kamu işçi maaş

Konu: Önemli-Taşeronluk (Altişveren) Sözleşmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    39

    Önemli-Taşeronluk (Altişveren) Sözleşmesi

    Arkadaşlar danışmak istediğim bir konu var. Bu konu hakkında zamanınızı ayırıp bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.

    AB Projeleri alıp bu projeleri uygulayan bir danışmanlık şirketi var. Ve şirket bu projelerinin birinde bir danışmanı başka bir şirketten istihdam yani proje de çalıştırmak istiyor. Bu durumda şirket taşeronluk sözleşmesi mi yapacak? Bu uygulamayı daha önce hiç yapmadık ve bilmiyoruz. Alt işverenlik yönetmeliğini okudum burada altişverenin SGKya bildirimde bulunması gerekiyor. Biz burada altişverenlik sözleşmesi yerine başka bir sözleşme ile karşı taraftan personel istihdam edebilirmiyiz?Eğer taşeronluk sözleşmesi yapacak isek bunun süreci nedir? Kafam biraz karıştı kusura bakmyın. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Önemli-Taşeronluk (Altişveren) Sözleşmesi

    4857 sayılı iş kanunun 7. Maddesini inceleyiniz. Belki işinize yarar.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Önemli-Taşeronluk (Altişveren) Sözleşmesi

    Sn.E_K1334
    AB projelerine ilişkin bu konuda özel hüküm ler yok ise,anılan danışmanlık şt.i yürüttüğü projelerinin birinde,bir başka şirket deki danışmanı bu projede çalıştırmak istiyorsa;
    a.bu iş ilişkisi "işin taşere edilmesi"niteliğinde bir iş değildir.
    b. " " " "geçici iş ilişkisi"niteliğinde olup,sn.ihsans ın belirttiği üzere İK.nun 7 ci maddesi (bakınız)kapsamında çözümlenmesi gerekir.(bu durum daha çok holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğu içinde uyulanır,uygulanıyor ise de burada da uygulanabilir)
    Uygulama koşulları:
    -önce işcinin rızası alınmalı
    -"... veya yapmakta olduğu benzer işlerde..." çalıştırılmalı,(zaten böyle olacak)
    -bu ilişkide asıl işyeri ile olan sözleşme devam eder
    -süresi 6 ay ı geçemez,en fazle 6 ay*3 defa 18 ay ı geçemez ve her 6 ay da işcinin tekraren rızasının alınması daha uygun olur
    -her halükar da bu geçici iş ilişkisi 18 ay ı geçmemeli(burası çook önemli)
    -bu olayda devreden-devralan işverenler ve devredilen işci olmak üzere üçlü ilişki sözkonusu olup,bu işleminin Noter huzurunda yapılması daha uygun(ilerde olası muhtelif ihtilaflar açısından)
    -bildiğim kadariyle sgk na bildirimi gerekmiyor
    -bu işcinin ücrete ilişkin tüm işlemleri yine asıl (devreden)işveren tarafından yapılacak,ancak bu işcinin ücrete ilişkin tüm ödemeleri devralan işveren den zaten alabilecek
    -kanaatimce "geçici iş ilişki, sözleşmesi de düzenlenebilir.
    kolay gelsin...
    Not:Yukarıda bir cümle içinde "devir"kelimesi kullanmış olduğumu sonradan farkettiğimden değişiklik yapmak gerekmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yapı Kooperatifiyle Yapılan Taşeronluk Sözleşmesi
    Konu Sahibi oguzrahmi Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 27.Şubat.2009, 10:05
  2. Bu Sözleşme Taşeronluk Sözleşmesi mi?
    Konu Sahibi Aydın Metin Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Aralık.2006, 09:31
  3. Ssk Taşeronluk Sözleşmesi
    Konu Sahibi firfirfir Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 29.Aralık.2005, 14:09
  4. Taşeronluk Sözleşmesi
    Konu Sahibi firfirfir Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Aralık.2005, 14:51
  5. Taşeronluk Sözleşmesi
    Konu Sahibi firfirfir Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Aralık.2005, 10:36

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36