kamu işçi maaş

Konu: Raporluyken çalıştırılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2012
    Mesajlar
    15

    Raporluyken çalıştırılma

    10 gün önce bel fıtığından ameliyat oldum. SGK.dan 45 günlük heyet raporum var. Genel Müdürümüz telefonda "bu sürenin çok uzun olduğunu, başkalarının 10 günde iyileştiğini, işlerin sıkıştığını, raporlu olduğumu bildiğini ama işyerine gelerek kendilerine yardımcı olmamı" talep ediyor. Ne yapacağımı şaşırmış durumdayım. Henüz ağrılarım tam geçmedi. İşe gitmesem daha sonra yetkilerini kullanarak olmadık şeyler yapacak, gitsem sağlığım için risk oluşturuyor. ne yapmalıyım lütfen yardım


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Raporluyken çalıştırılma

    Raporlu kişinin kesinlikle çalışmaması/çalıştırılmaması gerekir.

    Bu durumu en iyi değerlendirecek olan kendinizsiniz.

    "Henüz ağrılarım tam geçmedi. İşe gitmesem daha sonra yetkilerini kullanarak olmadık şeyler yapacak, gitsem sağlığım için risk oluşturuyor." şeklinde özetlemişsiniz zaten

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Raporluyken çalıştırılma

    Alıntı kuzen33 Nickli Üyeden Alıntı
    10 gün önce bel fıtığından ameliyat oldum. SGK.dan 45 günlük heyet raporum var. Genel Müdürümüz telefonda "bu sürenin çok uzun olduğunu, başkalarının 10 günde iyileştiğini, işlerin sıkıştığını, raporlu olduğumu bildiğini ama işyerine gelerek kendilerine yardımcı olmamı" talep ediyor. Ne yapacağımı şaşırmış durumdayım. Henüz ağrılarım tam geçmedi. İşe gitmesem daha sonra yetkilerini kullanarak olmadık şeyler yapacak, gitsem sağlığım için risk oluşturuyor. ne yapmalıyım lütfen yardım
    sn.ihsans açıklamada bulunmuş ek olarak;
    - İlgilinin rahatsızlığı/hastalık tanısına bağlı olarak verilen heyet raporu kesin olup,bu süre içinde işcinin çalıştırılmaması esastır.
    -İşverenin" işciyi koruma" ilkesi(tabiki sınırsız değil) ve gözetme borcu karşısında,bu talep son derece üzücüdür.Önce sağlık düşüncesinden yola çıkarak rapor süresine uymanızı,sn.demiyeceğim bu gafil yöneticinin bu konuda ki haksız talebini(çünkü bel fıtığı rahatsızlığının ilerye dönük devamlılığı sözkonusu olabilmekte) dikkate almamanızı,sn.Dr.tavsiyesine uymanızı,özellikle bu tür hallerde işgörenine yasal durum varken yardımcı olmayan onu gözetmeyen yönetici daha sonra benzer durumda yine sizi düşünmeyeceği anlaşılıyor.
    -İşveren veya vekili bu talebin de haksız olup,uyulması zorunlu olmadığı gibi işverenin verebileceği bir ceza da bulunmamaktadır.
    -bu rapora istinaden işci çalıştırılırsa ve bu duruma bağlı olarak hastalığında artış olur bu sebeble tedavi süreci uzarsa ,bu durumun ispatı halinde sgk tarafından yapılan harcamalar işverenden tahsil edilebilir.
    -bu talebin yazılı olarak yapılamayacağını çok iyi biliyor.bu nedenle iyi niyetli olduğu söylenemez
    -iş bu durumların geçerlilik payı olsa gerek,düşünün kararınızı verin takdir size ait.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 8
    Son Mesaj : 10.Temmuz.2015, 16:28
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Nisan.2014, 11:13
  3. Raporluyken İşten Çıkarılmak..
    Konu Sahibi binnur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Ocak.2014, 14:31
  4. Düzensiz Haksız Çalıştırılma
    Konu Sahibi silivrili77 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Mayıs.2013, 15:39
  5. 131-331 Hesap Ortaklar Cari Hesapların Çalıştırılma şekli
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Kasım.2012, 22:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36