Konu: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    689

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Elbet olur,
    çalışanın canı sıkılıp ta bir dava açmak isterse, usulune uygun fesih olmadığından muhtemelen ceza alma ihtimali bir kıyıda olur sadece.
    Denemesi bedava, beyin beda

    Aradığını bilmeyen bulduğunu da anlayamaz

  2. #12
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    222

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    İş kanunu madde 25 II/g; malum olduğu üzere bir ayda 3 iş günü işe devam etmemesi diyor. Bu 3 iş gününün sıralı değil ayrı ayrı günler olduğu malum, buradan yola çıkarak 6 günlük hak düşürücü sürenin ilk 2 devamsızlığa değil de 3. devamsızlıkla ilgili olarak algılıyorum doğru mu düşünüyorum acaba?
    Örnekleyecek olursak;
    1. Devamsızlık 11.06.2012; tutanak tutulur, ertesi gün savunması alınır, uyarılır, (11.06.2012 den sonra bir ay içinde 2 devamsızlık daha yaparsa diye)madde 25/II/g hatırlatılır, imzalatılır.
    2. Devamsızlık 20.06.2012; tutanak tutulur, ertesi gün savunma, uyarı, hatırlatma, imza.
    3. Devamsızlık 02.07.2012. tutanak tutulur, ertesi gün savunma, imzalasa da, imzalamasa da önemi yok devamsızlıkları geçersiz sebepse 03.07.2012 tarihindeki savunmasından itibaren 6 günlük hak düşürücü süreden bahsetmeliyiz diye algılıyorum. Artık bu noktada kardeşim daha önceki tutanakların üstünden 6 günlük süre geçeli çok olmuş diye bir olgu olmamalı değil mi? Doğru mu düşünüyorum?

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.675

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Alıntı redice Nickli Üyeden Alıntı
    Düşücelerimizi paylaşalım.
    İşcinin ....."......yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi."hk.
    İş kanunu madde 25 II/g; malum olduğu üzere bir ayda 3 iş günü işe devam etmemesi diyor. Bu 3 iş gününün sıralı(ardı ardına) değil ayrı ayrı günler olduğu malum,.....evet buradan yola çıkarak 6 günlük hak düşürücü sürenin ilk 2 devamsızlığa değil de 3. devamsızlıkla ilgili olarak algılıyorum doğru mu düşünüyorum acaba?..........evet, zira öyle de olması gerekir,çünkü fesih ile bağlantılı.
    Örnekleyecek olursak;
    1 inci halde, Devamsızlık 11.06.2012; tutanak tutulur, ertesi gün savunması alınır, uyarılır, (11.06.2012 den sonra bir ay içinde 2 devamsızlık daha yaparsa diye)madde 25/II/g hatırlatılır, imzalatılır.(tebliğ olunur)
    2. Devamsızlık 20.06.2012; tutanak tutulur, ertesi gün savunma, uyarı,(ihtar olması daha uygun,esasen sözleşmenin(var ise) eki personel yönetmeliği,disiplin cetveline göre yoksa böylede olabilir) hatırlatma, imza.
    3. Devamsızlık 02.07.2012. tutanak tutulur, ertesi gün savunma, imzalasa da, imzalamasa da önemi yok devamsızlıkları geçersiz sebepse 03.07.2012 tarihindeki savunmasından itibaren(daha ziyade son devamsızlığından sonraki gün itibariyle) 6(iş) günlük hak düşürücü süreden bahsetmeliyiz diye algılıyorum. Artık bu noktada kardeşim daha önceki tutanakların üstünden 6 günlük süre geçeli çok olmuş diye bir olgu olmamalı değil mi? Doğru mu düşünüyorum?............Evet
    İletnizdende anlaşıldığı üzre, "bir ay"dan anlaşılması gereken,işcinin işe gelmediği ilk günden itibaren aynı güne rastlayan bir ay sonraki gün arasındaki süredir.(Eski BK.76/3)

  4. #14
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.675

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Bu noktada "hak düşürücü"süre ile ilgili olarak ilave yapmak gerekirse;
    -Haklı nedenin varlığı bir soruşturmayı gerekli kılıyorsa,altı işgünlük süre, bu sürenin bitiminden itibaren işlemeye başlar.
    -6 iş günlük süre,feshe yetkili makamın-organın,olayı öğrenme tarihinden itibaren başlar.
    -" " " sürenin hesabında,h.tatili,ulusal bayram ve genel tatil günleri bu süreye dahil edilmez.

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    75

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Sn.Şeref Aydemir

    Eski Borçlar kanununun 73/3 maddesini aşağıya yazdım.
    3 - Müddet ay ile veya sene, yarı sene ve senenin dörtte biri gibi birden ziyade ayları ihtiva eden bir zaman ile tâyin edildiği surette borç, akdin münakit olduğu gün ayın kaçıncı günü ise son ayın buna tekabül eden günü muaccel olur. Son ayda tekabül eden gün mevcut değil ise borç son ayın son günü ifa olunur.

    Bizim işyerinde de 20-26 temmuz ve 7 ağustos tarihinde mazeretsiz ve amirlerinden izin almaksızın işe gelmeyen personelimiz var.Bu personelimizi 4857 sayılı iş kanunu 25/II-g maddesine göre işten tazminatsız çıkartabilirmiyiz.(Birkaç meslektaşımıza sorduğumda 1 aylık sürenin ayın başı ve sonu olarak yorumladılar) Yardımlarınız için şimdiden tşk ederim.

    sorular;
    1-Yeni borçlar kanununda bu madde geçerliliğini koruyormudur?
    2-Borçlar kanunu ile İş kanunu süreleri aynı mantıklamı işlemektedir?



  6. #16
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.739

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Borçlar kanununa göre değil, iş kanununa göre yapılan düzenlemeler geçerlidir sizin durumunuzda.
    Bir aylık süre, yargıtay kararlarında 30 günlük süre olarak kabul edilmektedir. Ayın ilk günü ile son günü arasındaki süre değil.
    Elbette bahsettiğiniz tarhler 1aylık süre içindedir,
    fesih için gerekli diğer şartları da yerine getirerek fesih yolunu seçebilirsiniz.

  7. #17
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    75

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Borçlar kanununa göre değil, iş kanununa göre yapılan düzenlemeler geçerlidir sizin durumunuzda.
    Bir aylık süre, yargıtay kararlarında 30 günlük süre olarak kabul edilmektedir. Ayın ilk günü ile son günü arasındaki süre değil.
    Elbette bahsettiğiniz tarhler 1aylık süre içindedir,
    fesih için gerekli diğer şartları da yerine getirerek fesih yolunu seçebilirsiniz.
    Sayın Keremcem ,

    Bende sizin gibi düşünmekteyim ama dediğim gibi bazı meslek mensubu arkadaşlarımdan farklı görüş gelince burada sizlerle konuyu paylaşmak istedim.Örnek yargıtay kararlarından birini payalaşabilirmisiniz.Şimdiden tşk ederim.

  8. #18
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.675

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Sn.Keremceme katılıyorum.

    Ek olarak,İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işyerlerinde ki iş ilişkilerine dair her konuda BK.hükümlerine gidilmez,öncelik özel kanun, yani bu konuda iş kanunu hükmü uygulanır,ayrıca BK.genel hükümler olarak ifade edilir,ihtiyaç doğduğu an genel hükümlere de müracaat edilir.

  9. #19
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.675

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Örneğin,"ibraname"konusunda olduğu gibi.

  10. #20
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.739

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Alıntı ibrahim1979 Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Borçlar kanununa göre değil, iş kanununa göre yapılan düzenlemeler geçerlidir sizin durumunuzda.
    Bir aylık süre, yargıtay kararlarında 30 günlük süre olarak kabul edilmektedir. Ayın ilk günü ile son günü arasındaki süre değil.
    Elbette bahsettiğiniz tarhler 1aylık süre içindedir,
    fesih için gerekli diğer şartları da yerine getirerek fesih yolunu seçebilirsiniz.
    Örnek yargıtay kararlarından birini payalaşabilirmisiniz.
    T.C
    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ
    Esas No. 2009/36190
    Karar No. 2012/2258
    Tarihi: 30.01.2012
    ??DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
    ??İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞININ HER DURUM-DA İŞVERENE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ
    ÖZETİ: İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır (Yargıtay 9.HD. 9.5.2008 gün, 2007/16956 E, 2008/11983 K). İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.
    Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.
    Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamalıdır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu
    ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedeni olup, bu durumda 4857 sayılı Yasanın 25/II-h maddesi uyarınca değerlendirme yapılmalıdır.
    Maddede geçen ?bir ay? ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlar söz konusu ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir
    DAVA: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi D.Özcan tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili, davacının sigorta primlerinin yatırılmasını isteyince işveren tarafından haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek kıdem-ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, sözleşmenin devamsızlık sonucu haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fesih haklı nedenle yapıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebi reddedilmiş, diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı taraflar temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
    4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, ?işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi? halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
    İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur (Yargıtay 9.HD. 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K.).
    İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır (Yargıtay 9.HD. 9.5.2008 gün, 2007/16956 E, 2008/11983 K). İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.
    Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.
    Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamalıdır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedeni olup, bu durumda 4857 sayılı Yasanın 25/II-h maddesi uyarınca değerlendirme yapılmalıdır.
    Maddede geçen ?bir ay? ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlar söz konusu ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir.
    İşgünü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. İş sözleşmesinde, genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkanı tanır

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Devamsızlık Yapan Personeli İşten Çıkarmak
    Konu Sahibi beautymoon Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Mart.2014, 12:00
  2. Devamsızlık Sebebiyle İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi cetinuzun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 08.Kasım.2013, 23:40
  3. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  4. Devamsızlık'ta İşten Çıkarma Tarihi ?
    Konu Sahibi şanslı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2013, 11:17
  5. Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?
    Konu Sahibi Ogün Güneş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Eylül.2007, 12:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35