kamu işçi maaş

Konu: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    29

    Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    Bütün forum üyelerine iyi akşamlar...

    Öncelikle vereceginiz bilgiler için şimdiden teşekkürler... yazacagım konu bir arkadaşımla ilgili.. konuyu kısaca

    sizlere özetliyim.. arkadaşım 5 yıldır bir ayakkabı mağazasında çalışmakta bundan 1 gün önce mağaza yetkilileri

    tarafından magazanın 5 gün içerisinde kapatılacağı kıdem ihbar ve diger alacakları ödenecegi söylenmiş.. ve

    bunun yanında kendilerinin hesapladıgı kıdem ve ıhbar tutarını sözlü olarak söylemişler..arkadaşımın çalışma

    koşulu maaş+pirim+fazla mesayi ücreti olarak bodroya işlenmekte ,ayrıca ssk pirim ücretide bodrodaki bürüt

    ücret üzerinden yatırılmakta..arkadaşımın son 3 aylık bodrosuna baktıgımızda sürekli degişkenlik göstermekte

    01.12.2011 bürüt tutarı 1.650 (01.01.2012 bürüt tuarı 1.850 (01.02.2012 bürüt tuarı 1.730 ve en son aldıgı

    01.03.2012 bürüt ücret tutarı 2.045 tl siz degerli üsdatlara yazmış oldugum bodro bürüt tutarlarını göz önüne

    alarak kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı..

    saygılarımla


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    Kıdem tazminatı hesaplanmasının son ücret üzerinden yapılacağı,böylesi durumlarda ise kıdem tazminatına esas olacak ücretin tespitinde,son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin,o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret,bu tazminatın hesabına esas tutulmalıdır.
    Sorudanda anlaşılacağı üzere,aylık net-temel ücrete ilaveten kıdem tazminatına dahil edilecek ödemeler(bu noktada bu olayda arızi olmayan,her ay daimi,sabit olmayan farklı olarak yapılan prim ödemesi)sözkonusudur.
    Bu duruma göre son 3 ay üzerinden değil, son bir yıllık süreya bağlı(ücret artışı-zam +prim artışı düşünülerek)hesabın(miktarın) son yıl içinde çalışılan günlere bölünmesi uygun olacaktır.
    İlgili madde(1475/14) hükmünde "...parça başı,akort,götürü veya yüzde usülü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde..."de aynı uygulama sözkonusudur.
    Bu olayda, 17.maddenin uygulanmamış olduğu,bu nedenle ihbar tazminatınında işverence ödenmesi gerekir.
    Ayrıca,işcinin kullanmadığı yıllık izin ücreti ile var ise fazla çalışma,bayram ve genel tatil çalışmalarınında ödenmesi gerekir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    ek olarak fazla mesai ücreti tazminat hesabına dahil edilmemelidir.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı

    Ayrıca,işcinin kullanmadığı yıllık izin ücreti ile var ise fazla çalışma,bayram ve genel tatil çalışmalarınında ödenmesi gerekir.
    Evet İbrahim bey zaten bu noktayı,bu konunun dışında ayrıca ifade ettim.(işci işyerinden ayrılacağı için OLAKİ ÜCRETE İLİŞKİN BAŞKACA ALACAKLARI OLABİLİR düşüncesiyle)

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    "Prim Alacağının Niteliği"
    "İşcinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde verilen ek ödeme prim olarak adlandırılabilir.Prim ödemesinde amaç,işcinin daha verimli bir şekilde çalışmaya özendirilmesidir.Primin kişiye özgü olması sebebiyle ikramiyeden farklı olarak prim ödemelerinin genel bir nitelik taşıması gerekmez.Bununla birlikte işveren tarafından ayrımı haklı kılan geçerli, nedenler olmadığı sürece prim uygulaması yönünden de işverenin eşit davranma borcu sözkonusudur."Yarg.9.HD.2008/33353 E.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    "Son ücrete işverence sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin son bir yıllık tutarının 365'e bölünmesi suretiyle kıdem tazminatına esas ücrete eklenir."
    "Satış rakamları yada başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de,kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir."Yarg.9.HD.2008/352 E.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    29

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    sayın şeref bey vermiş oldugunuz bilgiler için çok teşekkürler..ben cevabımı aldım.. arkadaşımıda vermiş oldugunuz bilgiler dogrultusunda,yanlış bir yol izlememek adına kendisinide bilgilendirecem.. böyle yararlı bir forum kuran,ve insanları bilgilendirmek adına emek veren herkeze çok teşekkürler..siz degerli üyelerin ilerde başka konular hakkında yine bilgisine başvuracam.. saygılarımla.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Degişkenlik gösteren bürüt ücret,te kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalı

    Bu hizmetleri sunan sn. "Alo Maliye" yetkilileri ile sn.Moderatörlerimize bizlerde teşekkür ederiz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Ekim.2014, 11:03
  2. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Kasım.2011, 15:46
  3. Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    Konu Sahibi Fatihh1453 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Mart.2011, 16:34
  4. Kıdem ve ihbar tazminatı hk
    Konu Sahibi tokatlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 15:04
  5. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi ilaydahayat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Eylül.2010, 09:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36