kamu işçi maaş

Konu: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    4

    Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    arkadaşlar özel bir tıp merkezinde çalışıyorum radyoloji bölümünde çalışan personelimiz hamile olduğunu öğrendi ve çalıştığı ortam radyasyonlu olduğu için orada çalıştıramıyoruz. iki gündür işyeri içinde orda burda geziyo. fakat işyerimizde de o kişinin yapabileceği başka bir iş yok elemana göre iş yaratacak lüksümüzde yok ve zaten iş sözleşmesinde yapacağı iş olarak da radyoloji teknisyenliği yazıyor. ben bu kişiyi ihbar süresi ve tazminatı vermeden kıdem tazminatını vererek işten çıkartabilirmiyim??? nasıl bir yol izlemem gerek? yardımlarınıza teşekkür ederim. iyi çalışmalar.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    Alıntı oboyuk Nickli Üyeden Alıntı
    arkadaşlar özel bir tıp merkezinde çalışıyorum radyoloji bölümünde çalışan personelimiz hamile olduğunu öğrendi ve çalıştığı ortam radyasyonlu olduğu için orada çalıştıramıyoruz. iki gündür işyeri içinde orda burda geziyo. fakat işyerimizde de o kişinin yapabileceği başka bir iş yok elemana göre iş yaratacak lüksümüzde yok ve zaten iş sözleşmesinde yapacağı iş olarak da radyoloji teknisyenliği yazıyor. ben bu kişiyi ihbar süresi ve tazminatı vermeden kıdem tazminatını vererek işten çıkartabilirmiyim??? nasıl bir yol izlemem gerek? yardımlarınıza teşekkür ederim. iyi çalışmalar.
    İşveren tarafından yapılacak fesihlerde,25/II dışında,malisef çıkartamazsınız.17 ci madde hükümleri nispi emredici hükümler olup işci aleyhine değişiklik yapılamaz,sözleşme ile de olsa işveren lehine eksiltilemez,kaldırılamaz,ancak işci lehine bu süreler artırılabilir,
    Ancak, yazılı olarak bu hak dan doğan, ücret alacağından işci feragat edebilir mi?sanırım edebilir!,ama ileride davacı olsa alabilir mi?sanırım alabilir!Bu takdir de nasıl bir işlem yapmak lazım?İşci kendisi noter yoluyla bu ücret alacağından feragat ettiğini beyan eder işverene bildirirse olabilir diye düşünüyorum,ama tabi ki işcinin takdirine bağlı bir durum,(hem neden feragat etsin ki?)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi


    İş kanunu;


    Feshin geçerli sebebe dayandırılması

    MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

    Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

    Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

    a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

    b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

    c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

    d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

    e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

    f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

    İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

    İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.


  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı

    İş kanunu;


    Feshin geçerli sebebe dayandırılması

    MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

    Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

    Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

    d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
    evet "hamilelik"hali oluşturmaz.Tabi fesih bu nedene bağlı olarak yapılmayacak.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    Alıntı oboyuk Nickli Üyeden Alıntı
    arkadaşlar özel bir tıp merkezinde çalışıyorum radyoloji bölümünde çalışan personelimiz hamile olduğunu öğrendi ve çalıştığı ortam radyasyonlu olduğu için orada çalıştıramıyoruz. iki gündür işyeri içinde orda burda geziyo. fakat işyerimizde de o kişinin yapabileceği başka bir iş yok elemana göre iş yaratacak lüksümüzde yok ve zaten iş sözleşmesinde yapacağı iş olarak da radyoloji teknisyenliği yazıyor. ben bu kişiyi ihbar süresi ve tazminatı vermeden kıdem tazminatını vererek işten çıkartabilirmiyim??? nasıl bir yol izlemem gerek? yardımlarınıza teşekkür ederim. iyi çalışmalar.
    '' İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    III- Zorlayıcı sebepler:

    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması''
    Olamaz mı?

    Elbette çalışanın ihbar tazminatı talebi olabilir ve haklı görülme ihtimali de yüksek olacaktır ,
    Çalışanla anlaşmalı fesih yapabilirsiniz, ihbar süresine göre fesih yapabilirsiniz.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    '' İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    III- Zorlayıcı sebepler:
    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması''
    Olamaz mı?
    Elbette çalışanın ihbar tazminatı talebi olabilir ve haklı görülme ihtimali de yüksek olacaktır ,
    Çalışanla anlaşmalı fesih yapabilirsiniz, ihbar süresine göre fesih yapabilirsiniz.
    -İşveren tarafından 25/III "zorlayıcı sebebler"işciye ve işcinin çevresine ilişkin bu sebebler,(yangın,deprem,aşırı kar,yağmur sel,ulaşım zorluğu,doğal afetler vs.gibi)nedenlere bağlı olarak işcinin iş görme edimini yerine getirememesi ve bir haftalık sürenin geçmesi neticesinde olacağı için sanırım bu olayda be sebebler sözkonusu değil.
    Ancak,başka bir olayda bu sebebler den dolayı işverence fesih yapılması halinde evet"ihbar"ödenmez.
    -Anlaşmalı fesih yapılırsa,evet bu durumda da ödenmesi gerekmez.
    Sonuç:Ben sadece 25/II demiştim,bunun dışında ilave edelim;işverence 25/II,III ve 1 "e göre yapılacak fesih hallerinde işciye ihbar tazminatı ödemek gerekmiyor.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    İş kanununda şu şu şu şekilde zorlayıcı sebepler demiyor sn.Aydemir.
    İş görme borcunu İmkansızlığa düşüren sebepler, zorlayıcı sebeptir.
    Radyoloji teknisyeni olarak görev yapan bir çalışanın hamileliği nedeniyle radyoaktif ortamda çalışamayacak duruma gelmesi fesih için zorlayıcı sebep olacaktır bence.
    Ha fesih zorunlu olmasa da; zorlayıcı sebeple fesihte; sebebin 7 gün devam etmesi-aşması işverene fesih hakkı kazandırır. Bu fesihte de o 7 gün boyunca yarım ücret ödenir.7 günü aşan zorlayıcı sebepte artık ücret ödenmesine de gerek yoktur, sözleşme otomatik olarak askıya düşer..
    Bu da bir yol olabilir.
    Yada çalışana görevini yapmaya davet edilir, kendisinden yaptığı için sağlık durumuna uygun olmaması nedeniyle uygun iş talebinde bulunması yazılı olarak alınır, bir radyoloji teknisyenine uygun radyolojik ortamda olmayan bir iş imkanı bulunamayacağı için, sağlık sebepleriyle fesih yapılabilir.( kıdem tazminatı ödenerek)

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    İş kanununda şu şu şu şekilde zorlayıcı sebepler demiyor sn.Aydemir.
    İş görme borcunu İmkansızlığa düşüren sebepler, zorlayıcı sebeptir.
    Radyoloji teknisyeni olarak görev yapan bir çalışanın hamileliği nedeniyle radyoaktif ortamda çalışamayacak duruma gelmesi fesih için zorlayıcı sebep olacaktır bence.
    Ha fesih zorunlu olmasa da; zorlayıcı sebeple fesihte; sebebin 7 gün devam etmesi-aşması işverene fesih hakkı kazandırır. Bu fesihte de o 7 gün boyunca yarım ücret ödenir.7 günü aşan zorlayıcı sebepte artık ücret ödenmesine de gerek yoktur, sözleşme otomatik olarak askıya düşer..
    Bu da bir yol olabilir.(bu yol tam uygun düşmüyor )
    ama radyolojik ortamda olmayan bir iş imkanı bulunamayacağı için, sağlık sebepleriyle fesih yapılabilir.( kıdem tazminatı ödenerek)evet mümkün.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    2

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    Ben bir avukat olarak cevaplamak isterim..bence en kolayı işçiyle anlaşma yolunu bulmak..iş kanunları işçiden yana ..eğer bu işçi hakkınızda dava açarsa hakkını fazlasıyla söke söke alacaktır diye düşünüyorum...tıp merkezinize gelecek cezalarda cabasıdır...saygılar

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    13

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi

    avukat beye katılıyorum.. türkiyede acılan işçi işveren davalarında %99 oranında işçi madur oldugundan . hakimler işçi lehine karar veriyor. en güzel olanı anlaşmak...
    Beşiktaşlı olmak bu aralar zor. <br />BİR FİNCAN KAHVENİN KIRK YIL HATIRI VARDIR

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Kasım.2011, 15:46
  2. Kıdem ve ihbar tazminatı hk
    Konu Sahibi tokatlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 15:04
  3. ihbar tazminatı vergi matrahına kıdem ödemesi dahil mi?
    Konu Sahibi syildiz42 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Ekim.2009, 13:02
  4. Kıdem ve ihbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Haziran.2007, 17:15
  5. İstifa eden işçinin ihbar tazminatı ödemesi
    Konu Sahibi özel-hr Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 13.Nisan.2006, 11:43

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36