kamu işçi maaş

Konu: Ne yapmam gerekir

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    5

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    peki ben şimdi çekmiş olduğum ihtarnameye istinaden alacaklarımın ödenmediği gerekçesi ile tekrardan noterden ihtarname çekip iş sözleşmemi fesih edip haklarımı talep edebilirmiyim ?işe gelmediğim için tutulan tutanaklar bana bir engel çıkarırmı ? Gerçi ortada bir iş sözleşmeside yok daha önce talep etmeme rağmen şirket tarafından sözleşme yapılmadı ve haklarım bana bildirilmedi 4 yıldırda bu firmada çalışıyorum. Birde merak ettiğim tutanakların bir geçerlilik süresi varmıdır yani işverenin bugün tuttuğu bir tutanağı 6 ay yada daha uzun bir süre sonra ortaya atıp sen böyle böyle yaptın sözleşmeni fesh ediyorum diyebilme hükmü varmıdır ?


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    iş Kanunu ilgili maddeler

    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.



    MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

    Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    İlk "ihtarname"de fesih iradenizi açıkca ortaya koymadınız.sadece sözkonusu alacaklarınızın ödenmesi konusunda talep de bulunmuşsunuz,halende ödenmemiş olduğuna göre bu defa,sözkonusu nedenleri ileri sürerek iş sözleşmesini feshettiğinizi, bu nedenle de yasal haklarınızın tarafınıza ödenmesi şekinde kesin iradenizi ortaya koymanız uygun olacaktır.
    Öbür taraf dan işverenin kendince,ileri sürdüğü sebebler(büyük ihtimallr devamsızlık) olabilecek ve bu sebeblere bağlı olarak haklı nedenle sözleşmenizi feshettiğini size bildirecek, sonuçta olay yargıya taşınacak ve hakim karar ını verecek.
    Elbette ücrete ilişkin işyeri kayıtları konusuna göre 5 veya 10 yıl süreyle saklanmalıdır.Sözkonusu tutanaklar GERÇEĞİ YANSITMIYOR İSE 100 tanede olsa bu davada hakimin vereceği kararı etkilemez,ancak doğruluk payı var ise elbette etkileyecektir.
    Son olarak ,ifade ettikleriniz ölçüsünce olayın esasından(işcinin aylık ücret veya geniş anlamda ücrete ilişkin alacaklarını ödemeyen işverenin bu tutumuna karşın işcinin işgörme edimini bu sebeblere-haklı nedenlere bağlı olarak yerine getirmekten kaçınma hali)size-işciye bu imkanı verir düşüncesindeyim.burada tüm ifade olunanlarıda sn.avukat ınız ile paylaşarak, gecikmeden son "ihtarname"yi işvereninize göndermenizi öneririm.

  4. #14
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    İşçilik alacakları ödeninceye kadar iş görme ediminden kaçınma hakkı , işe gitmemek demek değildir.
    ( konu ile ilgisi çok fazla olmasa da, arada hatırlatmak istedim izninizle)

  5. #15
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    Dediğinizin elbette doğrudan konuyla ilgisi bulunmaktadır.Bu noktada düşüncem,işverenin kusuru nedeniyle işgörme borcunu yerine getirmeyen işci, işe gelirse bu sürede-çalışmasada ücretinide talep edebilir,bu olayda gelmediği için talep edememeli.
    İş görme borcunu ifa etmekte kaçınan işcinin iş akdinin de bu nedenle feshedilemeyeceği ,yerine işci alınamayacağı da ortada.
    (Ancak,dediğiniz gibi "işcilik alacakları ödeninceye kadar iş görme ediminden kaçınma hakkı,işe gitmemek değildir"cümlenizi önemsiyorum.amayargı kararı bulamadım.bulan var ise paylaşmakta fayda var)

  6. #16
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    Göründüğü şekliyle durum,
    işverenin devamsızlık nedeniyle haklı sebebi gibi görünmekte.
    Bu sebeple fesih nedeniyle de işveren doğal olarak kıdem tazminatını ödemeye yanaşmayacaktır.
    Olayı mahkemeye yansıtmadan çözebilme ihtimali pek yok gibi görünmekte.
    Devamsızlık nedeniyle fesihte, işverenin uyması gereken şekilsel kurallar var elbette, bunların en başında ihtar gönderip, işe davet etmeli, savunma hakkınızı kullanmanızı hatırlatmalı, sonrasında bir cevap vermezseniz fesih yoluna gitmeliydi. Bunları yapmayan işveren, 1-0 mağlup çıkmış oluyor zaten maça amaaa;
    siz de ilk ihtarınızda , alacaklarınız ödenmezse sözleşmenizi feshedeceğinizi ,yani halen feshetmemiş olduğunuzu belirtmiş, kendi kalenize golu atmışsınız. İşverene de gün doğmuş böylelikle.
    Olayı netleştirebilmek açısından;
    ücretiniz asgari ücret mi? AGİ, maaşınızın içinde ödeniyor olabilir mi?
    Maaş ödemeleriniz ne kadar zamandır, hangi sürelerle gecikti? açıklarsanız daha doğru yanıt bulmak mümkün olabilecektir.
    İlk ihtarınızda belirttiğiniz izin ücretlerinizin ödenmemesi geçerli bir sebep-haklı bir istek değildir.
    İş ilişkisi devam ettiği sürece, kullanılmamış izinlere ait ücretlerin ödemesi yapılmaz.İzin hakkı çalışırken ücrete çevrilemez kanunen.

  7. #17
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Dediğinizin elbette doğrudan konuyla ilgisi bulunmaktadır.Bu noktada düşüncem,işverenin kusuru nedeniyle işgörme borcunu yerine getirmeyen işci, işe gelirse bu sürede-çalışmasada ücretinide talep edebilir,bu olayda gelmediği için talep edememeli.
    İş görme borcunu ifa etmekte kaçınan işcinin iş akdinin de bu nedenle feshedilemeyeceği ,yerine işci alınamayacağı da ortada.
    (Ancak,dediğiniz gibi "işcilik alacakları ödeninceye kadar iş görme ediminden kaçınma hakkı,işe gitmemek değildir"cümlenizi önemsiyorum.amayargı kararı bulamadım.bulan var ise paylaşmakta fayda var)
    İşgörme borcundan kaçınan işçinin, haklı durumda olsa da, çalışılmadan geçirilen bu süreler için ücret hakkı olmayacağına dair yargı kararları mevcut.

  8. #18
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Ne yapmam gerekir

    Öncelikle belirteyim ki hukuki cevap açısından olay basit değil,bu nedenle el cevap olarak "evet"yada"hayır"zor.
    Her olayın ve bu olayında kendine özgü şartları çerçevesinde karar verilir ve verilecektir.
    Sn.Keremcem in düşüncelerininde haklılığı vardır.Kesin olan şey olayın yargıya taşınacağıdır.
    Konu hakkında buraya kadar yapılan paylaşımlar sonucunda olayın esasından yola çıkarak vardığım kanaat ;
    a.İlgilinin ücret alacağının süresinde ödenmemiş olması nedeniyle işe gitmeyerek iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshetmiş olduğu,
    b.İş görme ediminden kaçınan işcinin bu nedenden dolayı çalışmadığı süreye ilişkin ücretinin ödenmemesinin;yasanın amacına aykırı olacağı ve bu durumun,işciler çalışmadığı sürece işverene ödeme yükümü getirmemesi karşısında,bir nevi ücretsiz izin niteliğine dönüşeceği,hatta işverenin işcilere ücretsiz izin vermek isemesi karşısında, işcinin kabül etmmesi sonucu ,işverenin bu yasal boşluğu kullnmasına sebebiyet vereceği, dolayısıylede ilk etapta işverenin kusuru nedeniyle başlayan bu hukuki sürecin işcinin aleyhine gelişeceği,neticede iş görme ediminden kaçınma fiilinin kağıt üzerinde kalacağı,sonuç itibariyle nasıl ki,İK.M.83/3 e göre"işcinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır."yani bu durumda ücretleri ödeniyor ise yasanın bütünlüğü açısından bu olayda da ödenmelidir.
    Bu konuda son yargı kararlarını merak ediyorum!..

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminatımı Alamıyorum Ne Yapmam Gerekir ?
    Konu Sahibi AsusVento Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Mart.2016, 13:02
  2. Sigortadan Çıkışımı Yapmam Gerekir mi ?
    Konu Sahibi stajyeradayi Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2013, 10:14
  3. Ssk' dan emekli olabilmek için ne yapmam gerekir?
    Konu Sahibi kemal56 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ocak.2012, 15:54
  4. Staja Başladım! Bundan sonra ne yapmam gerekir?
    Konu Sahibi abursali Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Eylül.2011, 12:21
  5. SSK lı olarak devam edebilmem için ne yapmam gerekir..?
    Konu Sahibi bildirici Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2011, 09:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36