kamu işçi maaş

Konu: Konu başlıklarını konunun içeriğini ifade edecek şekilde seçmeniz gerekiyor.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2012
    Mesajlar
    4

    Konu başlıklarını konunun içeriğini ifade edecek şekilde seçmeniz gerekiyor.

    bi kaç gün önce iş yerinden bi kaç arkadaşla tartışma geçti aramızda konu biraz uzadı ve yönetim kuruluna kadar gitti. ben nikah kıydım ve evlilik tazminatı alacaktım. iş yeri benim bu hakkımı iptal eder mi kıdem tazminatı vermden benim istifamı kabul eder mi ya da tazminatsız işten çıkarır mı şu anda beklemedeyiz konu yönetim kurulunda acil yardımlarınızı bekliyorum bir de tazminat almak için nikah kıyıldı ihbarından sonra işçi ne kadar çalışmak zorunda öyle bir zorunluluk var mı evlilik tazminatı almak için


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    11

    Ynt: çok acil lütfen

    Nikah kıyıldıktan sonra Evlilik Cüzdanı ibrazı ile evlilik nedeni ayrılış gösterilerek tazminat almaya kadın çalışan hakkazanır.Süresi evlilik tarihinden itibaren bir yıldır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: çok acil lütfen

    Alıntı kadiss Nickli Üyeden Alıntı
    bi kaç gün önce iş yerinden bi kaç arkadaşla tartışma geçti aramızda konu biraz uzadı ve yönetim kuruluna kadar gitti. ben nikah kıydım ve evlilik tazminatı alacaktım. iş yeri benim bu hakkımı iptal eder mi kıdem tazminatı vermden benim istifamı kabul eder mi ya da tazminatsız işten çıkarır mı şu anda beklemedeyiz konu yönetim kurulunda acil yardımlarınızı bekliyorum bir de tazminat almak için nikah kıyıldı ihbarından sonra işçi ne kadar çalışmak zorunda öyle bir zorunluluk var mı evlilik tazminatı almak için
    kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde bu sebeple istifa ederse kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. tartışmanızın içeriğini ve boyutlarını bilmediğim için yorum yapamıyorum. ama işten çıkma düşünceniz varsa olay sonuçlanmadan dilekçenizi verin derim.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: çok acil lütfen

    Alıntı kadiss Nickli Üyeden Alıntı
    bi kaç gün önce iş yerinden bi kaç arkadaşla tartışma geçti aramızda konu biraz uzadı ve yönetim kuruluna kadar gitti. ben nikah kıydım ve evlilik tazminatı alacaktım. iş yeri benim bu hakkımı iptal eder mi kıdem tazminatı vermden benim istifamı kabul eder mi ya da tazminatsız işten çıkarır mı şu anda beklemedeyiz konu yönetim kurulunda acil yardımlarınızı bekliyorum bir de tazminat almak için nikah kıyıldı ihbarından sonra işçi ne kadar çalışmak zorunda öyle bir zorunluluk var mı evlilik tazminatı almak için
    Açıklama yapan sn.üyelere katılıyorum.
    a.Sözkonusu tartışmanın içeriği çok önemli,zira işveren tarafından fesih işlemi gerçekleştirilecekse(ki olabilir!,olaya tam vakıf değiliz olmayadabilir) fesih nedeni ifade ettiğiniz tartışma(bu tür olaylarda sataşma,kavga,kavgaya sebebiyet verme gibi)konusuna bağlı olacak.
    b.Diğer tarafdan,"evlilik nedeniyle"işyerinden ayrılma düşünceniz var.(ama fesih olmazsa biraz daha çalışıp size göre uygun olacak başka bir zamanda ayrılmak gibide niyetiniz sözkonusu)
    sonuç:Gerçekten işveren tarafından,haklı nedene dayalı fesih yapılacaksa,evlili nedeniyle işyerinden ayrılmanız mümkün olamayacak,dolayısıyle tazminat hakkından mahrum kalacaksınız,ancak ZAMANLAMA olarak erken davranır,tartışma olayı ile ilgili işveren iradesini açıklamadan(ispat açısından size bildirim yapılmadan)siz iradenizi(evlilik nedeniyle ayrılma iradenizi işverene) bildiririseniz ,kanaatim bu nedenle tazminatınızı alabileceksiniz.Unutmayın şu an ortada "bir olay" var,işveren bu konuda karar verme aşamasında,(bu aşama süresini siz olay tarihi itibariyle 6 işgünü olarak düşünün diyeceğim ama her an kararını verebilir)bu nedenle kesin kararlıysanız işverene bu iradenize ait .../.../2012 dilekçe ve ekindeki belgeleri imza karşılığı teslim ediniz ,malum olay nedeniyle almaz kabül etmezlerse ,noter kanalıyla göndermeniz uygun olur diye düşünüyorum.(sanırım ağırlıklı olarak düşünceniz, bu olay nedeniyle sözleşmenizin feshedilebilineceği kanaatindesiniz)


Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Nisan.2012, 17:10
  2. Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Şubat.2012, 14:09
  3. Konu başlıklarını konunun içeriğini ifade edecek şekilde seçmeniz gerekiyor
    Konu Sahibi freedom Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Eylül.2011, 17:50
  4. Konu başlıklarını konunun içeriğini ifade edecek şekilde seçmeniz gerekiyor.
    Konu Sahibi figo102009 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2011, 17:22
  5. Konu başlıklarını konunun içeriğini ifade edecek şekilde seçmeniz gerekiyor
    Konu Sahibi gozy Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Haziran.2011, 15:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36