kamu işçi maaş

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    26

    4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    Yaz aylarının yaklaşmasıyla beraber yıllık ücretli izin konusunda yoğun bir şekilde sorular gelmeye başladı ve konuyu ana hatları ile anlatma ihtiyacı hasıl oldu.

    1. Yıllık Ücretli İznim Kaç Gün?

    Bir çalışanın yıllık ücretli izni, o işyerindeki kıdemi ile orantılıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, bir çalışanın o işyerindeki kıdemi ile hak kazanacağı yıllık izin gün sayılarını 53. maddede açıklamıştır. Buna göre bir işyerindeki kıdeminiz ile hak kazanacağınız yıllık ücretli izin gün sayıları şöyledir;

    1. Kıdemi 1-6 yıl (5. yıl dahil 6. yıl hariç) arasında olan çalışanlara, 14 işgününden,

    2. Kıdemi 6-15 yıl (6.yıl dahil 15. yıl hariç) arasında olanlara, 20 işgününden ve

    3. Kıdemi 15 yıl (15. yıl dahil) ve daha fazla olanlara ise 26 işgününden az yıllık ücretli izin verilemez.

    (1475 sayılı eski İş Kanununda bu süreler 12, 18 ve 24'dü). Ancak 18 yaşından küçüklere (18. yaş dahil) ve 50 yaşından büyüklere (50. yaş dahil) 20 işgününden az yıllık ücretli izin verilemez. Bu süreler yasanın belirlediği taban sürelerdir ve iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile bu süreler arttırılabilir.

    2. Yıllık Ücretli İzniniz Ne Zaman 20 Ve 26 İşgünü Olur?

    Yıllık izin konusunda en çok kafa karıştıran unsur yıllık ücretli iznin, 14'den 20'ye, 20'den de 26 güne çıkma konusu. Bu atlama yukarıda açık bir şekilde izah ettiğim kıdem yıllarında olacaktır. Bir çalışan, o işyerinde 6. kıdem yılına bastığında yıllık izni 20 güne, aynı şekilde 15. kıdem yılına bastığında ise yıllık izni 26 güne çıkacaktır.

    3. Yıllık Ücretli İzine Ne Zaman Hak Kazanılır?

    Yıllık izine hak kazanmak için bir işyerinde 1 yıl aralıksız olarak çalışmanızın olması gerekir. Aralıksız çalışma ifadesine, alınan idari izinler, hastalık izinleri, doğum izinleri, ölüm izinleri, evlilik izinleri, yıllık izinler vb. izinler tabi ki dahildir. Yani bu tür izinler çalışmaya ara verme anlamına gelmez ve ara vermeksizin çalışmış sayılırsınız. Bu 1 yıllık süreye İş Kanununda öngörülen deneme süresi de dahildir. Örneğin bir işyerine 01.06.2011 tarihinde girmiş iseniz 2 aylık yasal deneme süresi 01.08.2011 tarihinde dolacaktır. İşveren, sizin yıllık ücretli izine hak kazanma tarihinizi 01.08.2012 olarak değil 01.06.2012 olarak belirlemek zorundadır.

    4. Cumartesi Çalışmasının Olmadığı İşyerlerinde Yıllık Ücretli İzin Uygulaması (Cumartesi Gününün İşgünü Sayılıp Sayılmayacağı Hususu)

    Eğer çalıştığınız işyerinde, cumartesi günleri çalışılmıyorsa durum ne olacak? İş Kanunu açısından cumartesi işgünüdür (4857/46. madde gereğince) Sizin çalıştığınız işyerinde cumartesi çalışması olmasa bile, İş Kanununa göre cumartesi, işgünüdür. Yine İş Kanununa göre hafta tatilini hak edebilmeniz için 6 gün çalışmanız gerekir. Örneğin pazartesi gününden başlamak üzere bir hafta yıllık izin almak istiyorsunuz. Normalde sizin işyerinizde bir haftada 5 işgünü vardır ama siz 6 gün yıllık izin almak zorundasınız. Özetle, siz cumartesi günü çalışmasanız bile toplu yıllık izin kullanımında sadece pazarı düşebilirsiniz.

    5. Yıllık Ücretli İzin Açısından Çalışma Sürelerinin Birleştirilmesi

    Yıllık ücretli izinde esas alınan kıdem süresinin hesabı da önem arz etmektedir. Çünkü izin hak edişleri yukarıda da ifade ettiğim gibi kıdem yılı üzerinden hesaplanır. Pratikte sorun çıkaran konuların başında -özellikle holding yapılı şirketlerde- kıdem sürelerinin birleştirilmeleri gelmekte. Burada üzerinde durmak istediğim 4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesidir. Bu maddeye göre bir çalışanın, aynı işverenin diğer işyerlerinde geçirdiği süreler kıdem açısından birleştirilir. Örneğin A işverenin X işyerinde 01.01.2010 tarihinde işe başlayan bir çalışan, 01.01.2011 tarihinde yine A işverenin Y işyerine nakil olur. Y işyeri, bu kişinin kıdem başlangıç tarihini 01.01.2011 olarak değil 01.01.2010 olarak esas almalıdır. 01.01.2011 tarihi, kişinin kıdem başlangıç tarihi değil, Y işyerine giriş tarihidir. Bu kişinin özlük hakları bakımından kıdem başlangıç tarihini, o kişinin A işvereninin herhangi bir işyerinde ilk defa işe girdiği tarih olarak almak yasa gereğidir.

    6. Çalışmaya Ara Verme Durumunda Yıllık Ücretli İzin

    Yıllık izine esas alınan kıdem yılının hesabında kafa karıştıran bir diğer husus ise çalışanın işe ara vermesinde yaşanmakta. Örneğin bir çalışan 01.01.2005 tarihinde A işvereninin X işyerinde işe başlamış ve bir yıl çalıştıktan sonra 01.01.2006 tarihinde askere gitmiş, askerliğini kısa dönem olarak 6 ay yapmış ve askerden dönüşünde yine aynı işyerinde 01.07.2006 tarihi itibari ile çalışmaya başlamıştır. Çalışmaya ara verme durumunda kişinin çalışmadığı süreler, ilk işe giriş tarihine eklenerek kişinin özlük haklarına esas olan kıdem tarihi bulunur. Örneğimizdeki çalışanın işe ilk giriş tarihi 01.01.2005'dir. Kişi, 6 ay süre ile çalışmaya ara vermiştir. O zaman 01.01.2005 + 6 ay = 01.07.2005 olarak bulunur ve özlük haklarına esas olan kıdem yılı bu tarih üzerinden hesaplanır. Tabi örneğimizdeki kişinin askere giderken kıdem tazminatını almadığını varsayarsak yukarıdaki hususlar gerçekleşir. Aslında yasa gereği olarak askere giden personele kıdem tazminatı ödenir; ama pratikte bir çok şirket askere giden personeline eğer tabi o kişi de kabul ederse kıdem tazminatını ödememekte ve askerden sonra da o kişiyle çalışma taahhüdünde bulunmaktadır. Peki askere giderken kıdem tazminatını alan personelin kıdem yılı nasıl hesaplanır? Yargıtay bir kararında; "Kıdem tazminatı ödenmek suretiyle tasfiye edilen sürelerin işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde daha sonra gerçekleşen hizmet süresine eklenmesi, mümkün görülmemektedir." (Yargıtay 9.H.D. E.2006/12556 K.2007/1252 T.30.01.2007)
    demekte ve açıkça tasfiye edilen bu sürelerin kıdem yılına eklenmesinin mümkün olmadığını ifade etmektedir.
    (Devamı Gelecek Yazımızda)

    Murat Yetik-Sosyal Güvenlik Denetmeni


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    Sn.Üstadım merhaba
    Bilgilendirme için teşekkür ederiz.
    Bilgilenmek amacıyle birkaç husus hakkında görüşünüzü almak isterim.

    4.Her ne kadar İK. göre Cumartesi iş günü isede,SÖZLEŞME SERBESTİ ve esnek çalışma yönünden tarafların anlaşması halinde uygulama olarak, H.tatili ve yıllık izin uygulaması çeçevesinde;
    a-O işyerinde haftalık çalışma süresi,hafta içi 5 gün ise cumartesi(hafta) tatil günü sayılmaz mı?
    b-Bu işyerinde cumartesi tatil ise,yıllık ücretli izinler iş günü olarak hesap olunacağından,haftalık çalışma süreside 5 işgünü olduğundan bu iznin hesabında ,cumartesi günün bu hesaba dahil edilmemesi gerekmez mi?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    59

    Ynt: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    iyi günler,
    Bahsetmiş olduğunuz hususta yıllık izinleri uygulama yönetmeliğinde ve 4857 sayılı kanuna göre yıllık izinlerinizin hesaplanmasında sizin kulandığınız resmi tatil izinleriniz değil. Haftalık çalışama günü 6 günüçalışması halinde 1 gün kesintisiz dinlendirilmeniz gerektiği için yıllık izin hakkınızda sadece 7 gün içine 1 haftalık izin süresi düşülmektedir, hem cumartesi hem pazar yıllık izine sayılmamakta. Her ne kadar haftalık izniniz 2 gün olsada kanunda hafta tatili 1 gün olduğu için hesaplamada bu yönde gerçekleşmektedir.
    Sağım, solum, önüm, arkam kıyamet olmuş<br />Ve ben kıyamdayım..<br />Kendi cenazeme durdum, ER KİŞİ&nbsp; niyetine..

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Sn.Üstadım merhaba
    Bilgilendirme için teşekkür ederiz.
    Bilgilenmek amacıyle birkaç husus hakkında görüşünüzü almak isterim.

    4.Her ne kadar İK. göre Cumartesi iş günü isede,SÖZLEŞME SERBESTİ ve esnek çalışma yönünden tarafların anlaşması halinde uygulama olarak, H.tatili ve yıllık izin uygulaması çeçevesinde;
    a-O işyerinde haftalık çalışma süresi,hafta içi 5 gün ise cumartesi(hafta) tatil günü sayılmaz mı?
    b-Bu işyerinde cumartesi tatil ise,yıllık ücretli izinler iş günü olarak hesap olunacağından,haftalık çalışma süreside 5 işgünü olduğundan bu iznin hesabında ,cumartesi günün bu hesaba dahil edilmemesi gerekmez mi?
    Ön şart olarak belirttiğiniz '' tarafların anlaşması durumunda'' sözünüz ile, sondaki ''gerekmez mi'' sorularınız tezat oluşturmakta sn.Aydemir.
    Şöyle ki,
    gerek hafta tatili süresi ve gerekse ücretli izin hakkı süresi için yasada belirtilen süreler olabilecek ''en az ''sürelerdir.Tarafların anlaşması ile elbette daha uzun süreli hafta tatili veya ücrtli izin süreleri kararlaştırılabilir.
    Herhangi bir karşılıklı anlaşma olmaksızın, işveren tek taraflı olarak ta izin süresini daha uzun belirleyebilir.
    Örneğin, işyerinde 1 tam ay kapalı olması ve tüm çalışanların o bir ay boyunca ücretli izin haklarının kullanılması gibi.

    Ancak sondaki ''gerekemez mi'' sorunuza yanıt net: cumartesi günlerinin çalışılıp çalışılmamasına bakılmaksızın ücretli izin hesabında cumartesi günlerinin TATİL GÜNÜ OLARAK DEĞİL İŞ GÜNÜ OLARAK KABUL EDİLMESİ GEREKİR.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    [quote=şeref aydemir ]
    4.Her ne kadar İK. göre Cumartesi iş günü isede,SÖZLEŞME SERBESTİ ve esnek çalışma yönünden tarafların anlaşması halinde uygulama olarak, H.tatili ve yıllık izin uygulaması çeçevesinde;
    a-O işyerinde haftalık çalışma süresi,hafta içi 5 gün ise cumartesi(hafta) tatil günü sayılmaz mı?
    b-Bu işyerinde cumartesi tatil ise,yıllık ücretli izinler iş günü olarak hesap olunacağından,haftalık çalışma süreside 5 işgünü olduğundan bu iznin hesabında ,cumartesi günün bu hesaba dahil edilmemesi gerekmez mi?
    quote]



    Sanırım bir yanlış anlatma(bende)var yada yanlış anlama var.
    Bu konu birazda tartışmalı,belki ondan olabilir.!
    4.İK.nuna göre cumartesi işgünüdür,tamam,bu noktayı tartışmıyoruz ,aşağıda belirtildiği üzere,sözleşme de hüküm bulunması veya tarafların anlaşması(taraflar sözleşme kurulduktan sonrada mevzuata aykırı olmayacak şekilde anlaşabilir,çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler,yapmaları) halinde;
    a.O işyerinde haftalık çalışma süresi 5 işgünü belirlenmiş,cumartesi-pazar günleri h.tatili kabül edilmiş ise bu duruma göre,bu işyerinde cumartesi iş günü sayılmaz,hafta tatilidir.
    b-Bu işyerinde cumartesi işgünü olmayıp hafta tatili sayılmış-olmuş olduğundan, yıllık izin günleri de iş günü olarak hesap olunacağından,bu nedenle bu işyerinde cumartesi günü yıllık izin süeresi hesabında( pazar günü gibi hafta tatili olduğundan,sayıldığından)başlangıcta dkkate alınmamalı ,cumartesi günü yıllık izin süresine ilave edilmelidir.
    Sözleşmede bu hüküm veya sözleşme kuruluş aşaması sonrası böyle bir anlaşma yok ise cumartesi iş günü sayılmalıdır.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    SONUÇ:
    Hafta tatili 2 gün olarak uygulanan işyerlerinde,"yıllık ücretli izin uygulaması"yönünden, cumartesi gününün,yıllık izine dahil edilip-edilmiyeceği hususunda tereddütler olup, bu duruma son noktayı koymak için bir "içtihat"bulamadım,bulan olursa lütfen paylaşalım.
    Çalışılmayan cumartesi günü yıllık izne,dahil edilir veya edilmez diyenlerin (her iki tarafın)makul gerekçeleri var.
    Şöyleki;bir yanda İK. göre cumartesi iş günü olduğundan,"işyerinde cumartesi günü çalışılıp- çalışılmamasının bir önemi yoktur"bu nedenle cumartesi yıllık izin süresine dahil edilmelidir diyenler var,diğer tarafda ,evet İK.na göre cumartesi işgünü isede ,bir işyerinde hafta tatili 2 gün(cumartesi-pazar)olması nedeniylle,"yıllık ücretli iznin uygulanması "M.56 kapsamında,"yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz"M.56/5 bu nedenle,cumartesi günü o işyerinde hafta tatili olarak uygulanıyorsa,cumartesi yıllık izine dahil edilmez,ancak ilave edilir diyenler var.
    Bu noktada,işyeri uygulaması ön plana cıkmaktadır.Denilecektir ki;İK.na göre cumartesi iş günü sayılmakta,ilerisi tartışılmamalı,(haksız sayılmaz)ancak,sözleşme serbesti(sözleşme hükmü)yada sonradan tarafların anlaşması ile mevzuata aykırı olmayan uygulamalar mümkün olup,bu çerçevede hafta tatilinin 2 gün olarak belirlenmesi,uygulanması ile cumartesi gününün yıllık izin süresine dahil edilmemesi , Kanun hilafında bir durum olmayıp,işci lehine dir.
    Üstadlarımızın görüşlerine saygı duyarım,ancak dediğim gibi konu tartışmalı,içtihat gerekiyor.Şahsi düşüncem işci lehine olan yönün tercih edilmesi dir.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Yıllık Ücretli İzin

    "Bu noktada,işyeri uygulaması ön plana cıkmaktadır.Denilecektir ki;İK.na göre cumartesi iş günü sayılmakta,ilerisi tartışılmamalı,(haksız sayılmaz)ancak,sözleşme serbesti(sözleşme hükmü)yada sonradan tarafların anlaşması ile mevzuata aykırı olmayan uygulamalar mümkün olup,bu çerçevede hafta tatilinin 2 gün olarak belirlenmesi,uygulanması ile cumartesi gününün yıllık izin süresine dahil edilmemesi , Kanun hilafında bir durum olmayıp,işci lehine dir.
    Üstadlarımızın görüşlerine saygı duyarım,ancak dediğim gibi konu tartışmalı,içtihat gerekiyor.Şahsi düşüncem işci lehine olan yönün tercih edilmesi dir."

    Evet,
    Eskiden iş hukukunda izin süreleri bugünkünden 2 iş günü azdı ama cumartesi günü yasa ile "tatil günü" kabul edilmişti.

    Daha sonra izin günlerini 2 gün arttırdılar ama cumartesi yi tatil olmaktan çıkardılar.
    Yani aynı hesap oldu.

    Yeni iş kanununa göre izin hesaplanırken cumartesi iş günü olarak kabul ediliyor.
    Ancak elbette toplu veya bireysel sözlşme ile işçi lehine hükümler geçerlidir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 4857 Sayılı İş Kanunu Gerekçesi
    Konu Sahibi ferruh Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Mayıs.2013, 11:24
  2. 4857 Sayılı iş kanunu mad.17
    Konu Sahibi Yeniyurt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ekim.2008, 09:48
  3. 4857 Sayılı İş Kanunu 25. Madde
    Konu Sahibi mcinar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2006, 10:15
  4. 4857 Sayılı İş Kanunu,
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Şubat.2006, 16:08
  5. 4857 Sayılı İş Kanunu
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Haziran.2005, 17:30

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36