kamu işçi maaş

Konu: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

  1. #1
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    "İş Kanunun 22.maddesinin birinci fıkrası uyarınca işverence (işciyi)ücretsiz izine çıkarma önerisi YAZILI OLARAK yapılmalıdır.İşci(ler) bu öneriyi altı işgünü içinde YAZILI OLARAK kabül ederse ,iş akdi askıya alınmış olur.İşci tarafından anılan süre içinde YAZILI OLARAK kabül edilmeyen öneri REDDEDİLMİŞ SAYILIR.Başka bir deyişle ,sözlü ve örtülü bir anlaşma geçerli sayılamaz."Sn.Prof.Dr.Sarper SÜZEK-İş Hukuku


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Sonrası, "ücretsiz izin önerisi reddedilen işveren işçisine işveremediği/üretim yaptıramadığı için
    yasal prosedüre uygun fesh etmesiyle, çalışanda süresi içinde işe iade davası açar...." şeklinde mi acaba?

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    Sonrası, "ücretsiz izin önerisi reddedilen işveren işçisine işveremediği/üretim yaptıramadığı için
    yasal prosedüre uygun fesh etmesiyle, çalışanda süresi içinde işe iade davası açar...." şeklinde mi acaba?
    İşverenin bu önerisiinin, işci tarafında yazılı olarak kabül edilmemesi sonucunda,işveren kendince haklı gördüğü bu sebeb veya başkaca geçerli bir nedene dayandığını ileri sürerek,bildirim süresine uymak suretiyle fesih yoluna gidebilecek,işcide bu duruma karşı yargı yoluna başvurabilecektir.
    Dikkat edilecek iki husustan biri yazılı şekil şartı, diğeri 6 iş günü süresidir.Bu süre içinde işverenin işciye iş vermemesi/üretim yaptırmamasının önemi yoktur,kaldiki önerinin işci tarafından reddedilmesi sonucu, işverenin bu yaptırımları feshe gerekçe oluşturmaz.
    Bundan sonra olay dava konusu olacağından;
    a.işyeri iş güvencesi kapsamında ise işci "işe iade"
    b.değilse işci "haksız fesih" iddiası ile (tazminat)davası açabilecektir.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    Sonrası, "ücretsiz izin önerisi reddedilen işveren işçisine işveremediği/üretim yaptıramadığı için
    yasal prosedüre uygun fesh etmesiyle, çalışanda süresi içinde işe iade davası açar...." şeklinde mi acaba?
    İşverenin bu önerisiinin, işci tarafında yazılı olarak kabül edilmemesi sonucunda,işveren kendince haklı gördüğü bu sebeb veya başkaca geçerli bir nedene dayandığını ileri sürerek,bildirim süresine uymak suretiyle fesih yoluna gidebilecek,işcide bu duruma karşı yargı yoluna başvurabilecektir.
    Dikkat edilecek iki husustan biri yazılı şekil şartı, diğeri 6 iş günü süresidir.Bu süre içinde işverenin işciye iş vermemesi/üretim yaptırmamasının önemi yoktur,kaldiki önerinin işci tarafından reddedilmesi sonucu, işverenin bu yaptırımları yine işveren tarfaından feshe gerekçe oluşturmaz.
    Bundan sonra olay dava konusu olacağından;
    a.işyeri iş güvencesi kapsamında ise işci "işe iade"
    b.değilse işci "haksız fesih" iddiası ile (tazminat)davası açabilecektir.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Sn.Aydemir,
    herşeyin başında, ücretsiz izne çıkartma talebi olamaz! Ücretsiz izin kullanma talebi olur işçiden gelen, işveren de bunu uygun görürse onaylar.
    İşverenin ücretsiz izne çıkarma hakkı yasal olarak bulunmadığından, böyle bir işlem için yazılı olarak bildirimde bulunması da, ayakparmakları arasına kibrit çöplerini sıkıştırıp ateşlemekten farklı olmayacaktır. Yanar

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    İş akdi feshin son çare olması nedeniyle, fesihten önce makul bir süre için işveren ücretsiz izini önerebilir.
    İsteyen kabul eder, İsteyen de kabul etmez.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Bazı işverenlerin gerçek iradelerini yazılı hale getirmeden ,üstü örtülü şekilde işcilere baskı kurduklarI/ kuruyor oldukları,bu baskılara dayanamayıp işcilerin, ücretsiz izne sanki kendi istekleriyle çıkıyormuş gibi işverence işlem yapıldığı ,dolayısıyle aylık ücreti dışında başkaca gelirleri olmayan işcilerin madur edildikleri/ediliyor oldukları malumunuzdur.
    İşte bu sebebledir ki sn.üstad, yazdığı (İş Hukuku)kitabında bu konuya, önemine binaen özel "başlık açarak"değinmiş,bu nedenle yararlı olacağı düşüncesiyle paylaşıma sunulmuştur.
    İşcinin kendi istek ve iradesiyle ücretsiz izin talep etmesinin gayet doğal,ancak zaman zaman uygulamada işverenin bu konuda sözlü olarak, işciye ücretsiz izine çıkmasını telkin etmesinin ise (ispatı genelde mümkün olmayan) gayri hukuki bir durum olduğu açıktır.
    Gerçek iradesini gizleyerek ,işcisinin yazılı olarak ücretsiz izine çıkmasını-ayrılmasını bildiremeyen işveren(bildirsede bu durumun karşılığı işveren talebi anlamındadır),bildirmesi halinde bu iradenin-durumun , hukuken korunmaz olduğunun,haksız duruma düşeceğinin bilincindedir.Bu nedenle,böylesi girşimde elbette bulunamayacaktır.Ayrıca,bunun cevabı"kibrit çöplerinin ateşinde)saklıdır,yananlar bilir.


  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    İş akdi feshin son çare olması nedeniyle, fesihten önce makul bir süre için işveren ücretsiz izini önerebilir.
    İsteyen kabul eder, İsteyen de kabul etmez.
    Konumuz da "ücretsiz izin"olayı ,olağan şartlar çerçevesinde ele alınmıştır.
    Tabiki,tüm hukuk yolları tüketildikden sonra "feshin son çare"kaçınılmaz olması halinde,makul bir süre için bu öneri yapılabilecek,eden eder,etmeyen etmez.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi


  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmemesi

    Müsaadeniz ile şimdide
    "ücretsiz izine çıkarılma önerisinin kabül edilmesi"konusuna değinelim.

    -İşverence bu önerinin yazılı yapılması,işci(lerin)bu öneriyi altı iş günü içinde yine yazılı olarak kabül etmesi (tarafların anlaşması)halinde , sözleşmenin ASKI ya alınmış olması sonucu "bağımlılık"ilkesi dışında,işci tarfından"iş görme",işveren yönünden "ücret ödeme"yükümünün (geçici olarak)yerine getirilemeyecektir.
    Dğer hususlar;
    -Ücretsiz izin konusu çerçevesinde,anlaşmaya varılması halinde,işcilere "yarım ücret"ödeneceğinin kararlaştırılabiceği,
    -Ücretsiz izin süresinin sınırsız olamıyacağı,sınırlı olarak belirlenmiş olması halinde ise bu(askı) sürenin bitiminde, iş akdinden doğan tüm hak ve borçların kendiliğinden yürürlüğe gireceği,
    -Ücretsiz izin süresinin anlaşarak sınırlı(makul süre)belirlenmiş olması karşısında,sözkonusu(askı)süresi içinde işci lehine "haklı neden"ile fesih hakkının doğmıyacağı,
    -Ancak,askı süresi sona ermesine rağmen,işci işyerine geldiği halde işe başlatılmamışsa,iş akdi işverence feshedilmiş sayılır,
    -İşverenn M.22 ye uygun olarak yaptığı ücretsiz izin önerisini işciler kabül etmiş ancak iş akdinin askıya alınması "belirli bir süreye "bağlanmamışsa,bunun sınırsız süre devam edceği düşünülemez.Bu durumda işcilerin olayın özelliğine göre dürüstlük ve iyi niyet kurallarının gerektirdiği geçici(makul)bir süre kadar bekleyebilecekleri,bundan sonra iş akitlerini"haklı nedenle" feshedebilecekleri ve kıdem tazminatı isteyebileceklerdir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretsiz Doğum İzni Sonrasında İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi Gul6565 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 05.Ekim.2019, 00:13
  2. Ücretsiz Doğum İzni Bitmeden İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi İlknur s. Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2017, 17:30
  3. Ücretsiz İzinde Habersiz İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi gulcenur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2017, 18:50
  4. Resmi iznin haftalık izine denk getirlmesi
    Konu Sahibi cann21 Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 30.Nisan.2015, 08:00
  5. Cevap: 8
    Son Mesaj : 03.Eylül.2009, 09:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36