kamu işçi maaş

Konu: Mesai kesintileri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    2

    Mesai kesintileri

    İyi günler iki farklı vardiyada hatalık değişerek çalışmaktayım.

    1. Vardiya Sistemi
    14:30 -23:00 / 1 saatlik yemek ve çay molası

    2. Vardiya Sistemi
    17:00 - 01:30 / 1 saatlik yemek ve çay molası

    Şimdi günlük 7.5 saatlik haftalık 45 saatlik çalışmamız var.

    işin yoğun olduğu zamanlarda mesaiye kalıyoruz atıyorum 10 saat mesai yapıldıysa işin az olduğu günlerde erken gönderiyorlar bu erken çıkışları da mesai den kesiyorlar.

    şimdi 2. vardiya sisteminde olduğumuzda gece 03:00 çıkış yapıyoruz ve öbür hafta saat 21:30 da çıkış veriyor ve bu fazla mesaiden kesiliyor mesai yapmamış gibi oluyoruz.

    Bir sorumda 17:00-01:30 saat diliminde çalışmamız gece çalışması sayılır mı saat 20:00 dan sonraki çalışma saatleri yarısından fazlası olduğundan bu saatler zamlı olarak ödenmesi gerekmez mi ?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Mesai kesintileri

    Alıntı Aktan27 Nickli Üyeden Alıntı
    a-Şimdi günlük 7.5 saatlik haftalık 45 saatlik çalışmamız var..................Evet

    b-işin yoğun olduğu zamanlarda mesaiye kalıyoruz atıyorum 10 saat mesai yapıldıysa işin az olduğu günlerde erken gönderiyorlar bu erken çıkışları da mesai den kesiyorlar.........................Yanlış,işveren bugün az çalıştınız az ücret alacaksınız diyemez,bu yolla aylık ücretin içinden eksiltme yapılamaz.M.62

    c-şimdi 2. vardiya sisteminde olduğumuzda gece 03:00 çıkış yapıyoruz ve öbür hafta saat 21:30 da çıkış veriyor ve bu fazla mesaiden kesiliyor mesai yapmamış gibi oluyoruz..............................."b"şıkkında dediğim gibidir.2.posta gece 03. de çıkmış ise fiili çalışma 7.5 saat üzeri olduğundan 1.30 dk.fazla çalışma yapılmış demektir,

    d-Bir sorumda 17:00-01:30 saat diliminde çalışmamız gece çalışması sayılır mı saat 20:00 dan sonraki çalışma saatleri yarısından fazlası olduğundan bu saatler zamlı olarak ödenmesi gerekmez mi ?...........Evet,şöyle ki;gece çalışması saat 20-06 arası zaman dilimi arasında 7.5 saat üzeri çalışmalar,haftalık 45 saat aşılmasa da fazla çalışma niteliğindedir.Bu nedenle "Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüz(%)de elli yükseltilmesi suretiyle ödenir"M.41

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Mesai kesintileri

    Sn. Aktan,
    Sn. ŞEREF AYDEMİR'in cevabına katılmakla birlikte, 17.00-01.30 vardiyanızdaki saat
    20.00 den sonraki çalışmaların İş kanunu açısından zamlı olması gerekmez.

    Genellikle sendikalı işyerlerinde Toplu iş sözleşmesine konulan bir madde ile
    çalışanlar 20.00 -06.00 saatlerindeki çalışmalarına ek zamlı (Genellikle %10) ücret
    alırlar

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Mesai kesintileri

    Alıntı Aktan27 Nickli Üyeden Alıntı
    2. Vardiya Sistemi
    17:00 - 01:30 / 1 saatlik yemek ve çay molası
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    [quote
    c-şimdi 2. vardiya sisteminde olduğumuzda gece 03:00 çıkış yapıyoruz ve öbür hafta saat 21:30 da çıkış veriyor ve bu fazla mesaiden kesiliyor mesai yapmamış gibi oluyoruz..............................."b"şıkkında dediğim gibidir.2.posta gece 03. de çıkmış ise fiili çalışma 7.5 saat üzeri olduğundan 1.30 dk.fazla çalışma yapılmış demektir,
    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    17.00-01.30 vardiyanızdaki saat
    20.00 den sonraki çalışmaların İş kanunu açısından zamlı olması gerekmez.
    Evet 2.posta 17.00-01.30 arası çalışma olağan çalışmadır,zamlı olması gerekmez,çalışma süresinin bitimi 03.00 ise f.çalışma sözkonusudur.
    Bu noktada,iki hususu ifade etmek isterim ki;
    a-Ülkemiz de doğu-batı arasında zamana bağlı olarak farklılık var,özellikle kış aylarında,bu farklılığı 69.maddenin 1 ve 2 ci fıkraları çerçevesinde "gece"dönemi süresi başlangıç ve bitiş saatleri de farklı olabilecek,
    b-Çalışma süresinin bir kısmının gündüz,bir kısmının gece dönemine rastlaması durumunda,çalışma süresinin yarısından fazlası gece dönemine rastlaması halinde, bu durum gece çalışması sayılır görüşü var ise de bu görüşe katılmayanlar da var.(Oysa "Postalar halinde işci çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalara ilişkin özel usül ve esaslar hk.Yönetmelik"in 7ci mad.son cümlesinde bu durum net olarak belirtilmiş olup,"..........gece çelışması sayılır."şeklindedir.
    Not:"b"şıkkına sonradan ilava yapılarak,netlik kazandırılmak istenmiştir.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761

    Ynt: Mesai kesintileri

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı

    d-Bir sorumda 17:00-01:30 saat diliminde çalışmamız gece çalışması sayılır mı saat 20:00 dan sonraki çalışma saatleri yarısından fazlası olduğundan bu saatler zamlı olarak ödenmesi gerekmez mi ?
    ...........Evet,şöyle ki;gece çalışması saat 20-06 arası zaman dilimi arasında 7.5 saat üzeri çalışmalar,haftalık 45 saat aşılmasa da fazla çalışma niteliğindedir.Bu nedenle "Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüz(%)de elli yükseltilmesi suretiyle ödenir"M.41
    Sn.Aydemir,
    gece çalışmalarının , haftalık çalışma süresini aşmasada fazla çalışma ücreti olarak ödeneceği konusunda biraz daha açıklama yapabilirmisiniz?
    Neden?

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Mesai kesintileri

    [quote=keremcem ]
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Sn.Aydemir,
    gece çalışmalarının , haftalık çalışma süresini aşmasada fazla çalışma ücreti olarak ödeneceği konusunda biraz daha açıklama yapabilirmisiniz?
    Neden?
    "

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Mesai kesintileri

    Bu konuda kanun ve yönetmeliklerde bildiğim kadariyle açık hüküm bulunmamaktadır.
    Bir dava nedeniyle önceden yapmış olduğum araştırma sonucu Yargıtay bir Karar ında; ".....işcilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez.(m.69/3).Bu hal de günlük çalışmanın sınırını oluşturur.Gece çelışmaları yönünden haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde 7.5 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.Dairemizin kararı bu yöndedir.Yarg.9.HD.23.06.2009 gün 2007/40862 E.2009/17766 K." Yarg.9.HD.2008/14699 E. 2010/1530 K. 28.01.2010 T.
    Nedeni ise büyük ihtimalle,"işciyi koruma ilkesi"olabileceğini düşünüyorum.(pek tabidir ki başkaca sebebler de olabilir)



  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761

    Ynt: Mesai kesintileri

    Teşekkürler; karar konusunda yapacak bir şey yok, yüksek yargı vermiş bir kez o kararı
    soruya dönecek olursak; gece çalışması 20:00 ile 06:00 arası olduğuna göre;
    gündüz çalışmasının bir kısmı geceye sarksa da, gecede kalan çalışma kısmı vardiyadak çalışma süresinin yarısından fazla olmadığından, gece çalışması kısmında 7,5 saati aşan bir kısım bulunmamakta. Dolayısıyla akşam 5te başlayan gündüz çalışmasının gece 01:00 e kadar uzaması, çalışmanın gece çalışması olarak değerlendi,rilmesine tek başına imkan tanımamaktadır. Bu çalışma peryodundaki ara dinlenme süresinin başlangıç ve bitiş saatlerini de dikkate almak gerekir doğru değerlendirebilmek için. Ara dinlenme süresi bitimi , gece çalışması başlangıç saatinden önce ise, EVET kalan kısım gece çalışmasıdır. Aksi durumda, yani ara dinlenme süresi saat 20:00 den sonra başlıyorsa bu dilim gündüz çalışması sayılacaktır.
    Dolayısıyla 45 saati aşmasada fazla çalışma olarak değerlendirilebilecek bir örnek değil diye düşünüyorum.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720

    Ynt: Mesai kesintileri

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    ..........akşam 5te başlayan gündüz çalışmasının gece 01:00 e kadar uzaması, çalışmanın gece çalışması olarak değerlendi,rilmesine tek başına imkan tanımamaktadır. Bu çalışma peryodundaki ara dinlenme süresinin başlangıç ve bitiş saatlerini de dikkate almak gerekir doğru değerlendirebilmek için. Ara dinlenme süresi bitimi , gece çalışması başlangıç saatinden önce ise, EVET kalan kısım gece çalışmasıdır. Aksi durumda, yani ara dinlenme süresi saat 20:00 den sonra başlıyorsa bu dilim gündüz çalışması sayılacaktır.
    Dolayısıyla 45 saati aşmasada fazla çalışma olarak değerlendirilebilecek bir örnek değil diye düşünüyorum.
    Şahsen aynı şekilde düşünmüştüm.
    Çalışma süresi:a-17.00 itibariyle.............. .........18,19,20=3 saat
    b-20 itibariyle ........ 21,22,23,24,01.30=5.30dk... -ara dinlenme 1 saat=4.30dk.(fiilen:7.5 saat.)
    bu şekilde ,çalışma süresinin yarısından fazlası(4.30dk.kısım) gece(20 den sonra)ya tekabül ettiğinde , bu gece çalışması oluyor,01,30 dan sonra çalışma yapılır ise bu defa sözkonusu Karardan da anlaşılacağı üzre fazla çalışma doğmuş oluyor diye düşünüyorum.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761

    Ynt: Mesai kesintileri

    Onu söylemeye çalışıyorum,
    çalışmanın fazla olan kısmının 20:00 den sonra olması , tek başına gece çalışması olarak kabul edilmesine imkan tanımayacaktır. Bu noktada verilen ara dinlenmenin başlangıç bitiş saatinin dikkate alınması gerekiyor. Eğer bu çalışma sürecinde, ara dinlenme, gece çalışması kabul edilen saat20:00 den (veya yerel uygulamaya göre belirlenmiş olan gece kavramının başladığı saatten) ÖNCE verilmiş ise, sonraki kısım gece çalışması daha fazla olduğundan gece çalışması olarak değerlendirilir. Yok, ara dinlenme gece kavramının başladığı saatten sonra verilmiş ise, o çalışma gece çalışması olarak değerlendirilmeyecektir..

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Maaş Kesintileri Hk
    Konu Sahibi MUFZO1907 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 29.Mart.2017, 11:48
  2. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  3. Saat Kesintileri
    Konu Sahibi cetvel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Eylül.2013, 12:10
  4. sgk kesintileri
    Konu Sahibi fatih_tr54 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Mayıs.2012, 20:02
  5. Maaş ve Primlerden Sayım Kesintileri ve Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi...
    Konu Sahibi yitik_savaşçı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 24.Şubat.2011, 23:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36