kamu işçi maaş

Konu: Personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    285

    Personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

    merhaba,

    önümüzdeki dönemde şirketimiz aldığı bir iş dolayısyla çalışan sayısını bir anda 3 katına çıkaracak.

    bunlar bir yıl gibi bir süre ile montaj işinde çalışacaklar.

    iş kanununa göre artan kişi sayısı ile birlikte şirketin ne gibi ek yükümlülükleri oluyor? öreneğin çalışan sayısı 20 kişiyi geçerse doktor bulundurma zorunluluğu gibi bir şeyler söylendi.

    konu ile ilgili çok detaylı bilgiye ihtiyacım var.

    teşekkürler,



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    128

    Ynt: personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan ve devamlı olarak en az 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan veya 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde en az 1 işyeri hekimi bulunması, sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde ise ayrıca en az 1 iş güvenliği uzmanının çalıştırılması gerekmektedir.
    "Sivas-Maras-Hrant Dink" Aydınları öldüren katillerin arkasından ağıtlar yakılmaz..

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

    Alıntı NİSANK Nickli Üyeden Alıntı
    önümüzdeki dönemde şirketimiz aldığı bir iş dolayısyla çalışan sayısını bir anda 3 katına çıkaracak.
    bunlar bir yıl gibi bir süre ile montaj işinde çalışacaklar.
    konu ile ilgili çok detaylı bilgiye ihtiyacım var.
    Bir başka işverenden iş aldınız, aldığınız bu iş " belirli süreli iş" olmalı(ve bu işin bitiminde de bu işcilere verebileceğiniz başkaca işiniz yok-olmayabilir) bu takdirde bu işte çalışacak/çalıştıracağınız işcileriniz ile zaten "belirli süreli iş sözleşmesi"düzenlemeniz gerektiğini biliyorsunuz,ayrıca "montaj" işi ,tahminim aldığınız "asıl işin"bir bölümü ve bu iş ilişkisinde de "alt işverenlik"ilişkisi olabilir.
    sn.teknogs un iletisine ek olarak, "iş sağlığı ve güvenliği"önlemlerinin alınması,risk analizlerinin oluşturulması,bu işte çalışacakların işbaşı yaptırılmazdan önce, yapacakları işlere göre gerekli eğitimlerin verilmesi ve bu işlemlerin kayıt altına alınması,sağlık kontrollerinin(olaki bazı işcilerin yapacakları işlere uygun olmayan rahatsızlıkları olabilir ) mutlaka yapılması,yine yapacakları işlere göre koruyucu malzemelerin imza karşılığı teslim olunması vs.gibi bu konuları iş güv.uzmanı bilir,işveren olarak tavsiyelerine önemle riayet ediniz,kolay gelsin

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yöneticilere Ait Yükümlülükler !
    Konu Sahibi fndşahin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2014, 08:41
  2. Taşeron Yükümlülükler
    Konu Sahibi meduzam Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Nisan.2009, 16:28
  3. Sosyal Güvenlikte Avukatlara Yeni Yükümlülükler
    Konu Sahibi nane Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Ekim.2008, 15:16
  4. 50 Kişi Üzeri Personel ve Yükümlülükler Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Nisan.2007, 17:47
  5. Değişen Dünya - Değişen İnsan Kaynakları
    Konu Sahibi lkoruklu Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Ekim.2006, 11:45

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36