kamu işçi maaş

Konu: 23- İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih

  1. #11
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    Daha önceki iletilerimin birisinde İK.M-5 ""eşitlik ikesi "çerçevesinde "ispat yükü" konusuna ilişkin alıntı yapmıştım.
    Sözkonusu iletiden yola çıkarak,"....ancak işci,bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda,işveren böyle bir ihtimalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur" hususundan hareketle,bu durum ,bu olayda da geçerli olur mu?
    Olur ise işcininin "fazla çalışması"karşılığı ücretlerini almadığı,alamadığı konusuna istinaden güçlü emareler ortaya koyar ise bu takdir de işveren fazla çalışma yapılmadığını ispat etmekle yükümlü olabilir mi?


  2. #12
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    İddia fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği yönünde olabilir ancak.
    Önceliklle fazla çalışma yapıldığının ve ücretinin ödenmediğinin ıspatlanması gerekir ki, iddia sahibi ıspatla yükümlüdür.
    Fazla çalışma yapıldığı, düzenlenen bordrolarda da gösteriliyor ve bu fazla çalışmalar için bir ücret ödendiği belirtiliyorsa bordro üzerinde;
    yapılabilecek pek bir şey olmayacaktır.
    Eşit davranma borcunun, fazla çalışma süresi ve ücretin ödenip ödenmemesinin ıspatıyla ilgisini anlayamadım.

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Yanlış anlaşılmaması için sn.keremcem in iletisi üzerinden maddelendirerek,açıklık getirmeye çalışayım.
    a-İddia fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği yönünde olabilir ancak........(evet)
    b-Önceliklle fazla çalışma yapıldığının ve ücretinin ödenmediğinin ıspatlanması gerekir ki, iddia sahibi ıspatla yükümlüdür. ........(evet)
    c-Fazla çalışma yapıldığı, düzenlenen bordrolarda da gösteriliyor ve bu fazla çalışmalar için bir ücret ödendiği belirtiliyorsa bordro üzerinde;
    yapılabilecek pek bir şey olmayacaktır. ......(bu olayda ücret ödenmemiş.)
    (FAKAT bu noktada,örneğin şöyle bir iddia;işcinin fazla çalışmalarının her ay veya ilgili aylarda tamamı değil de bir kısmı ödenmiş,bir kısmı ödenmemiş bu nedenle bordroda gösterilenden daha çok f.çalışması olduğunu işci iddia etse ve bunu kanıtlasa,YAHUT bir önceki iletimde ifade ettiğim gibi "daha fazla çalışma yapmış"olduğuna dair İŞCİ güçlü bir emare(yani x bina-site nin boya-badana işinde, işci her gün 3 saat f.çalışma yapmış olsun,TANIK olarakda mütahid ve işciler şahit gösterilip,onlarda işci lehine ifade verseler,bu işcininde konuyla ilgili imzasının bulunduğu belgeleri mahkemeye ibraz etseler bu takdirde İŞVEREN böyle bir durumun olmadığını ispat etmekle mükellef olup,ispat edememesi halinde, hakim bu durumu nasıl değerlendirecek,büyük ihtimalle işci lehine karar verecek)
    d-Eşit davranma borcunun, fazla çalışma süresi ve ücretin ödenip ödenmemesinin ıspatıyla ilgisini anlayamadım. ...(bu konu sözkonusu edilen ileti hakkında idi,bu olayda da geçerli olabilir mi diye sormak istemiştim)

  4. #14
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    ...
    c-Fazla çalışma yapıldığı, düzenlenen bordrolarda da gösteriliyor ve bu fazla çalışmalar için bir ücret ödendiği belirtiliyorsa bordro üzerinde;
    yapılabilecek pek bir şey olmayacaktır. ......(bu olayda ücret ödenmemiş.)
    Fazla çalışmanın olduğu ve ücretinin ödenmediği , verilen bilgilere bakıldığında iddia dır. İşverenin yanıtındaki, ''brodrolarınızdan görülmektedir'' ifadesi bordroda gösterilen fazla çalışma süresinin ücretinin ödendiğinin görüleceği şeklinde.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    (FAKAT bu noktada,örneğin şöyle bir iddia;işcinin fazla çalışmalarının her ay veya ilgili aylarda tamamı değil de bir kısmı ödenmiş,bir kısmı ödenmemiş bu nedenle bordroda gösterilenden daha çok f.çalışması olduğunu işci iddia etse ve bunu kanıtlasa,YAHUT bir önceki iletimde ifade ettiğim gibi "daha fazla çalışma yapmış"olduğuna dair İŞCİ güçlü bir emare(yani x bina-site nin boya-badana işinde, işci her gün 3 saat f.çalışma yapmış olsun,TANIK olarakda mütahid ve işciler şahit gösterilip,onlarda işci lehine ifade verseler,bu işcininde konuyla ilgili imzasının bulunduğu belgeleri mahkemeye ibraz etseler bu takdirde İŞVEREN böyle bir durumun olmadığını ispat etmekle mükellef olup,ispat edememesi halinde, hakim bu durumu nasıl değerlendirecek,büyük ihtimalle işci lehine karar verecek)
    d-Eşit davranma borcunun, fazla çalışma süresi ve ücretin ödenip ödenmemesinin ıspatıyla ilgisini anlayamadım. ...(bu konu sözkonusu edilen ileti hakkında idi,bu olayda da geçerli olabilir mi diye sormak istemiştim)
    Bordroda fazla çalışma sürelkeri ve ödenen ücretler görülüyorsa, çalışan bu bordroda gösterilen eksik ödemeler için herhangi bir itirazi kayıt düşmöemiş veya bugüne kadar herhangi bir düzeltici arayış içine düşmemişse,
    işveren iddia edildiği gibi fazla çalışma ücretlerinin ödenmeme durumunun olmadığını rahatlıkla ıspatlayabilecektir.
    IÖncelkikle ıspatlanması gerekenen , bordroda gösterilenden fazla sürede çalışılmış olduğudur, ki işverenden bu sürenin ücretini ödediğini ıspatlaması istenebilir ancak.
    Olmadığını iddia ettiği fazla çalışmanın olmadığını sıpatlamasını istemek , çok doğru bir tanımlama olmuyor sanki.

  5. #15
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    ]
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Fazla çalışmanın olduğu ve ücretinin ödenmediği , verilen bilgilere bakıldığında iddia dır. İşverenin yanıtındaki, ''brodrolarınızdan görülmektedir'' ifadesi bordroda gösterilen fazla çalışma süresinin ücretinin ödendiğinin görüleceği şeklinde.

    Bordroda fazla çalışma sürelkeri ve ödenen ücretler görülüyorsa, çalışan bu bordroda gösterilen eksik ödemeler için herhangi bir itirazi kayıt düşmöemiş veya bugüne kadar herhangi bir düzeltici arayış içine düşmemişse,
    işveren iddia edildiği gibi fazla çalışma ücretlerinin ödenmeme durumunun olmadığını rahatlıkla ıspatlayabilecektir.
    IÖncelkikle ıspatlanması gerekenen , bordroda gösterilenden fazla sürede çalışılmış olduğudur, ki işverenden bu sürenin ücretini ödediğini ıspatlaması istenebilir ancak.
    Olmadığını iddia ettiği fazla çalışmanın olmadığını sıpatlamasını istemek , çok doğru bir tanımlama olmuyor sanki.
    [/qu
    ...


    EVET,ilk etapda dediğiniz gibi, ancak öbür tarafdan bu konuda, işcinin gerek hizmet süresi devam ederken takibe geçmesi ,gerek işyerinden ayrıldıktan sonra(bildiğim kadariyle zaman aşımı 5 yıl)sonradan(ihtimal dahilindedir)iddia da bulunması(belki iş akdi devam ederken çeşitli sebeb-endişelerden dolayı ihtirazi kayıt ve girişimde bulunamamış olması), halinde,bordro da gösterilenden daha çok f.çalışma yapmış olduğu güçlü delillerle KANITLANMASI halinde bu olguya-gerçeğe mahkemenin değer vermemesi,vermeyecek olması düşündürücü olu diyebiliriz.

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Mart.2020
    Mesajlar
    2
    Benim bir sorum olacaktı
    Bir AVM 'de temizlik işçisi olarak çalışmaktayım GGK primlerim doldu 2 hafta önce Babama araba çarptı
    kendisi daha önce Alzaymır hastası idi kazada başını yerevurduğunu söylediler. eskisinden daha
    kötü durumda ben işteyken Babama Annem bakmak zorunda o'da By pass ameliyatı olmuş tansiyon
    hastası bakmakta zorlanıyor Benim işi bırakıp yardım etmem şart acaba 23numaralı zorunlu fesih
    hakkım varmıdır Kıdem Tazminatı ve işsizlik ödeneği alabilmek için?

  7. #17
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Maalesef yok.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Nedenle Fesih
    Konu Sahibi Ernmvlt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Şubat.2017, 10:15
  2. Cevap: 22
    Son Mesaj : 03.Nisan.2015, 16:40
  3. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Hk.
    Konu Sahibi huseyinsisman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Eylül.2012, 13:05
  4. Geçerli nedenle fesih-Hakli nedenle fesih
    Konu Sahibi Ant Z Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 07.Ekim.2011, 15:38
  5. 25 II-E ve H maddelerini haklı nedenle fesih ..............?
    Konu Sahibi nirvana3482 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Ocak.2010, 10:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36