kamu işçi maaş

Konu: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    3

    3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    merhaba arkadaşlar,
    kafamı çok kurcaladı,hatta sgk bölge müdürlüğüne bille sordum ama kimse doğru dürüst cevap veremedi,herkes ali tezel gibi değilki
    ben 6 ay önce iş değiştirme sebebi ile işimden ayrıldım,ayrılırkende nasıl olsa 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi ile kıdem tazminatı hakkım var diye,bir süre işyerinden tazminatımı istemedim,üzerinden 6 ay geçti,şimdi benim kıdem tazminatı isteme hakkım yanarmı?bu arada ben bir işte 5 ay gibi bir süre çalıştım,çıktım.
    lütfen mevzuatı iyi bilen,beni yanlış yönlendirmeyecek kardeşlerim cevap verirse çok memnun olurum,
    şimdiden çok teşekkürler...


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    1- Söylediğiniz kişi parasız cevap vermez.
    2-Ayrıca kıdem tazminatı iş hukukudur. O kişi sgk uzmanı
    3-Sizin durumunuzda işyerinden ayrılırken yapmış olduğunuz talep çok önemli.
    4-İstifa ettiyseniz hiç bir hakkınız olmaz. Yaştan beklemek üzere dediyseniz. Zaman aşımı var.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    bir kere iş değiştirdim diyorsun zaten bu sebebten dolayı işveren tazminatı vermeyebilir.
    bu konuda yargı karaları var. daha önce buradan yayınlanmıştı.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    3-Sizin durumunuzda işyerinden ayrılırken yapmış olduğunuz talep çok önemli.
    4-İstifa ettiyseniz hiç bir hakkınız olmaz. Yaştan beklemek üzere dediyseniz. Zaman aşımı var.
    Elbette Üstadım,dediğiniz gibidir.
    Zira,"İŞTEN AYRILMA NEDENİ "bu olayın ESASI nda ve ÇÖZÜM ünde, düğüm noktasıdır. Bu bağlamda iş ilişkisi devam ederken, taraflar dan biri irade beyanında bulunur ise,yapılan bu beyan o andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğurur ve taraflar sonuçlarına katlanır.
    Alıntı ersoylu Nickli Üyeden Alıntı
    ben 6 ay önce iş değiştirme sebebi ile işimden ayrıldım,ayrılırkende nasıl olsa 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi ile kıdem tazminatı hakkım var diye,
    İş sözleşmesi devam ederken,yaş dışında bu koşullara sahip idiyseniz,Kanunen tabiki böyle bir hakkınız VAR (İDİ).Ancak bu hak kullanılır iken, bu konuya dair sgk dan önceden temin edeceğiniz kurum yazısını, dilekçenizin ekine ilştirerek işvereninize vermeniz-ibraz etmeniz gerekirdi.Şayet işyerinden, bu tür işlemleri gerçekleştirdikten sonra ayrılmışsanız, bu süreç lehinize işliyor,aksine farklı bir işlem ve irade-beyanınız olmuş ise bu defa olayınız bu duruma göre sonuçlandrılımış olabilir.
    Önce gerçeği öğrenmeniz,daha sonra bu duruma göre hareket etmeniz uygun olacaktır diyebilirim.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    Alıntı erko10 Nickli Üyeden Alıntı
    bir kere iş değiştirdim diyorsun zaten bu sebebten dolayı işveren tazminatı vermeyebilir.
    bu konuda yargı karaları var. daha önce buradan yayınlanmıştı.
    Çok yerinde evet haklısınız.
    Yaptığım araştırmada,bu bağlamda 2 önemli husus dikkatimi çekti;
    a-İşcinin dilekçesindeki beyanı önemli,beyan olarak,örneğin bir başka işyeri-işletme de işe başlayacağımdan der ise,
    b-Yada mevcut işyerinden bugün ayrılır,yarın diğer işyerinde işe başlar ise,
    Bu durumda,"a"şıkkına göre işci baştan bu hakkını kaybediyor,sonradan "b"de anlaşılması halinde ise yine bu hakkını kaybediyor,(zaten önceki işveren izliyor,aşratırıyor bu zamanlama sürecini takip ediyor !..)
    Peki,bu çalışan kardeşimiz (ve biz),emeklilik yaşı tamamlanana kadar hiç çalışamayacak mı (yız)?
    Anayasal temeli olan çalışma hakkının tamamen ortadan kalktığı,kalkacağı elbette söylenemez,onun, bizim,hepimizin yaşamı(aile hayatı-temel ihtiyaçlar-çocukların eğitimi,istikbali-kısmende olsa yatırım vs.) çalışmak gerekebilir.Hatta bir çoğumuz için zorunluluk arzedebilir,buda gayet olağan.
    ANCAK, esas sorun,(işin can damarı), ilk işyerinden ayrıldıktan ne kadar bir süre sonra, diğer(ikinci bir)işyerinde çalışılabilir?Burada ki "makul süre"ne olmalıdır?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    emekli olduktan sonra elbette ki çalışılabilir.
    Burada bahsedilen yaş şartı dışında diğer 2 şartı tamamlayıp, ARTIK ÇALIŞMAYACAĞIM, EVİMDE OTURUP BEKLEYECEĞİM diyerek kıdem tazminatı alarak ayrılma durumudur.
    Ayrılır kıdem tazminatı alırsınız, kendi işinizi açarsınız devam edersiniz yürütemezsiniz, tekrar çalışmaya başlarsınız, bunda herhangi bir sorun yok.
    Çalışma özgürlüğünün elinden alınması değildir olay, kıdem tazminatı almak için artık çalışmayacağım şeklindeki iradenin gerçek beyan olup olmamasıdır . Konu da çalışmma çalışamama değil, kıdem tazminatı alma -alamamadır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    3

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    ben ayrılırken herhangi bir bildirge imzalamadım,işyeri benim adıma işten çıkış bildirgesini düzenleyip sgk ya vermiş..

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    Sn.ersoylu,
    3600 gün 15 yıl şartlarıyla ayrılıp kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, ayrıldığınız gün, işverene sgk dan daha önce almış olduğunuz ilgili yazıyı da iletmiş ve bu sebeple ayrıldığınızı bildirmiş olmanız gerekirdi.
    Ayrıldığınız o gün, siz kıdem tazminatı hakkınızı zaten kaybederek ayrılmışsınız.Şu an o işyerinden kıdem tazminatı alabilmeniz için yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    3

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Sn.ersoylu,
    3600 gün 15 yıl şartlarıyla ayrılıp kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, ayrıldığınız gün, işverene sgk dan daha önce almış olduğunuz ilgili yazıyı da iletmiş ve bu sebeple ayrıldığınızı bildirmiş olmanız gerekirdi.
    Ayrıldığınız o gün, siz kıdem tazminatı hakkınızı zaten kaybederek ayrılmışsınız.Şu an o işyerinden kıdem tazminatı alabilmeniz için yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.
    sn keremcem,
    ilginiz için çok teşekkür ederim,
    ayrıca zaman ayırıp konuyla ilgilenen tüm arkadaşlara teşekkürler..

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: 3600 gün le haketmiş olduğum tazminat hakkında..

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Yaptığım araştırmada,bu bağlamda 2 önemli husus dikkatimi çekti;
    a-İşcinin dilekçesindeki beyanı önemli,beyan olarak,örneğin bir başka işyeri-işletme de işe başlayacağımdan der ise,
    b-Yada mevcut işyerinden bugün ayrılır,yarın diğer işyerinde işe başlar ise,
    Peki,bu çalışan kardeşimiz (ve biz),emeklilik yaşı tamamlanana kadar hiç çalışamayacak mı (yız)?
    ANCAK, esas sorun,(işin can damarı), ilk işyerinden ayrıldıktan ne kadar bir süre sonra, diğer(ikinci bir)işyerinde çalışılabilir?Burada ki "makul süre"ne olmalıdır?
    "a"ve"b" şıklarıyla ilgili olarak,Yargı bir Karar ında(Yarg.9.HD.2008/1760 E.)
    "Aksi halde işcinin başka bir işyerinde çalışmak için 1475 sayılı Yasa nın 5.bendi hükmüne dayanması yasal hakkın kötüye kullanımı niteliğindedir.Dairemiz konuyla ilgili bir kararında ,işcinin bir gün sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmasının ,feshin anılan 5.bend hükmüne uygun olmadığını gösterdiği sonucuna varmıştır.Yarg.9.HD.2006/2716 E."
    Konuya ilişkin bazı yazarlar farklı yorum getirmekte iseler de,Karar danda anlışılacağı üzere,işcinin önceki işyerinden ayrıldıktan 1 gün sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlamasını, ilgili madde hükmü/bendine aykırı görmüş,dolayısyle buradan analşılması gereken;
    Olayın başlangıcında işcinin niyet,bu Kanuni hakkın kullnımındaki amaç birlikte düşünüldüğünde,işcinin önceki işyerinden ayrıldıktan hemen sonra, başka işyerinde işe başlayabilmesinde zamanlama olarak makul sürenin arandığı kesin,bu nedenle işciye tanınan bu hakkın kullanımından sonra, bu duruma dikkat edilmesini, tavsiye etmek yanlış olmayacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 3600 Gün Ve Tazminat
    Konu Sahibi Cemmm Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Ocak.2018, 15:04
  2. 15 yıl ve 3600 günle tazminat alınması
    Konu Sahibi b_buffy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 19.Kasım.2011, 16:19
  3. 3600 gün ile 15 yıl ile tazminat
    Konu Sahibi mls1994 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2011, 09:34
  4. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminat ile İlgili
    Konu Sahibi ercan_06 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Nisan.2011, 09:13
  5. 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat
    Konu Sahibi AKIN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 19.Haziran.2010, 15:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36