Konu: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    40

    Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Biliyorum herkese çok basit bir soru gibi gelebilir ama birinin birşey söylemesiyle aklıma takıldı. Devamsızlıklarda işten çıkarma prosedürü nasıldır ?

    bir işçim var sürekli devamsızlık yapıyor.. mart ayında 6 gün devamsızlık yaptı tutanaklarını tuttuk ssksını kestik vs. kişiyi çektik ve bu size son uyarımız bir daha devamsızlık yaparsanız eğer işten kıdemsiz birşekilde çıkaracağımızı bildirdik.

    nisan ayı içerisinde 2 gün gelmedi ve şimdi 10 gün rapor almış bu 2 günün haricindeki günler için..herhangi bir devamsızlığında daha 3. tutanağını tutup noter aracılığıyla tebligat gönderip işten çıkarmayı planlıyorum fakat daha önce bu şekilde işçi çıkartması yapan bir kişinin çalışma bölge müdürlüğünde karşılaştığı uygulamada: tutanak tuttuğunuz her gün için kişinin yazılı savunmasını almanız gerekiyor diye birşeyle karşılaşmış. böyle bir uygulama varmıdır? her gelmeyen işçi için tutanağını tuttuktan sonra bir de savunmasını mı almamız gerekiyor. 3 şahitle birlikte imzalanmış tutanak ve noter tebligatında yazdığımız geçerli bir sebebiniz varsa bize 3 gün içerisinde iletiniz ibaresi bir işe yaramıyor mu ?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.432

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Tutanağı tutar, 3 gün içinde geçerli mazeretinizi bildirin ifadesiyle noterden ihtar gönderip, ihtar işçiye ulaştıktan sonra 3 gün beklemeden çıkış yaparsanız canınız sıkılır.
    Geçmişteki devamsızlıklar nedeniyle , işten tazminatsız çıkartabilmek için 6 günlük süreyi kaçırmış durumdasınız zaten, o eski tutanaklar işten çıkartmanıza geçerli ( tazminat ödeyerek) neden olabilir ancak.

    3gün içinde bildirilmesini istediğiniz geçerli neden, zaten savunmasının alınması demek değilmidir?
    (sanıyorum 3 tutanakla işçi tazminatsız çıkarılabilir şeklinde hatalı bir bilgiye de sahipsiniz)

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.509

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Alıntı Uluakay Nickli Üyeden Alıntı
    fakat daha önce bu şekilde işçi çıkartması yapan bir kişinin çalışma bölge müdürlüğünde karşılaştığı uygulamada: tutanak tuttuğunuz her gün için kişinin yazılı savunmasını almanız gerekiyor diye birşeyle karşılaşmış. böyle bir uygulama varmıdır? her gelmeyen işçi için tutanağını tuttuktan sonra bir de savunmasını mı almamız gerekiyor. 3 şahitle birlikte imzalanmış tutanak ve noter tebligatında yazdığımız geçerli bir sebebiniz varsa bize 3 gün içerisinde iletiniz ibaresi bir işe yaramıyor mu ?
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    3gün içinde bildirilmesini istediğiniz geçerli neden, zaten savunmasının alınması demek değilmidir?
    EVET "...geçerli bir sebebiniz varsa 3 gün içinde bildiriniz"ifadesine istinaden, işcinin vereceği bilgi savunmasına başvurulduğu ve savunmasının alınmış olduğunu gösterir.
    Yeri gelmişken bu ve benzeri durumlarda,"hak düşürücü "altı işgünü"sürenin/M.26) irdelenmesinde fayda var.(lütfen yanlış anlaşılmasın)
    Buradaki bu süre zaman aşımı süresi değil,hak düşürücü süredir ve kesinlikle bu süreye riayet edilmelidir.Ancak,olay(sadece bu olay değil,her hanki bir olay) ile ilgili ,gerçekte haklı fesih nedeninin doğup-doğmadığının belirlenebilmesi-tespit edilebilmesi bir SORUŞTURMAYI gerekli kılıyorsa,6 işgünü süresi,bu soruşturmanın bitim tarihinden itibaren başlar,sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklarda,özellikle disiplin kurulu işlemlerinde bu "altı iş günü"süresine ilşkin olarak,örneğin "sözleşmenin feshine, disiplin soruşturması sonucunda karar verilir"şeklinde hüküm var ise(olabilir) bu hükmede uyulmalıdır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    67

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma



    Merhaba,
    bir çalışanımız dün akşam işten ayrılmış. diğer bir arkadaşa sms yoluyla ben işten ayrıldım diye bilgi vermiş.
    hiçbir suretle ibraname için gelmiyor .
    imza alamadığımız için tutanak tutalım diyoruz.
    şahitlere de imza attıracağız .
    işten ayrıldığını sözlü olarak beyan eden çalışanın istifasıyla ilgili tutanak ne şekilde düzenlenmelidir .
    yardımınız için tşk..
    zehra_g

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    689

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Noterden ihtarname çekin sözlü olarak işten ayrıldığınızı beyan ettiğiniz için şu şu tarihten itibaren iş akdinizi fesh ediyoruz diye yada üç gün bekleyin yine noterden ihtarname çekin işe gelmediniz mazeret bildirin diye ihtarname işçinin eline ulaşınca da çıkışını yapabilirsiniz.
    Aradığını bilmeyen bulduğunu da anlayamaz

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    67

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma


    cevabınız için teşekkürler,

    şöyle ki senesi dolmadan işverenin insiyatifiyle yıllık izinden düşülmek üzere üç beş gün izin kullanmıştı.
    ve biz temmuz1-2-3 ünde hakedişini bu yönde kesmek istiyoruz.
    30 haziran olarak çıkış yaparsak sorun olur mu?
    yada 3ünde işten çıkışını yapıp bordrosundan bu üçgünlük kesintiyi muhasebe kaydına nasıl yansıtabiliriz?
    zehra_g

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    67

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma


    birde tutanak örnegi olan varsa paylaşabilir mi lütfen?
    zehra_g

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.509

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Alıntı qcazz Nickli Üyeden Alıntı
    a-bir çalışanımız dün akşam işten ayrılmış. diğer bir arkadaşa sms yoluyla ben işten ayrıldım diye bilgi vermiş.............Bu noktada işcinin bilgi vereceği kişi,işverenin bir diğer işcisi değildir,velev ki işveren/ve veya vekilide olsa sözlü anlatımların ispatı zor,bazende mümkün olmayabilir ama tedbirli olalım.
    b-hiçbir suretle ibraname için gelmiyor ....................Bu duruma ilişkin olarak iş,işyeri,işverenden yada işciden kaynaklanan çeşitli sebebler olabilir, tek taraflı hüküm vermiyelim ama ihtiyatlı olalım.
    c-imza alamadığımız için tutanak tutalım diyoruz.......................İşcinin işe gelmemesi,devamsızlıkta bulunması,işyerini terk etmesi vs.gibi hususları etraflıca değerlendirerek,işverenin hareket etmesi isabetli olacaktır.
    d-şahitlere de imza attıracağız ........................elbette mümkün faydalı olur.
    Acele etmeyiniz,ama hak düşürücü süreye de özen gösteriniz.
    Çalışan,işverenin onay ı ile y.izne ayrılmış,(ilk defa 10 günden aşağı 3-5 günlük izin y.izin sayılır mı bu ayrı konu ama izinli olduğu gerçek,geriye dönük işlem yapmayınız)bu konuda belgeli,belgesizde olsa ihtilaf yok,bu iznin bitimi (bugün) itibariyle işyerine gelmiyor,yarın 2 inci gün,her devamsızlıkta bulunulan işgünü için şahitler huzurunda tutanak,ayrıca var ise günlük mesai(devam)çizelgesi,yada bilgisayar çıktısını ayrı ayrı tutanakların ek ine alınız,daha sonra derhal Noter den ihtarname gönderiniz,ihtarname de çalışandan devamsızlık nedenini işbu ihtarnamenin tebliğ tarihi itibariyle 2 gün içinde belgeleriyle birlikte bildirmesiini,işyerine ibraz etmesini,bildirmemesi halinde iş sözleşmesinin feshedileceğini belirtiniz,nihayet bildirmez ise (25/II-g bendine göre) fesih yoluna gidebilirsiniz.Böylelikle işveren yükümlülüklerini(araştırma,işcinin bilgisine başvurma,tespit-belgelendirme,şahitlerin ifadelerine başvurma) yerine getirmiş olur.Feshin yapıldığı gün yine noterden feshe ilişkin ihtarname gödermeniz isabetli olacaktır.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    67

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma



    bu kadar dolandırmanın bir anlamı var mı?
    çalışanın ben işi bıraktım diye yazılı mesajı var aynı şekilde dün genel müdürümüz aradı ibraname imzala gel yarın dedi gelmeyeceğim diye tekrar tekrar söyledi.
    biz direk çıkışını iş akdini fesih etmemiz uygun olmaz mı?
    zehra_g

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.432

    Ynt: Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma

    Elbet olur,
    çalışanın canı sıkılıp ta bir dava açmak isterse, usulune uygun fesih olmadığından muhtemelen ceza alma ihtimali bir kıyıda olur sadece.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi secretman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2009, 15:09
  2. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2009, 10:44
  3. Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?
    Konu Sahibi Ogün Güneş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Eylül.2007, 11:04
  4. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkartılan İşçi Tazminat Alamaz
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 07:27
  5. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi yeturi Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2006, 14:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34