiş, süreklilik arzeden bir ödeme düzensizliği, doğrudan haklı fesih sebebidir, bu konuda 20 gün bekleme gibi bir zorunluluk aranmamaktadır.


  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    21

    Ynt: İstifa

    sn.keremcem açıklamalarınızdan dolayı tekrar teşekkürü bir borç bilirim.kolay gelsin iyi çalışmalar

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İstifa

    sn.gurysmn "kafanız karışmasın " olay(uzun süre maaş ödemesi düzensizliği hk)elbette sn.keremcemin dediği doğrudur

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İstifa

    Hatta yargıtay bir karar ında;"....işverenin ücret ödememesinin veya geç ödemesinin süreklilik arzetmesi halinde işcinin iş akdi feshinin haklı ve iyi niyetli olduğunu"varsaymıştır.

  10. #10
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: İstifa

    Yerinde bir karar olmuş.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa
    Konu Sahibi Ozge14 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Haziran.2016, 10:16
  2. İstifa
    Konu Sahibi barkın Forum Konu Dışı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Aralık.2015, 10:19
  3. İstifa
    Konu Sahibi betmen72 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 24.Şubat.2009, 08:39
  4. İstifa
    Konu Sahibi dynamic_fb Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 19.Ocak.2009, 13:53
  5. İstifa
    Konu Sahibi alaman38 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Mart.2008, 16:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36