kamu işçi maaş

Konu: İbra sözleşmesi

  1. #1
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    İbra sözleşmesi

    İş Hukukunda İbra Sözleşmesi

    İbra en çok iş hukukunda başvurulan bir sözleşmedir. İşverenler işten ayrılan işçinin elinden bir ibra belgesi almak suretiyle yaptıkları ödemeleri belgelendirmek ve ilerde işçinin dava açmasını önlemek isterler. Bir ibra belgesinde genel olarak işçinin alacaklarını aldığı ve başkaca hiçbir alacağının kalmadığı ve diğer alacaklarından vazgeçtiği yazılıdır. İşçilerin işverenden olan alacakları hizmet ilişkisinden doğan alacaklardır. Bunları başlıca iki grupta toplayabiliriz.

    - Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak kalemlerini ihtiva eder ki bunlar normal alacaklardır.

    - İşyerinde uğranılan iş kazaları ve benzeri olaylardan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleridir ki bunlara da olağanüstü alacaklar diyoruz.

    İbra sözleşmeleri genel olarak karşılıklı veya tek taraflı hak ve alacaklardan vazgeçme anlamında düzenlenen ispat ve tescil vasıtası hükmünde olan yazılı belgelerdir. Bu belgelerin düzenlenmesinde aşağıda belirteceğimiz gibi yeni Borçlar Kanunundaki şekil ve şartlara uygun olarak düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde mahkemede belge değeri taşımaz.

    İbra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesi, ortadan kaldırılması amacına yönelik yazılı belgedir. Varlığı şüpheli ya da tartışmalı borçların ibra sözleşmesiyle sona ermesi mümkün değildir. İş davalarında miktar içermeyen veya bütün hak ve alacaklarımı aldım gibi ibareleri ihtiva eden ibra sözleşmeleri geçersiz sayılmaktadır. Miktar içeren ibra sözleşmelerinde hak edilen tutar ile yapılan ödeme arasında açık bir fark olmaması gerekir. Aksi halde ibra sözleşmesi geçerli sayılmaz.

    Yargıtay şöyle düşünmektedir. "İşçi emeği ile geçinen insandır. Bu nedenle bir işçinin durup dururken nedensiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun değildir."

    İşçi işveren ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri mahkemeler tarafından geçerli olarak kabul edilmemektedir. Sebebi ise işçi bu dönemde tamamen işverene bağımlıdır. İş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak ya da bir kısım alacaklarına bir an önce kavuşmak için iradesi dışında ibra sözleşmesi yapmış olabilir.

    Yargıtay, savunma ile çelişen ibra sözleşmelerini geçersiz saymaktadır.

    Yine Yargıtay kararlarına göre, ibranamenin işçinin alacak haklarını tamamen sona erdirebilmesi için hiçbir kuşkuya yer bırakmayacak şekilde açık ve anlaşılır olması şarttır. Bu bakımdan ibranamede açıkça ve ismen belirtilmeyen bir alacağın ibraname kapsamında kabul edilerek işçinin alacağını ortadan kaldırması düşünülemez.

    İbraname düzenlenirken fazlaya ilişkin haklar saklı tutulabilir ve bu tür ibranameler geçerlidir. İşe başlarken alınan ibranamelerin geçerlilik şartı yoktur.

    ***

    1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan Yeni Borçlar Kanununda, kanun koyucu ibra ile ilgili olarak İş Kanunundan doğan boşluğu doldurmak amacıyla Ceza Koşulu ve İbra başlığı altında 420'nci maddeyi düzenlemiştir. Yeni Borçlar Kanununun 420'nci maddesinin 2'nci fıkrasına göre: "İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

    Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi ödemelerin banka aracılığıyla yapılması zorunludur." demek suretiyle işçi işveren arasında düzenlenmesi gereken ibra sözleşmesine kesin bir açıklık getirmiştir.

    İbra hukuki bir terim olup daha çok hukuki uyuşmazlıkları, uzun yargı sürecini başlamadan bitiren, alacaklı ile borçlu arasında belli bir şekil şartına bağlanmamış olan yazılı bir anlaşmadır diye tanımlayabiliriz. Şahsi bir hak olan ibra, daha çok eşya hukukunda kullanılan ayni haktan farklıdır. Ayni hakkı hak sahibi dilediği şekilde kullanabilir. Şahsi bir hak olan ibrayı ise alacaklının kabul etmesi şartına bağlı olarak kullanabilir. Sözleşme serbestisinden hareketle ibra sözleşmesi uyuşmazlığın başlamadan bitirilmesini amaçlayan tasarrufi bir işlemdir.

    Yukarıda yazdıklarımız kısaca özetlersek ibra iki taraflı şekil şartına bağlı olmadan yapılan bir sözleşmedir. İbra sözleşmesi ile bir borç ortadan kaldırılmaktadır.


    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İbra sözleşmesi

    Bilgilendirme için Teşekkürler.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İbra sözleşmesi

    "İbraname"hk.bu FORUM un "sosyal güvenlik mevzuatı makaleleri"bölümünde paylaşım yapmıştık.
    Paylaşım için teşekkür ederiz(Artık ihtiyaç duyulur ise buradan devam edebilirz)

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İbra sözleşmesi

    BK.nunun yürürlük tarihi(01.07.2012)itibariyle,madde:420 istinaden,işyerinden ayrılan işciden(işcinin işverene vereceği ibraname-ibra tarihi itibariyle)sözleşmenin sona erdiği tarihden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerektiğinden bu duruma özen görtermek gerekir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İbra sözleşmesi

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    BK.nunun yürürlük tarihi(01.07.2012)itibariyle,madde:420 istinaden,işyerinden ayrılan işciden(işcinin işverene vereceği ibraname-ibra tarihi itibariyle)sözleşmenin sona erdiği tarihden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerektiğinden bu duruma özen görtermek gerekir.
    Hatırlatmak amacıyle bilgilerinize sunulur...

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    210

    Ynt: İbra sözleşmesi

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    BK.nunun yürürlük tarihi(01.07.2012)itibariyle,madde:420 istinaden,işyerinden ayrılan işciden(işcinin işverene vereceği ibraname-ibra tarihi itibariyle)sözleşmenin sona erdiği tarihden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerektiğinden bu duruma özen görtermek gerekir.
    Kesinlikle en hassas nokta...

    Bana tahliye taahhütnamesini hatırlattı. Kira kontratının yapıldığı tarihte imzalanmış tahliye taahhütnameleri pek itibar görmüyor mahkemelerde.

    Aynı işçi-işveren ilişkisinde işverenin ağırlığı gibi kiraya veren-kiracı arasında da kiraya verenin ağırlığı vardır. Kiracı, taşınmazı bir an önce kiralayabilmek adına herşeyi imzalayabilir, diye düşünüyor hakimler.

    Gerçi, kira kontratından 45-50 gün sonrasına tarih atılıp bunu da çözüyorlar ;D
    çalışmak özgür kılar.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İbra sözleşmesi

    Alıntı tuna07 Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    BK.nunun yürürlük tarihi(01.07.2012)itibariyle,madde:420 istinaden,işyerinden ayrılan işciden(işcinin işverene vereceği ibraname-ibra tarihi itibariyle)sözleşmenin sona erdiği tarihden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerektiğinden bu duruma özen görtermek gerekir.
    Kesinlikle en hassas nokta...

    Bana tahliye taahhütnamesini hatırlattı. Kira kontratının yapıldığı tarihte imzalanmış tahliye taahhütnameleri pek itibar görmüyor mahkemelerde.

    Aynı işçi-işveren ilişkisinde işverenin ağırlığı gibi kiraya veren-kiracı arasında da kiraya verenin ağırlığı vardır. Kiracı, taşınmazı bir an önce kiralayabilmek adına herşeyi imzalayabilir, diye düşünüyor hakimler.

    Gerçi, kira kontratından 45-50 gün sonrasına tarih atılıp bunu da çözüyorlar ;D
    evet çok haklısınız aynı mantık
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2010
    Mesajlar
    175

    Ynt: İbra sözleşmesi

    yine usulsüz işlemi teşvik edecektir. 1 ay sonra siz personeli nerede bulacaksınız arkadaş. ihtimal dahilinde kimbilir ölmüştür bile

    şaka bir yana usulsüz işlem derken kimse 1 ay sonra gelip evrak falan imzalamaz. çıkış anında bir ay sonrasına tarih atılacaktır. yani benim yapacak işlemim bu olacak.

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İbra sözleşmesi

    Aynen öyle, Ben de tamamen bu düşüncedeyim.
    Ben tüm evraklarımı imzalatırım. İşimi bitiririm sonra ödemesini yaparım. Daha sonra da üstüne ilerki tarihi atarım.
    Bu yasa yapıcılar her halde piyasada işler nasıl dönüyor haberleri yok. Orda oturmuş fetva veriyorlar.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İbra sözleşmesi

    Fiili uygulama yönünden düşüncelerinize katılıyorum.

    Yeni (6098/M.420)İbraname konusunun önceki uygulamalarımızdan en belirgin farkı "...en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması"koşulu olsa gerek.Zira,aynı madde de belirtilen diğer hususlara-ayrıntılara öncedende dikkat ediliyordu.
    Anılan yasa maddesi ile "İbraname" "verme"," alma"," düzenleme"konusu ,örneğin İş Yasamızın M.21 son fıkrası gibi "değiştirilemez" ,diğer yönden M.37 de ifade olunduğu gibi de"zorunluluk"değil diye düşünüyorum.Yanlış anlaşılmasın bu ifadeleri kullanırken asla "ibraname"nin bir önemi yoktur demek istemiyorum.
    Peki ne demek istiyorum;ibraname uygulaması emredici bir hukuk kuralımıdır?şahsen emredici nitelikte olduğu kanaatinde değilim.İbraname nin düzenlenmemiş olmasından dolayı da ne işciye nede işverene yaptırım sözkonusu değil!Daha çok İbraname ye ihtilaf hallerinde yada dolaylı olarak ilgisi itibariyle ihtiyaç duyulmakta.işyeri kayıtları "ibraname"dışında madde hükmünde belirtildiği gibi uygunluk taşıyor,herhanki bir şekilde ihtilaf da bulunmuyorsa sorun yok.Ama işyeri kayıtları sağlıklı değil ise zaten baştan sorun var demektir.
    Bu bağlamda Yargıtay bir Karar ında:"İbra sözleşmesi varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol olmakla,varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan boçların ibra yoluyla sona ermesi de mümkün olmaz" şeklinde hüküm kurmuştur.(Yarg 9.HD.2010/22083 Karar sayılı karar.)Bu takdirde işyeri kayıtları ile İbraneme de belirtilenlerin (diğer ifadeyle ibraname ile işyeri kayıtlarının)uyuşması,aykırılık bulunmamasının gerektiği,başka bir yönden, alacağın dava konusu olmuş olması sonucu ,mahkemenin belirlediği miktar ile ibranamenin içerik bilgileri ve işyeri kayıtlarının orantılı olması gerektiği açık.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İbra Ve Fesih İhtarnamesi
    Konu Sahibi Menteş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Aralık.2015, 10:01
  2. İşyeri Kira Sözleşmesi-Ürün Kira Sözleşmesi
    Konu Sahibi tuna07 Forum Borçlar Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2014, 12:07
  3. Sulh ve İbra Protokolüne Göre Ödeme
    Konu Sahibi BERNA ÖZOĞLU Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Haziran.2014, 10:14
  4. İş sözleşmesi nedir ve iş sözleşmesi türleri nelerdir?
    Konu Sahibi acemismmm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Şubat.2014, 10:04
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 24.Nisan.2013, 18:24

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36